多选题 职业道德试卷

.关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（ACD）。

A.聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况

B.聘期一般为3-5年C.在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定

D.在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应

2.获取一定专业技术资格的途径有（ABC）。

A.考试B.考评C.评审D.聘任

3.下列人员属于专业技术人员的有（ABCD）。

A.石匠艺人B.乡村医生C.幼儿园老师D.演员

4.关于人身权与财产权之间的联系，正确的有（ABC）。

A.人身权是某些财产权取得的前提B.人身权可以转化为财产权

C.可以对受到损害的人身权进行财产性补偿D.人身权属于非财产性权利，没有任何财产权的属性

5.人身权的客体是民事主体的（AD）。

A.人格利益B.财产利益C.自我利益D.特定的身份

6.人身权是（ABC）。

A.绝对权B.相对权C.支配权D.请求权

7.人身权与财产权存在一定的联系，具体表现为（ABC）。

A.人身权是某些财产权取得的前提B.人身权可以转化为财产权

C.人身权受到损害时的财产性补偿D.人身权在特定情况下等同于财产

8.专属于自然人的人身权有（BD）。*

A.名称权B.生命权C.身份权D.健康权

9.下列内容，属于我国宗教信仰自由方面的内容的有（ABCD）。

A.公民不分宗教信仰都享有选举权和被选举权B.教育与宗教相分离

C.商标不得含有对宗教歧视性内容D.宗教信仰自由必须以保障公共安全为前提

10.一般来说，隐私权具有的具体权利有（ABCD）。

A.隐私隐瞒权B.隐私利用权C.隐私维护权D.隐私支配权

11.确立人身权法律制度的意义是（ABCD）。

A.从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件

B.保护基本人权的需要C.保护人格尊严的需要

D.建立和维护正常、有序的社会关系的需要

12.下列属于亲权的是（ACD）。

A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利B.父母享有请求成年子女赡养的权利

C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为

D.管理未成年子女的财产

13.下列属于受教育权内容的是（ABCD）。

A.按照国家有着规定获得奖学金B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书

C.参加教育教学计划安排的各种活动D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉

14.依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（BCD）。

A.自然人甲侵害乙的健康权，不能剥夺甲的健康权或其他人身权

B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院

C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利

D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫，被户籍部门拒绝

15.依据我国公民应享有的基本权利，下列做法错误的有（ABCD）。

A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生

B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝

C.某超市怀疑顾客有偷窃行为，强行对其进行搜身

D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止

16.甲年过三十未婚，暗恋同事乙。一日，甲在乙门外拾得一本像册，发现正是乙的影集，如获至宝，将其照片悬挂于室内鉴赏，并利用电脑合成技术，将自己的照片与乙的照片合成在一起，制作成画册，题名为“爱的宣言”，向朋友炫耀。甲的行为：（AC）

A、侵犯了乙的财产所有权B、侵犯了乙的肖像权

C、侵犯了乙的名誉权D、侵犯了乙的隐私权

17.某医院在一次优生优育的图片展览中。展出了某一性病患者的照片，并在说明中用推断性的语言表述该患者系性生活不检点所致。虽然患者眼部被遮，也未署名，但有些观众仍能辨认出该患者是谁。患者得知这一情况后精神压力过大，悬梁自尽。为此患者亲属向法院提诉讼，状告医院。现问，医院这一行为侵害了患者哪些权利？（CD）

A.生命权B.肖像权C.名誉权D.隐私权

18.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACDE）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.劳动者被依法追究刑事责任

19.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD）

A.职工代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会代表

E.工会女职工委会代表

20.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（AB）。

A.录用合同B.聘用合同C.临时工劳动合同D.正式工劳动合同

21.劳动合同的法定内容包括（AD）。

A.工作期限B.工作时间和休息休假C.劳动待遇D.劳动保护和劳动条件

22.保险待遇的计算依据为（CD）。*

A.职工原工资B.职工工龄C.保险费的交纳D.国家宏观政策

23.我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（AB）。

A.因自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资规定发生的争议

C.因人事任免发生的争议D.因伪造学历证件而发生的争议

24.下列哪些社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度（BCD）。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险

25.对社会保险理解正确的有（AC）。*

A.是一种补偿性质的保障制度B.保险对象仅限于劳动者

C.是一种物质帮助性质的保障制度D.目前保险业务仍未从企业中分离

26.关于劳动争议解决途径的表述正确的有（ABC）。

A.劳动争议调解协议没有法律强制力B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行

C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

A.隐私隐瞒权B.隐私利用权C.隐私维护权D.隐私支配权

11.确立人身权法律制度的意义是（ABCD）。

A.从生物物种角度而言，使人身权不受侵犯，为人类繁衍和延续提供了前提条件B.保护基本人权的需要C.保护人格尊严的需要

D.建立和维护正常、有序的社会关系的需要

12.下列属于亲权的是（ACD）。

A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利B.父母享有请求成年子女赡养的权利C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为D.管理未成年子女的财产

13.下列属于受教育权内容的是（ABCD）。

A.按照国家有着规定获得奖学金B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书C.参加教育教学计划安排的各种活动D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉

14.依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（BCD）。

A.自然人甲侵害乙的健康权，不能剥夺甲的健康权或其他人身权

B.李某决定死后将其眼膜捐献给医院

C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利

D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫，被户籍部门拒绝

15.依据我国公民应享有的基本权利，下列做法错误的有（ABCD）。

A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生

B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝

C.某超市怀疑顾客有偷窃行为，强行对其进行搜身

D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止

16.甲年过三十未婚，暗恋同事乙。一日，甲在乙门外拾得一本像册，发现正是乙的影集，如获至宝，将其照片悬挂于室内鉴赏，并利用电脑合成技术，将自己的照片与乙的照片合成在一起，制作成画册，题名为“爱的宣言”，向朋友炫耀。甲的行为：（AC）

A、侵犯了乙的财产所有权B、侵犯了乙的肖像权

C、侵犯了乙的名誉权D、侵犯了乙的隐私权

17.某医院在一次优生优育的图片展览中。展出了某一性病患者的照片，并在说明中用推断性的语言表述该患者系性生活不检点所致。虽然患者眼部被遮，也未署名，但有些观众仍能辨认出该患者是谁。患者得知这一情况后精神压力过大，悬梁自尽。为此患者亲属向法院提诉讼，状告医院。现问，医院这一行为侵害了患者哪些权利？（CD）

A.生命权B.肖像权C.名誉权D.隐私权

18.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACDE）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

E.劳动者被依法追究刑事责任

19.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ABD）

A.职工代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会代表

E.工会女职工委会代表

20.按用人方式不同划分，劳动合同可分为（AB）。

A.录用合同B.聘用合同C.临时工劳动合同D.正式工劳动合同

21.劳动合同的法定内容包括（AD）。

A.工作期限B.工作时间和休息休假C.劳动待遇D.劳动保护和劳动条件

22.保险待遇的计算依据为（CD）。*

A.职工原工资B.职工工龄C.保险费的交纳D.国家宏观政策

23.我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（AB）。

A.因自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资规定发生的争议

C.因人事任免发生的争议D.因伪造学历证件而发生的争议

24.下列哪些社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度（BCD）。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险

25.对社会保险理解正确的有（AC）。*

A.是一种补偿性质的保障制度B.保险对象仅限于劳动者

C.是一种物质帮助性质的保障制度D.目前保险业务仍未从企业中分离

26.关于劳动争议解决途径的表述正确的有（ABC）。

A.劳动争议调解协议没有法律强制力B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行

C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出

27.在职人员社会保险所需要的经费来源有（ABD）。*

A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费

B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费C.国家资助D.社会保险基金投资运营收入

28.企业补充养老保险的资金筹集方式有（ACD）。

A.现收现付制B.预收预付制C.部分积累制D.完全积累制

29.根据我国《商标法》规定，必须使用注册商标的商品是：（AC）

A．人用药品B.酒精制品C.烟草制品D.儿童食品

30.甲公司有一注册商标，其有效期将于2001年6月1日届满，该公司需要继续使用此商标，便向乙律师提出咨询。乙律师的下列意见中正确的是：（AB）*

A．“你公司应当在2001年1月1日至6月1日期间向商标局申请续展注册”

B．“如果你们在上述期间没有提出续展申请，过了6月1日就不能提出申请了，这样，你们的注册商标就会被注销”

C．“只要你们在此期间提出续展申请，商标局就有义务办理续展注册，不存在被拒绝或驳回的问题”

D．“每次续展注册的有效期是10年。下次期满前，可以再续展。续展的次数没有限制”

31.注册商标改变下列哪些内容时，应当提出变更申请：（CD）

A．文字B．图形C．注册人名义D．注册人地址

32.出版者的下列行为中，哪些应当经作者许可？(ABD)

A．图书出版者对作品作文字性修改、删节B．图书出版者对作品的内容作修改、删节C．报社、杂志社对作品作文字性修改、删节D．报社、杂志社对作品的内容作修改、删节

33．法国发明家克利特于1990年10月20日就一项发明在法国申请了专利。1991年9月30日，克利特又就该发明向中国专利局提出了申请，并申请优先权。后克利特该发明在法国和中国分别于1992年12月31日、1993年8月5日被授予专利权。据《专利法》其在中国的申请日以及专利权有效期截止于下列哪些日期？（AC）

A.1990年10月20日B.1991年9月30日C.2010年10月20日D.2012年12月31日

34．作者甲将其创作的一部小说交乙出版社出版，但双方始终未签订出版合同，事后，该作者又与丙出版社签订了专有出版合同，将此书交丙出版。现乙对丙提出异议。本案依法应如何认定？（CD）

A．甲的行为属一稿多投，侵犯了乙的权利

B．丙明知乙已出版此书，仍与甲签订出版合同，属侵权行为

C．甲一稿多投并不违法，乙不签订出版合同有悖于著作权法的要求

D．乙应尊重丙的专有出版权，不得再出版此书

35．下列侵犯著作权的行为中，哪些情况侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚？（BCD）

A．未经著作权人许可，以表演、播放、展览等方式使用作品的

B．未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品的

C．未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的

D．未经表演者许可，对其表演制录音录像出版的

36．根据《专利法》的规定，可以作为一件专利申请提出的属于一个总的发明构思的两项以上的发明或者实用新型，应当在技术上相互关联，包含一个或者多个相同或者相应的特定技术特征，其中特定技术特征是指每一项发明或者实用新型作为整体考虑，对现有技术作出贡献的技术特征。下列哪些选项符合上述规定？（ABCD）

A．不能包括在一个权利要求内的两项以上产品或者方法的同类独立权利请求

B．产品和专用于制造该产品的方法的独立权利要求

C．产品和该产品的用途的独立权利要求

D．产品、专用于制造该产品的方法和该产品的用途的独立权利要求

37.下列属于版权中的复制权的有（CD）。*

A.从无载体变为有载体的复制B.从平面变为立体的复制

C.从立体变为平面的复制D.不改变原作载体的复制

38.以下属于演绎作品的有（ACD）。*

A.改编作品B.编辑作品C.整理作品D.翻译作品

39.版权中的经济权利可分为（ACD）。*

A.复制权B.修改权C.演绎权D.传播权

40.下列属于工业产权的有（ABCD）。*

A.原产地标记B.商号C.版权D.实用新型

41.根据我国《商标法》规定，下列哪些商品必须使用注册商标（AB）。

A.药品B.卷烟C.酒类D.食品

42.在著作权中，作者的（BCD）的保护期限不受限制。

A.获得报酬权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权

1.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）。(20分)得分20

民事责任

刑事责任

行政处罚

1.引起劳动争议的原因通常是（）。(20分)得分20

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

2.劳动争议处理机构主要有（）。(20分)得分20

劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

人民法院

3.《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是（）(20分)得分20

着重调解，及时处理

在查清事实基础上，依法处理

当事人在适用法律上一律平等

1.秘密级科学技术的基本特征是（）。(20分)得分20

先进性

实用性

独特性或独有性

秘密性

2.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）。(20分)得分20

密级

保密期限

受让方承担的保密义务

3.国家科学技术秘密级划分为（）(20分)得分20

绝密级

机密级

秘密级

1.除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外，引起技术合同无效的原因还涉及（）。(20分)得分20

非法垄断技术，妨害技术进步的

侵害他人技术成果的

2.专利实施许可合同可分为（）。(20分)得分20

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

3.技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用（）(20分)得分20

一次总算、一次总付

一次总算、分期支付

提成支付

提成支付附加预付入门费

?

1.下列属于著作权的精神权利是指（）。(30分)得分30

发表权

署名权

修改权

保护作品完整权

2.授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是（）(30分)得分30

新颖性

创造性

实用性

1.合同法的基本原则是（）。(30分)得分30

平等、自愿、公平

实诚信用

遵守法律及社会公共利益

2.当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括（）(30分)得分30

实际履行

损害赔偿

违约金

定金

1.通常影响企业投资回报的主要因素是（）。(30分)得分30

企业盈利率

税收

企业分配

2.《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指（）(30分)得分30

套汇行为

逃汇行为

扰乱金融行为

1.合伙企业的合伙人退出合伙，可以分为（）三种。(30分)得分30

任意退伙

法定退伙

除名

2.设立有限责任公司的出资形式可以是（）(30分)得分30

货币

实物

工业产权

土地使用权

?

1.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。(30分)得分30

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2.引起劳动合同无效的主要原因是（）(30分)得分30

合同主体不合格

合同内容不合法

意思表示不真实

合同形式不合法

1.取得专业技术资格的专业技术人员是指在（）中从事专业技术工作的人员。(30分)得分30

企业和事业单位

非公有制经济实体

外商投资企业（中方人员）

2.国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（）等形式取得.(30分)得分30

职称评审

资格考试

考核认定

?

1.以下哪些属所在单位的专业技术人员（）(30分)得分30

IT企业研究室的软件员

建筑设计院设计室的设计师

2.下列中受法律保护的权益有（）(30分)得分30

劳动权

择业权

发明权

1.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（）(2分)得分2

年薪制

技能工资

灵活福利

员工持股计划、期权制

2.下列属于劳动合同的履行原则是(2分)得分2

亲自履行原则

全面履行原则

协作履行原则

3.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（）(2分)得分2

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4.我国正在建设中的社会保障体系包括（）(2分)得分2

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚

5.《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（）(2分)得分2

前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上

公司最近3年连续盈利，并且可以向股东支付股利

公司最近3年的财务会计报告无虚假记载

公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

6.可以认定民间借贷无效的情形有（）(2分)得分2

企业以借贷名义向职工非法集资

企业以借贷名义非法向社会集资

企业以借贷名义向社会公众发放贷款

7.通常影响企业投资回报的主要因素是（）(2分)得分2

企业盈利率

税收

企业分配方式

8.订立合同的方式可通过（）(2分)得分2

书面的方式

口头的方式

电话、传真、电子邮件的方式

拍卖或招投标的方式

9.《合同法》的基本原则有（）(2分)得分2

平等、自愿、公平

诚实信用

遵守法律及社会公共利益

10.执行本单位任务完成的职务发明创造是指（）(2分)得分2

从事本职工作完成的发明创造

在本职工作之外，接受单位分配的任务完成的发明创造

退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造

11.专利实施许可合同可分为（）(2分)得分2

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

12.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）(2分)得分2

密级

保密期限

保密内容

13.我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是（）(2分)得分2

省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院

经济特区中级人民法院

最高人民法院指定的中级人民法院

14.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）(2分)得分2

民事责任

刑事责任

行政处罚

15.判断一个行为是否侵犯了他人专利权，要看（）(2分)得分2

行为人是否未经权利人许可实施其专利

行为人实施专利是否为生产经营目的

行为人主观上是否有过错

16.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括（）(2分)得分2

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

因履行劳动合同发生的争议

其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

17.引起劳动争议的原因通常是（）(2分)得分2

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

18.当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有（）(2分)得分2

请求人与纠纷有直接利害关系

有明确的被请求人

有具体的请求和事实根据

当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷

1.法律规定，侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有（）。(20分)得分20

民事责任

刑事责任

行政处罚

1.引起劳动争议的原因通常是（）。(20分)得分20

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

2.劳动争议处理机构主要有（）。(20分)得分20

劳动争议调解委员会

劳动争议仲裁委员会

人民法院

3.《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是（）(20分)得分20

着重调解，及时处理

在查清事实基础上，依法处理

当事人在适用法律上一律平等

1.秘密级科学技术的基本特征是（）。(20分)得分20

先进性

实用性

独特性或独有性

秘密性

2.国家级技术秘密在国内转让，合同中必须明确该项技术的（）。(20分)得分20

密级

保密期限

受让方承担的保密义务

3.国家科学技术秘密级划分为（）(20分)得分20

绝密级

机密级

秘密级

保密级

1.除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外，引起技术合同无效的原因还涉及（）。(20分)得分20

非法垄断技术，妨害技术进步的

侵害他人技术成果的

2.专利实施许可合同可分为（）。(20分)得分20

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

3.技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用（）(20分)得分20

一次总算、一次总付

一次总算、分期支付

提成支付

提成支付附加预付入门费

1.下列属于著作权的精神权利是指（）。(30分)得分30

发表权

署名权

修改权

保护作品完整权

2.授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是（）(30分)得分30

新颖性

创造性

实用性

1.合同法的基本原则是（）。(30分)得分30

平等、自愿、公平

实诚信用

遵守法律及社会公共利益

2.当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括（）(30分)得分30

实际履行

损害赔偿

违约金

定金

1.通常影响企业投资回报的主要因素是（）。(30分)得分30

企业盈利率

税收

企业分配

2.《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指（）(30分)得分30

套汇行为

逃汇行为

扰乱金融行为

1.合伙企业的合伙人退出合伙，可以分为（）三种。(30分)得分30

任意退伙

法定退伙

除名

2.设立有限责任公司的出资形式可以是（）(30分)得分30

货币

实物

工业产权

土地使用权

1.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。(30分)得分30

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2.引起劳动合同无效的主要原因是（）(30分)得分30

合同主体不合格

合同内容不合法

意思表示不真实

合同形式不合法

1.取得专业技术资格的专业技术人员是指在（）中从事专业技术工作的人员。(30分)得分30

企业和事业单位

非公有制经济实体

外商投资企业（中方人员）

2.国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过（）等形式取得.(30分)得分30

职称评审

资格考试

考核认定

1.以下哪些属所在单位的专业技术人员（）(30分)得分30

IT企业研究室的软件员

建筑设计院设计室的设计师

2.下列中受法律保护的权益有（）(30分)得分30

劳动权

择业权

发明权

1.目前较为流行的薪酬激励方式主要有（）(2分)得分2

年薪制

技能工资

灵活福利

员工持股计划、期权制

2.下列属于劳动合同的履行原则是(2分)得分2

亲自履行原则

全面履行原则

协作履行原则

3.受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是（）(2分)得分2

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4.我国正在建设中的社会保障体系包括（）(2分)得分2

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚

5.《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是（）(2分)得分2

前一次的股份已经募足，并且时间间隔1年以上