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文档简介

第页共页门店人员健康检查管理制度范文第一章总则第一条为规范门店人员健康管理工作，保障员工健康，确保门店的正常运营，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本公司门店全部员工的健康检查。第三条本制度的宗旨是：以预防为主，提早发现、及早治疗、减少健康问题对门店运营的影响；服务好每一位员工，关爱每一个家庭，保证门店运营的安全和稳定。第二章健康检查体系第四条本公司建立全员健康管理档案，并根据员工的不同岗位和性质，分别制定不同的健康检查项目和频次。第五条按照国家相关法律法规和行业规定，对门店员工进行以下检查：体格检查、健康问询和评估、生活习惯评估、传染病检查、职业健康检查、非传染病慢性病检查等。第六条健康检查将由专业的医疗机构进行，确保检查的科学性和准确性。第三章健康检查程序第七条门店人员健康检查分为定期检查和特殊检查。定期检查：所有员工按照规定时间进行健康检查。特殊检查：按照个人情况需要进行的检查，如疾病复发、年龄大于等等。第八条所有员工健康检查需要提前预约，并按照规定的时间进行。第九条健康检查费用由公司承担。第十条完成健康检查后，医生将根据检查结果做出相应的建议和处理，并将检查结果记录在健康档案中。第四章健康检查报告第十一条健康检查报告是对员工健康状况的评估，必须由医疗机构出具。第十二条健康检查报告包括：体格检查、生活习惯评估、传染病检查、职业健康检查、非传染病慢性病检查等。第十三条公司必须严格保密员工的健康检查结果，不得随意泄露。第五章健康检查的处理第十四条健康检查结果若出现异常，将针对不同的情况，进行不同的处理：（一）轻微异常：由医生根据具体情况做出相应的建议和指导。（二）中度异常：由医生做出相应处理，并根据情况安排复查和跟踪。（三）重度异常：公司将及时采取相应的措施，保证员工的健康和安全，并做好相关的报告工作。第十五条健康检查结果符合离职标准的员工，由公司采取相应的处理措施，保护员工和公司的利益。第六章制度执行第十六条门店经理负责本门店的健康检查管理工作，并组织全体员工的健康检查。第十七条门店经理应当定期组织员工参加健康检查，并及时记录和汇总检查结果，建立员工健康档案。第十八条门店经理应当及时跟进员工异常情况的处理，并向公司汇报情况。第十九条公司将定期对门店的健康检查工作进行检查和评估，确保制度的有效执行。第七章附则第二十条本制度的

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