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文档简介
勤政廉政谈话制度汇报人:文小库2023-11-13CONTENTS制度概述谈话类型与内容谈话流程与实施谈话效果评估与改进制度保障与支持制度概述01勤政廉政谈话制度是指对公务员进行的一种预防和纠正不廉洁行为、加强廉政建设的谈话制度。目的是通过谈话方式,及时发现公务员存在的苗头性、倾向性问题,采取提醒、警示、纠正等措施,防止腐败问题的发生和发展。定义与目的适用范围与对象适用于各级公务员,特别是担任一定领导职务的公务员。谈话对象包括公务员个人和单位,既包括个人谈话也包括集体谈话。020401坚持依法依规、实事求是、注重实效、保护干部的原则。谈话应当遵循公开、公正、平等、及时的原则,不得泄露谈话内容和其他个人信息。谈话应当建立档案记录,作为公务员考核、晋升等重要参考依据。03谈话应当采取个别进行的方式,不得以集体谈话代替个别谈话。实施原则与要求谈话类型与内容02谈话内容重点围绕岗位责任、廉政纪律、职业道德等方面进行谈话,提醒干部在工作中保持清醒头脑,严格遵守党纪国法。任职谈话实施时间干部新提拔或调整岗位后,应进行任职谈话,一般在干部正式上任前进行。总体要求任职谈话是针对新任职干部的一种谈话方式,旨在提醒干部在新的岗位上注重勤政廉政,防止腐败行为的发生。日常谈话日常谈话是对在岗干部的一种监督和提醒方式,旨在及时发现和纠正干部在工作中可能出现的违规行为。重点围绕工作进展、廉政纪律执行情况、群众反映等方面进行谈话,了解干部的工作表现和群众满意度。每年至少进行一次日常谈话,可根据实际情况适时增加谈话次数。总体要求谈话内容实施时间离职谈话谈话内容重点围绕工作成绩、失误与不足、经验教训等方面进行谈话,鼓励干部在今后的工作中继续发扬优点,改进不足。实施时间干部离职前应进行离职谈话,一般在实际离职后的一个月内进行。总体要求离职谈话是针对即将离职或已经离职的干部的一种总结和反思方式,旨在总结经验教训,为今后的工作提供参考。其他谈话总体要求其他谈话是指针对特定情况或特定问题的一种临时性谈话方式,旨在及时了解情况、解决问题。谈话内容根据实际情况和需要确定谈话内容,可涉及工作进展、群众反映、突发事件等方面。实施时间根据实际情况适时进行其他谈话,确保问题得到及时解决。谈话流程与实施03确定谈话对象根据工作需要和廉政建设情况,确定谈话对象,可以是领导干部、机关单位或个人。明确谈话主题根据谈话对象的职务、岗位和职责,确定谈话主题,可以涉及廉政建设、工作作风、群众反映等问题。确定谈话对象与主题VS根据谈话对象和主题,制定谈话计划,包括谈话时间、地点、参与人员等。准备谈话提纲根据谈话计划,准备谈话提纲,包括要谈的问题、谈话重点、谈话策略等。制定谈话计划制定谈话计划与提纲开展谈话按照计划和提纲,开展谈话,注意语气和方式,保持客观公正。记录谈话内容在谈话过程中,进行记录,包括谈话对象的话语、态度、建议等。开展谈话并记录分析谈话记录对谈话记录进行分析,梳理出谈话对象的观点、态度和建议。汇总谈话结果将分析结果进行汇总,形成谈话报告,指出问题并提出改进建议。反馈谈话结果将谈话报告向谈话对象进行反馈,听取其意见和建议,并进行进一步的沟通和交流。汇总谈话结果与反馈谈话效果评估与改进04通过谈话制度,及时掌握干部的思想动态,了解他们对于勤政廉政工作的认识和看法。针对谈话中发现的问题,及时分析问题产生的原因,为制定改进措施提供依据。了解干部思想动态分析问题原因评估谈话效果分析问题与原因部分干部对勤政廉政工作的重要性认识不足,缺乏对制度的理解和认同。一些干部在工作中承受较大的压力,可能影响到他们的情绪和工作效率。虽然有相关制度规定,但部分干部在执行过程中存在打折扣、搞变通等问题。思想认识不足工作压力过大制度执行不力对干部进行勤政廉政方面的专题培训,提高他们对制度的理解和认同。针对工作中存在的问题,优化工作流程,减轻干部工作压力。加强对干部的监督执纪力度,对违规行为严肃处理,形成有效震慑。制定改进措施与方案加强教育培训优化工作流程强化监督执纪03建立长效机制将谈话制度与干部选拔任用、绩效考核等工作相结合,建立长效机制,确保谈话制度取得实效。持续改进与完善01定期评估效果定期对谈话制度的效果进行评估,及时发现问题并采取措施进行改进。02完善制度规定根据实际情况和需求,不断完善谈话制度的相关规定,提高制度的针对性和可操作性。制度保障与支持05组织领导与协调协调各方面资源统筹调配人力资源、时间安排、场地布置等,确保谈话过程顺利进行。建立协作机制加强跨部门、跨层级的沟通协调,建立合作机制,共同推进谈话制度的实施。明确领导责任确定勤政廉政谈话制度的领导机构和具体负责人,明确各级领导干部在谈话制度中的职责和作用。通过各种渠道和形式,如宣传栏、内部刊物、网络平台等,加强对勤政廉政谈话制度的宣传和教育。宣传教育组织针对领导干部和谈话人员的专题培训,提高他们对谈话制度的理解和掌握程度,确保谈话质量。培训指导制度宣传与培训监督机制建立健全监督检查机制,通过定期或不定期的抽查、考核评价等方式,对谈话制度的执行情况进行监督和检查。问责制度对于违反谈话制度规定的行为,要严肃追究责任,建立严格的问责制度,确保制度的刚性约束。监督
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