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文档简介

第页共页安全生产考核奖惩制度范本第一章总则为了加强企业安全生产工作，规范安全行为，提高员工安全意识，确保生产经营活动的安全，特制定本制度。第二章考核内容1.安全生产考核要素包括但不限于以下内容：（1）事故、不安全事件的发生情况；（2）职业危害因素控制情况；（3）各级安全管理人员履行职责情况；（4）安全培训和教育落实情况；（5）安全设备设施的使用维护情况；（6）安全生产规章制度的执行情况；（7）事故应急预案的编制和演练情况；（8）其他与安全生产相关的内容。2.安全生产考核将综合运用定量指标和定性评价相结合的方法，采用定期考核、不定期抽查的方式进行。第三章考核机构1.设立安全生产考核机构，由公司安全生产委员会统一组织，负责安全生产考核工作的组织、实施和监督。2.安全生产考核机构的职责包括但不限于以下内容：（1）制定安全生产考核方案；（2）组织考核实施，记录考核结果；（3）汇总考核结果，给出考核评价；（4）整理考核材料，形成考核报告。第四章考核周期1.安全生产考核周期为一年，按照年度计划进行。2.根据需要，也可进行半年度、季度或月度的安全生产考核。第五章考核方法1.考核采取定量指标和定性评价相结合的方法，定量指标在考核方案中明确规定，定性评价由考核机构根据实际情况进行评价。2.考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体方法由考核机构决定。第六章考核结果和奖惩措施1.根据安全生产考核结果，进行评价，分为以下等级：（1）优秀（2）良好（3）一般（4）较差（5）不合格2.根据考核等级，给予相应奖惩措施，具体奖惩内容如下：（1）优秀：表彰，奖金、奖品等。（2）良好：表扬，奖金、奖品等。（3）一般：提示，警告等。（4）较差：扣减绩效，限制晋升等。（5）不合格：扣减绩效，停职留职察看，甚至辞退等。3.奖惩措施由考核机构根据实际情况提出建议，并经相关部门负责人批准。第七章奖惩公示1.安全生产奖惩结果将在企业内部公示，以激励员工重视安全生产工作，树立榜样。2.奖惩公示内容包括被考核人员的姓名、岗位、考核等级、奖惩内容等。第八章其他条款1.本制度自颁布之日起施行。2.本制度的解释权归公司安全生产委员会所有。3.本制度的修改和补充，由公司安全生产委员会负责进行，并报相关部门负责人批准。以上是一份安全生产考核、奖惩制度范本，供参考使用。具体的制度内容

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