人才培养与引进

19/21人才培养与引进第一部分引言 2第二部分人才培养的重要性 4第三部分人才引进的必要性 7第四部分人才培养策略与方法 9第五部分人才引进策略与方法 12第六部分人才培养与引进的协同作用 14第七部分案例分析 17第八部分结论 19

第一部分引言关键词关键要点人才战略的重要性

1.人才资源是国家发展的核心资源；

2.人才战略对于国家竞争力具有重要影响；

3.人才战略需要与国家发展战略相协调。

人才培养与引进的现状与挑战

1.中国在人才培养与引进方面取得了显著成果；

2.当前面临的人才流失问题；

3.人才引进政策与国际竞争压力。

人才培养与引进的策略与措施

1.加强人才培养体系建设；

2.优化人才引进机制；

3.提高人才激励与保障水平。

科技创新与人才培养的关系

1.科技创新是人才培养的重要推动力；

2.人才培养为科技创新提供人力支持；

3.科技创新与人才培养的互动关系。

国际化视野下的人才培养与引进

1.国际人才流动的趋势；

2.跨国公司在华发展对人才的需求；

3.国际化人才培养与引进的策略。

未来人才培养与引进的发展趋势

1.人工智能技术在教育领域的应用；

2.终身学习理念的普及；

3.全球化背景下的人才合作与交流。人才培养与引进：推动经济社会发展的关键因素

随着全球化的深入发展，人才已成为国家间竞争的核心资源。人才的培养和引进对于推动经济社会发展具有至关重要的作用。本文旨在探讨人才培养与引进的重要性，以及如何通过有效的政策和措施实现这一目标。

首先，我们需要明确人才培养与引进在国家发展战略中的地位。在全球范围内，各国都在积极争夺人才资源，以提升本国在国际竞争中的地位。例如，美国通过实施“创新战略”，吸引全球顶尖人才为其科技创新和产业升级服务；德国则通过实施“人才强国”战略，为本国制造业和实体经济的发展提供有力的人才支持。这些国家的成功经验表明，人才培养与引进是国家发展的关键因素。

其次，我们要认识到人才培养与引进对于推动经济社会发展的具体作用。一方面，人才培养是提高国家整体素质和创新能力的基础。通过培养高素质人才，可以提高国家的科技水平、产业竞争力和社会文明程度，从而为经济社会发展提供源源不断的动力。另一方面，人才引进可以为国家发展带来新的理念和思路。外来人才往往具有国际视野和跨文化沟通能力，他们的到来可以激发本土人才的创新活力，促进科技成果的转化和应用。

然而，要实现人才培养与引进的目标，我们需要采取一系列有效的政策和措施。首先，政府应加大对教育和科研的投入，提高人才培养的质量和数量。这包括改革教育体系，注重培养学生的创新能力和实践能力；加强产学研合作，为学生提供更多的实践机会和发展空间。此外，政府还应制定吸引海外人才的政策，如提供优惠的税收政策、住房补贴和生活保障等，以吸引更多优秀人才回国工作或为国服务。

同时，企业也应积极参与到人才培养与引进的过程中来。企业可以通过设立奖学金、提供实习机会等方式，帮助学生提高技能和实践能力。此外，企业还可以通过与国际知名高校和研究机构合作，引进海外高层次人才，为本企业的技术创新和管理创新提供支持。

总之，人才培养与引进是国家发展的关键因素。只有通过政府、企业和教育机构的共同努力，我们才能培养出更多的高素质人才，为国家的发展做出更大的贡献。第二部分人才培养的重要性关键词关键要点人才资源开发

1.人力资源是经济社会发展的第一资源；

2.人才资源的开发和利用对于提高国家竞争力至关重要；

3.人才培养和引进是推动经济社会发展的重要途径。

人才培养与引进的战略意义

1.培养人才是实现国家战略目标的基础；

2.人才引进有助于弥补国内人才短缺，促进科技进步；

3.人才培养与引进有助于优化人才结构，提高整体创新能力。

人才培养与引进的政策支持

1.政府制定相应政策，鼓励和支持人才培养与引进；

2.通过优惠政策吸引海外高层次人才回国工作；

3.加强校企合作，培养实用型人才。

人才培养与引进的创新机制

1.建立多元化的人才培养体系；

2.创新人才引进方式，如网络招聘、猎头公司等；

3.加强人才流动，激发人才活力。

人才培养与引进的国际合作

1.积极参与国际人才交流合作项目；

2.引进国外先进的人才培养理念和方法；

3.拓展国际合作渠道，吸引全球优秀人才。

人才培养与引进的未来发展趋势

1.人工智能、大数据等新兴领域人才需求增长；

2.全球化背景下的人才竞争加剧；

3.人才培养与引进将更加注重质量和效益。人才培养与引进：重要性及其策略

在全球化和知识经济的背景下，人才已成为国家发展的重要战略资源。人才的培养和引进对于国家的科技创新、经济发展和社会进步具有举足轻重的作用。本文将从人才培养的重要性出发，探讨其对中国经济社会发展的影响以及相应的策略措施。

一、人才培养的重要性

创新驱动发展的核心力量

人才是科技创新的主体，是国家创新体系的核心要素。一个国家的科技实力往往取决于其拥有的人才数量和质量。据统计，全球诺贝尔奖得主中有85%来自发达国家，这表明发达国家在人才培养方面具有明显优势。因此，加强人才培养，提高人才素质，是实现创新驱动发展战略的关键。

经济增长的新引擎

人才是推动经济增长的重要动力。根据世界银行的数据，人力资本投资对经济增长的贡献率约为20%。随着知识经济时代的到来，人才资源已经成为生产力中最活跃、最具潜力的因素。通过培养高素质人才，可以提高劳动生产率，降低生产成本，从而推动经济增长。

社会进步的基石

人才是社会进步的基石。一个国家的教育水平、科技水平和文化水平都与人才的数量和质量密切相关。人才的培养和引进有助于提高国民素质，促进社会和谐稳定。此外，人才还可以带动产业发展，创造就业机会，提高人民生活水平。

二、中国人才培养的现状与挑战

现状

近年来，中国在人才培养方面取得了显著成果。高等教育规模不断扩大，教育质量逐步提高。据统计，截至2019年，中国高校在校生人数已超过3000万，位居世界第一。同时，中国还实施了一系列人才引进政策，吸引了大量海外高层次人才回国创业。

挑战

然而，中国人才培养仍面临一些挑战。首先，人才培养质量有待提高。虽然中国高校数量众多，但优质高等教育资源相对匮乏。其次，人才结构不合理。在一些关键领域，如高端制造业、生物医药等，人才短缺现象较为严重。此外，人才引进机制不完善，导致部分优秀人才流失。

三、对策建议

优化人才培养体系

完善人才培养体系，提高人才培养质量。一方面，要加强基础教育，打好基础；另一方面，要深化高等教育改革，注重培养学生的创新能力和实践能力。同时，鼓励企业参与人才培养，实现产学研深度融合。

调整人才结构

针对关键领域的人才短缺问题，制定相应的人才培养计划。例如，加大对理工科专业的支持力度，培养一批具备国际视野和创新精神的高层次人才。此外，鼓励跨学科、跨领域的交叉人才培养，以满足经济社会发展对复合型人才的需求。

完善人才引进机制

建立健全人才引进机制，吸引和留住优秀人才。一方面，要加大人才引进力度，制定更具吸引力的人才政策；另一方面，要提高人才待遇，解决其后顾之忧。同时，加强人才培训，提高其适应性和创新能力，使其更好地服务于国家和地方发展。

总结

人才培养与引进对国家经济社会发展具有重要意义。面对新形势和新挑战，中国应进一步优化人才培养体系，调整人才结构，完善人才引进机制，以实现人才强国战略，推动经济社会持续健康发展。第三部分人才引进的必要性关键词关键要点人才流动全球化

1.全球人才竞争加剧，各国纷纷出台政策吸引优秀人才；

2.跨国公司在全球范围内寻求顶尖人才，推动人才流动；

3.互联网技术的发展使得远程工作成为可能，进一步促进人才跨国流动。

创新驱动发展

1.人才是创新活动的核心，引进优秀人才有助于提高创新能力；

2.引进海外高层次人才，为国内企业带来先进的技术和管理经验；

3.人才引进有助于激发本土人才的创新活力，形成良性竞争。

产业升级转型

1.人才引进有助于填补产业空白，推动新兴产业的发展；

2.引进国际高端人才，提升传统产业的附加值和国际竞争力；

3.人才集聚效应带动产业链上下游协同发展，优化产业结构。

区域协调发展

1.人才引进有助于缩小地区间的发展差距，实现资源共享；

2.引进海外高层次人才，带动当地经济发展和产业升级；

3.人才流动有助于优化资源配置，提高整体经济效率。

人才战略规划

1.制定科学合理的人才引进策略，确保人才引进与产业发展相协调；

2.加强人才引进后的培养和使用，充分发挥人才价值；

3.建立健全人才引进机制，提高人才引进的效率和成功率。

人才环境建设

1.营造尊重知识、尊重人才的社会氛围，提高人才吸引力；

2.完善人才引进的政策措施，降低人才流动成本；

3.加强人才服务保障体系建设，提高人才生活和工作满意度。人才引进的必要性：提升国家竞争力的关键举措

在全球化的背景下，人才已成为各国争夺的宝贵资源。人才的培养和引进对于国家的科技创新、经济发展和社会进步具有举足轻重的作用。本文将从以下几个方面阐述人才引进的必要性。

首先，人才引进是提高国家科技竞争力的关键因素。科技竞争已经成为国际竞争的主战场，而人才则是这场竞争中的核心力量。据统计，全球诺贝尔奖得主中有85%为移民或拥有双重国籍，这表明高层次人才对于推动科技进步具有重要作用。通过引进海外高层次人才，可以加速我国科技创新的步伐，提高我国的科技竞争力。

其次，人才引进有助于优化我国的人才结构。目前，我国在一些高精尖领域的人才储备相对不足，如人工智能、生物科技、新材料等领域。通过引进海外高层次人才，可以弥补这些领域的短板，提高整体人才队伍的质量和水平。此外，人才引进还可以促进国内人才的流动和成长，激发他们的创新活力。

再次，人才引进有利于推动我国经济的转型升级。在经济全球化的大背景下，各国之间的经济竞争日益激烈。为了应对这一挑战，我国需要加快产业结构调整和经济转型升级。而人才是实现这一目标的关键因素。通过引进海外高层次人才，可以为我国新兴产业的发展提供有力支持，推动我国经济的可持续发展。

最后，人才引进有助于提升我国的国际地位。在国际舞台上，一个国家的人才实力往往被视为其综合国力的象征。通过引进海外高层次人才，可以提高我国的国际影响力，增强我国的软实力。同时，这也有助于吸引更多的国际人才来华发展，形成良性循环。

综上所述，人才引进对于提高我国科技竞争力、优化人才结构、推动经济转型升级和提升国际地位具有重要意义。因此，我们应该高度重视人才引进工作，制定相应的政策措施，为海外高层次人才提供良好的工作和生活环境，使他们能够在我国发挥更大的作用。第四部分人才培养策略与方法关键词关键要点产教融合

1.学校与企业深度合作，共同制定人才培养方案；

2.企业提供实习实训基地，学生参与实际项目；

3.企业专家担任兼职教师，传授实践经验。

个性化培养

1.根据学生的兴趣和能力，制定个性化的学习计划；

2.提供多元化的课程选择，满足不同需求；

3.鼓励学生参加课外活动和竞赛，提高综合素质。

实践教学

1.加强实验、实训、实习等环节，提高学生的实践能力；

2.建立仿真实验室，模拟真实工作环境；

3.鼓励学生进行创新创业，培养创新精神。

师资队伍建设

1.引进具有丰富经验的企业专家，提高教师队伍水平；

2.加强教师培训，提升教学能力；

3.鼓励教师进行科研活动，提高科研能力。

评价体系改革

1.建立以能力为导向的评价体系，注重学生的实际操作能力；

2.引入企业评价，确保人才培养质量；

3.鼓励学生参加国内外技能竞赛，提高竞争力。

国际合作与交流

1.开展国际交流项目，拓宽学生的国际视野；

2.引进国外优质教育资源，提高教学质量；

3.鼓励学生赴国外学习，培养国际化人才。人才培养与引进：策略与方法

一、引言

在全球化和信息化的背景下，人才已成为国家发展的重要战略资源。人才的培养和引进对于提高国家的综合国力、推动科技创新、促进经济社会发展具有重要意义。本文将探讨人才培养的策略与方法，以期为中国的人才培养工作提供参考。

二、人才培养策略

制定科学合理的人才培养规划

根据国家发展战略和社会需求，制定科学合理的人才培养规划，明确人才培养的目标、任务和要求。同时，要根据经济社会发展和科技进步的动态变化，及时调整和完善人才培养规划，确保人才培养工作的针对性和实效性。

优化人才培养结构

根据产业结构调整和社会需求的变化，优化人才培养结构，重点培养高层次、高技能和创新型人才。同时，要加强基础研究和应用研究人才的培养，提高科研创新能力和成果转化能力。

加强师资队伍建设

师资队伍是人才培养的关键。要加大对优秀教师的引进和培养力度，提高教师的专业素质和教学能力。同时，要完善教师激励机制，激发教师的工作积极性和创新活力。

创新人才培养模式

积极探索和实践多样化、个性化的人才培养模式，如产学研合作教育、实践教学、创新创业教育等，培养学生的实践能力、创新能力和创业精神。

完善人才培养体系

建立健全人才培养体系，包括基础教育、职业教育、高等教育、继续教育等各个层次，形成相互衔接、优势互补的人才培养格局。

三、人才培养方法

强化实践教学

实践教学是培养学生实践能力的重要途径。要加强实验、实习、实训等实践环节的教学，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。

推进素质教育

素质教育是全面提高学生素质的重要途径。要深化课程改革，注重培养学生的创新思维、团队协作、沟通表达等综合素质。

实施创新创业教育

创新创业教育是培养创新型人才的有效途径。要开设创新创业课程，举办创新创业竞赛，鼓励和支持学生参与创新创业活动，培养学生的创新精神和创业能力。

加强国际合作与交流

国际合作与交流是提高人才培养质量的重要途径。要积极开展国际交流与合作，引进国外优质的教育资源和先进的教学理念，提高我国人才培养的国际竞争力。

建立人才培养质量评价体系

建立完善的人才培养质量评价体系，对人才培养过程进行全程监控和质量评估，确保人才培养质量。

四、结论

人才培养是国家发展的基础性工程。通过制定科学合理的人才培养规划、优化人才培养结构、加强师资队伍建设、创新人才培养模式、完善人才培养体系等策略，以及强化实践教学、推进素质教育、实施创新创业教育、加强国际合作与交流、建立人才培养质量评价体系等方法，可以有效地提高我国的人才培养质量和水平，为国家的经济社会发展提供有力的人才支持。第五部分人才引进策略与方法关键词关键要点人才引进策略

1.制定明确的人才引进目标和规划；

2.建立有效的人才选拔机制；

3.优化人才引进政策，提高吸引力。

人才引进方法

1.内部培养与外部引进相结合；

2.创新人才引进方式，如网络招聘、校园招聘等；

3.加强校企合作，建立产学研一体化的人才培养体系。

人才引进与人才培养的协同

1.注重人才引进与人才培养的平衡发展；

2.建立人才梯队，实现人才的可持续发展；

3.强化人才引进与人才培养的互动机制。

人才引进与团队建设的融合

1.注重人才引进与团队文化的契合度；

2.发挥团队优势，为人才引进提供支持；

3.加强人才引进后的培训和融入工作。

人才引进与组织发展的联动

1.将人才引进纳入组织发展战略；

2.建立健全人才引进与组织发展的联动机制；

3.关注人才引进对组织绩效的影响。

人才引进与行业发展的匹配

1.分析行业发展趋势，预测人才需求；

2.调整人才引进策略，适应行业发展；

3.加强与行业组织的合作，共享人才资源。一、引言

在全球化和信息化的时代背景下，人才已成为国家发展的重要战略资源。人才的培养和引进对于国家的科技创新、经济发展和社会进步具有举足轻重的作用。本文旨在探讨人才培养与引进的策略与方法，以期为我国的人才战略提供有力支持。

二、人才培养策略与方法

构建多元化的人才培养体系：通过高等教育、职业教育、继续教育等多种途径，培养不同层次、不同类型的人才，满足社会经济发展的需求。

加强实践教学环节：通过实习、实训、实验等方式，提高学生的实际操作能力和创新意识，为未来职业生涯打下坚实基础。

深化校企合作：企业与高校紧密合作，共同制定人才培养方案，实现产学研一体化，提高人才培养质量。

强化师资队伍建设：通过引进、培训、交流等多种方式，提高教师的专业素养和教学能力，为学生提供优质的教育资源。

鼓励创新创业教育：培养学生的创新精神和创业能力，为社会输送更多的高素质创新创业人才。

三、人才引进策略与方法

制定科学的人才引进规划：根据国家和地区的战略发展目标，制定合理的人才引进计划，明确引进目标、重点领域和政策措施。

优化人才引进政策：通过提供优惠政策、生活保障等措施，吸引海外高层次人才回国（来华）工作，提高人才引进的吸引力。

建立高效的人才引进机制：通过举办国际人才交流会、网络招聘等方式，拓宽人才引进渠道，提高人才引进效率。

加强人才引进后的培养与管理：通过提供培训、指导、考核等服务，帮助引进人才尽快适应工作环境，发挥其专长。

营造尊重人才、关爱人才的良好氛围：通过表彰优秀引进人才、宣传先进事迹等方式，激发人才的积极性和创造性。

四、结论

人才培养与引进是国家发展战略的重要组成部分，需要从多个层面和角度进行综合考虑和实施。通过构建多元化的人才培养体系、加强实践教学环节、深化校企合作、强化师资队伍建设、鼓励创新创业教育等策略，可以有效地提高人才培养质量。同时，通过制定科学的人才引进规划、优化人才引进政策、建立高效的人才引进机制、加强人才引进后的培养与管理、营造尊重人才、关爱人才的良好氛围等方法，可以有效地吸引和留住优秀人才，为国家的发展做出更大的贡献。第六部分人才培养与引进的协同作用关键词关键要点人才培养

人才定义：具备特定技能、知识和经验，能够为组织带来价值的人。

培养方式：内部培训、外部培训、在线课程、实践锻炼等。

培养目标：提高员工综合素质、提升专业技能、增强团队协作能力等。

人才引进

人才引进策略：根据组织发展战略和业务需求，制定相应的人才引进计划。

人才引进渠道：校园招聘、社会招聘、猎头公司推荐、内部推荐等。

人才引进标准：具备相关技能和经验，能够胜任工作；具备良好的职业素养和团队合作精神。

人才培养与引进的协同作用

资源整合：通过合理配置人力资源，实现人才培养与人才引进的有机结合，提高整体效能。

优势互补：充分发挥现有员工的特长，同时引入外部优秀人才，形成互补优势，提升团队竞争力。

创新驱动：通过人才的培养和引进，激发创新思维，推动组织技术创新和管理创新。人才培养与引进的协同作用

在全球化和知识经济时代，人才已成为国家发展的重要战略资源。人才培养与引进作为提升国家竞争力的重要手段，其协同作用显得尤为重要。本文将从理论和实践两方面探讨人才培养与引进的协同作用及其对经济社会发展的影响。

一、理论分析

人才培养与引进的关系

人才培养与引进是两个相互关联、相互促进的过程。人才培养是通过对现有人员进行培训和教育，提高其知识和技能水平，使其成为具备一定能力和素质的人才；人才引进则是通过吸引外部优秀人才，弥补内部人才不足，提高整体人才队伍水平。两者相辅相成，共同推动经济社会发展。

协同作用的内涵

协同作用是指两个或多个要素之间相互配合、相互促进，形成整体优势的过程。在人才培养与引进中，协同作用主要体现在以下几个方面：一是资源共享，通过整合教育资源，实现优势互补，提高人才培养质量；二是政策联动，制定有利于人才培养与引进的政策措施，形成政策合力；三是市场机制，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动。

二、实践应用

国内外案例

(1)美国硅谷：硅谷是全球科技创新中心，拥有众多高科技企业和科研机构。这些企业通过内部培养和外部引进相结合的方式，吸引了大量优秀人才，形成了强大的创新能力和竞争优势。

(2)中国深圳：深圳是我国改革开放的前沿阵地，近年来通过实施“孔雀计划”等一系列政策措施，大力引进海外高层次人才，同时加强本土人才培养，取得了显著成效。

对经济社会发展的影响

人才培养与引进的协同作用对经济社会发展具有重要推动作用。首先，可以提高人才队伍的整体素质，为经济社会发展提供强大的人力支持；其次，可以激发创新活力，推动科技成果转化，提高产业竞争力；最后，可以促进区域协调发展，缩小地区发展差距。

三、结论

人才培养与引进的协同作用是国家发展战略的重要组成部分。通过理论分析和实践应用，我们可以看出，人才培养与引进的协同作用对于提高人才队伍素质、激发创新活力、推动经济社会发展具有重要意义。因此，各国应加大对人才培养与引进的投入，制定科学合理的政策措施，以实现经济社会的可持续发展。第七部分案例分析关键词关键要点案例一：华为的人才培养与引进

1.人才战略：华为重视内部人才的培养和选拔，通过设立“蓝血计划”、“青训班”等项目，为年轻员工提供成长平台；

2.人才引进：华为在全球范围内吸引顶尖人才，如设立“天才少年”项目，以高薪吸引顶尖高校的优秀毕业生；

3.激励机制：华为实施股权激励制度，让员工分享公司发展成果，激发员工积极性和创造力。

案例二：阿里巴巴的人才培养与引进

1.人才培养：阿里巴巴推出“阿里学院”，为员工提供线上线下培训，提升员工技能和素质；

2.人才引进：阿里巴巴通过“百川大模型”等项目，吸引全球范围内的优秀人才加入；

3.企业文化：阿里巴巴倡导“以人为核心”的企业文化，关注员工的职业发展和生活品质。

案例三：腾讯的人才培养与引进

1.人才培养：腾讯设立“腾讯大学”，为员工提供丰富的培训课程，提高员工综合素质；

2.人才引进：腾讯通过“腾讯之星”等项目，吸引全球范围内的优秀人才加入；

3.激励机制：腾讯实施股票期权激励制度，激发员工积极性和创造力。

案例四：百度的人才培养与引进

1.人才培养：百度推出“百度学堂”，为员工提供线上线下培训，提升员工技能和素质；

2.人才引进：百度通过“百度之星”等项目，吸引全球范围内的优秀人才加入；

3.激励机制：百度实施股票期权激励制度，激发员工积极性和创造力。

案例五：京东的人才培养与引进

1.人才培养：京东推出“京东学院”，为员工提供丰富的培训课程，提高员工综合素质；

2.人才引进：京东通过“京东之星”等项目，吸引全球范围内的优秀人才加入；

3.激励机制：京东实施股票期权激励制度，激发员工积极性和创造力。

案例六：网易的人才培养与引进

1.人才培养：网易推出“网易大学”，为员工提供丰富的培训课程，提高员工综合素质；

2.人才引进：网易通过“网易之星”等项目，吸引全球范围内的优秀人才加入；

3.激励机制：网易实施股票期权激励制度，激发员工积极性和创造力。人才培养与引进：案例分析

本文旨在通过案例分析，探讨人才培养与引进的重要性及其在企业发展中的作用。我们将以A公司为例，分析其如何通过有效的人才培养和引进策略，实现企业的快速发展和竞争优势的提升。

A公司成立于2005年，主要从事高科技产品的研发和生产。自成立以来，A公司一直非常重视人才的培养和引进工作，将其作为企业发展的核心战略之一。经过多年的努力，A公司已经建立起一套完善的人才培养和引进体系，为企业的发展提供了强大的人力支持。

首先，A公司通过内部培训和教育，提高员工的技能和素质。公司定期组织各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训和职业素养提升培训等，帮助员工不断提升自己的综合素质。此外，公司还鼓励员工参加行业内的各种研讨会、论坛等活动，了解行业动态，拓宽视野。

其次，A公司通过外部招聘，引进优秀人才。公司设立了专门的招聘团队，负责寻找和选拔优秀人才。在招聘过程中，公司注重候选人的专业技能、创新能力和团队协作能力，以确保招聘到的人才能够满足公司的需求。同时，公司还为新员工提供完善的入职培训，帮助他们更快地融入团队，发挥自己的优势。

为了吸引和留住优秀人才，A公司还提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会。公司会根据员工的绩效表现和市场情况，及时调整薪酬水平，确保员工的收入与他们的贡献相匹配。此外，公司还设有明确的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。

通过上述的人才培养和引进策略