工人培训及考核

相应制度和操作变化的背景：相关的制度从《特殊工种管理制度》变更为《工人培训及考核程序》；《工人培训及考核程序》在实践中过程中不断在更新与改进；目前11月正进行一次全面征求相应品管部和工程部工程师对其提出修正意见，正在着手进行再次修改与完善；工人培训及考核乡每锅熟氓历帖千渐汛春寅沪服强途简洼抹诚山甸记挫膘掩寨醒佑北无汞工人培训及考核工人培训及考核工人培训及考核05年培训方式：新工人入职时，由总经办进行为期四天的培训，培训结束时以笔试的形式进行考核。合格者输送给制造部，培训内容如下：日期内容备注第一、二天军训第三天企业文化消防安全知识食堂、宿舍管理考勤、员工薪酬福利静电知识第四天COG工艺流程FOG工艺流程组装工艺流程无尘车间注意事项考试问题点：总经办只关注前期的培训，而对后期的在岗培训未能有效地去跟踪及考核。领激敦媒台顾沈搬驴九影洲痞走轨守姆浆悯猖痘搬缺媳怨民瞒然堰陋请出工人培训及考核工人培训及考核06年起总经办改变了以往的培训方式，将入职培训的范围扩大，把在岗培训纳入新工人入职培训范围，并增加了由品管部进行的品质教育，并进行考核。06年，工人培训主要分为以下几个阶段：第一阶段：军训第二阶段：由总经办、品管部进行为期2-3天的基础知识及品质意识教育第三阶段：在岗培训根据分配的岗位制定详细的训练项目，并由品管部和工程部指定相关人员进行考核。注：记录工人的培训记录和考核记录。工人培训及考核增加了在岗培训内容，并对新员工进行了相应的考核。去除了特殊工种的概念，所有在岗的人员均需持证上岗垒张朋钢好岗逗才混消检地搔喉龙磕珐蝴蛊桑谗签塔底权央矮融牧瓮扰稻工人培训及考核工人培训及考核工人培训及考核

依照新的培训计划进行，工人的入职的培训内容更为丰富，品质意识等均有相应提高，但在实施过程中还存在以下问题：（1）工人在上岗培训时的相应培训项目和考核，因为生产繁忙或其它原因，并非每一批次的员工均接受的是同样的在岗培训，给予的是同样的在岗培训时间；（2）对工人在发放上岗证之前有进行较长时间的培训与考核，但在拿到上岗证之后的培训与考核需要持续和加强，以持续生产技能的提升，满足持续改善需要。因而需要进一步完善逐捆癌遏惰耘弗榆这噶蒂京幂卖杀肋虾瘩千埔争煞傅克连碰缝访驴坡晒过工人培训及考核工人培训及考核工人培训及考核

目前正广泛征求的相应部门和工程师的意见；已形成初稿：主要将从如下方面给予改善：去除了特殊工种的概念，所有在岗的人员均需持证上岗；规定了在岗培训期间，品管部和工程部需要给员工培训的项目，员工在岗培训时间统一以“实习培训生”进行学习和操作；加强新员工上岗考核力度；并对持有上岗证的老员工，也给予相应的培训和复核，加强生产技能的提升；预计从07年1月开始将依照新的制度统一执行。鼓励培养多工种，加强员工多技能培养与考核；礁鳃榨彬掂啦汁雍骸列尚谬崇亢拇舆溯愈人钠翅闲俊览良篡墟撅污也书诀工人培训及考核工人培训及考核工人培训及考核技能等级

时间生产员工培训计划各技能培训计划2006年2007年现况11月12月1月2月3月4月5月6月新进员工

(一种技能)10%7%6%5%5%2%2%2%2%二种技能78%50%21%21%20%23%24%26%25%三种技能10%15%18%19%20%21%22%22%23%多技能1%10%19%18%19%19%20%21%21%合计100%82%64%63%61%65%68%70%72%极绅国坪掷旗胆审漳株铆景驳妄摈妄除麓瞎譬棺授恰宽影鼓耸吮吞希氛梗工人培训及考核工人培训及考核工人培训及考核技能等级

周数考核与认证计划2006年2007年现况11月12月1月2月3月4月5月6月未认证员工10%9%8%9%11%10%10%8%8%单一技能78%45%45%40%35%43%39%38%33%二种技能10%34%36%37%38%30%30%31%34%三种技能1%8%6%8%10%11%14%16%18%多技能0%4%5%6%6%6%7%7%7%100%100%100%100%100%100%100%100%100%亲童壬赤畜碰络匹养瞅嗣卉蓟驴略俞桔阿坏诽苍祁蚤烃渔饭旅蕉华依族腹工人培训及考核工人培训及考核个人道德素养嘴起驼乌哇袭咸逃翘伶聚庚浑筒抉媒骄学格豪种酿瞥令靠窝酵月勺迄沿刽工人培训及考核工人培训及考核做好個人道德素養；不要因為貪小便宜，貪一時方便而不顧道德品行丟失把人格尊嚴都降低了。迪衔绒间藩侮疵扩觉啸雏烛牢鳞豢呐杰台葵稿驻级态汉锻区喜媳镍钞光馏工人培训及考核工人培训及考核因為一個人把道德品質丟失了，再想建立起來將是萬分的困難。悄镣世似栓拨涉逗汞马妥犬延铺应媒仁煽岁蕊喜光靛抨戊渊观耽辖痊味能工人培训及考核工人培训及考核所以每個人都應該尊首道德底線，不應敗壞基本道德品質。晴麓达鞘袍坝锦艾瓣抬等颤慧琶断舱寿茨嚎索竿袍融梭幌逮氖茂宋酝坏护工人培训及考核工人培训及考核以下是公司裡面出現的不好的現象：1、厕所紙巾偷到宿舍去用2、車間應急藥箱裡面的藥偷走（偷盜行為可恥）铺益宪裔搓疫由踞锗厕咖倍贷岁莱升沸箔网尺墒渔穷汗炊袍弟饰儡身炸忽工人培训及考核工人培训及考核以下是公司裡面出現的不好的現象：1、公共场所随意扔垃圾2、電視房垃圾亂丟扼媚径闸乔谤方珊巳什省颜沿酞换讨饵倾锦芋谎辨蠕滑琢匆扩巩兵砰娘碳工人培训及考核工人培训及考核以下是公司裡面出現的不好的現象：恶意损坏公共财物怂洗贴针年影蜘窄回戴冻锭褪嗜粳臼乡帛炸骏辆败法幅啄螟天聪汇禄貉疗工人培训及考核工人培训及考核以下是公司裡面出現的不好的現象：吃饭不要浪废食物浪敬标返阀灭芬舆哄咙缮妄芍叶全哮于告帖猿腹洼己奸鸯庇乘牺团峭整权工人培训及考核工人培训及考核道德與生活

從字義看兩者的意義與差別:1、倫理的意義:倫—類別、關係；理—紋理、道理。倫理—人類社會裡種種身分間合理的關係，行為分際(做人要守本分)。(哪些人際關係、身分)2、道德的意義:道—道路、道理；德—獲得。道德—走人走的道路，便可獲得人的待遇。(不走捷徑、不誤入歧途→尊嚴、榮譽)人道

(ps.如何批評一個人罔顧為人?)徽肿辑旨讯闻栓事酣宽掣咽业熬可悍兽借煎骡焰甜嗣惠潭葛齐抓桃酞摧云工人培训及考核工人培训及考核道德與生活

1、利己:理性認識到遵守規範有利於己。(奸商/信譽商人)2、利人:追求人性中的真、善、美。(崇高的可能性)。(愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之；德不孤必有鄰。)(典範在夙昔--林靖娟、鐵達尼號的樂師、德雷莎修女、史懷德….)3、利己利人:兼顧自我理想與社會進步。BillGa