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第页共页建筑企业安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强建筑企业的安全生产管理，提高企业安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家法律法规和相关规定，制定本奖惩制度。第二条本企业奖惩制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他从业人员。第三条企业应当建立健全安全生产工作机构，明确安全生产管理责任，加强安全生产监督执法力度，确保安全生产工作的顺利进行。第四条建筑企业应当根据安全生产的实际情况，制定和完善安全生产管理制度和工作规程，经有关部门审核并向员工公布，定期进行修订和改进。第二章奖励第五条建筑企业应当根据员工在安全生产方面的表现，给予奖励。第六条对于在安全生产工作中，发现隐患并及时处置的员工，企业应当给予表扬，并给予一定的物质奖励。第七条对于在安全生产工作中，主动承担责任并避免事故的员工，企业应当给予表彰，并给予一定的奖金。第八条对于在安全生产工作中，积极参与培训，并取得优异成绩的员工，企业应当给予表彰，并给予一定的奖励。第九条企业可以设立安全生产先进集体奖、安全生产先进个人奖等奖项，对取得显著成绩的集体和个人进行奖励。第十条企业应当根据工作绩效和安全生产表现，制定奖励的具体办法，确保奖励工作的公平、公正。第三章惩罚第十一条建筑企业应当根据员工在安全生产方面的失职行为，给予相应的惩罚。第十二条对于在安全生产工作中违反规章制度的员工，企业可以采取口头警告、书面警告、罚款、降级、解雇等惩罚措施。第十三条对于在安全生产工作中存在严重违法行为的员工，企业可以直接解雇，并报请有关部门进行处理。第十四条对于在安全生产工作中发生事故的员工，企业应当进行调查，并根据事故责任的大小，给予相应的惩罚。第十五条对于在安全生产工作中，隐瞒事故情况或者假借他人名义发生事故的员工，企业应当进行调查，并对其给予严厉的惩罚。第十六条企业应当建立员工安全生产档案，记录员工的安全生产表现和违规行为，并将档案记录纳入员工绩效考核之中。第四章监督与追责第十七条建筑企业应当组织开展安全生产工作检查，对存在安全隐患的岗位和责任人进行通报并追责。第十八条对于在安全生产工作中有违规行为的员工，企业应当追究相关责任，并进行处理。第十九条对于在安全生产工作中存在失职行为的管理人员，企业应当按照相关规定，进行追责和处理。第二十条对于在安全生产工作中存在严重违法行为的管理人员，企业应当直接解除其聘用关系，并报请有关部门进行处理。第五章附则第二十一条本制度由建筑企业负责人负责解释。第二十二条本制度自公布之日起执行。第二十三条任何单位或者个人不得违反本制度的规定。第二十四条本制度的修改和废止，应当由企业负责人提出，并经过

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