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文档简介

第页共页员工工资待遇及提成协议范文一、背景和目的本文档是由雇主与员工共同商定的员工工资待遇及提成协议，旨在明确员工的工资待遇和提成机制，以确保雇主和员工之间的权益得到充分保障，并建立一种相互协作、共同发展的关系。雇主和员工应遵循合同约定的原则和条款进行工作和合作。二、工资待遇1.员工的基本工资为每月固定金额，具体数额为双方协商一致后确定，并以合同附件形式记录。2.员工的基本工资将按照劳动法的相关要求支付。具体的工资支付日期为每月的15日。3.雇主将根据员工的绩效表现进行奖励和加薪。员工绩效考核的具体标准和流程将在雇佣合同中明确规定。4.员工在工资待遇方面将享受国家法律法规规定的社会保险和福利政策，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。三、提成机制1.雇主将根据员工的工作业绩和完成的销售任务合理分配提成，作为员工的额外奖励。2.提成比例将根据员工的不同岗位和工作内容进行区分，具体比例将在合同中明确载明。雇主有权对提成比例进行调整，但应提前通知员工并征得其同意。3.提成金额将在每月底根据实际销售情况进行结算，并在下月的月初支付给员工。提成金额将根据销售业绩和销售额进行计算。四、合同解除及争议解决1.若发生合同解除的情况，雇佣期间内员工已经获得的工资待遇和提成将予以支付，解除后员工无权再继续享受工资待遇和提成。2.若发生雇佣合同纠纷或争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，双方同意将纠纷或争议提交当地劳动仲裁机构进行调解。3.在提交劳动仲裁机构进行调解期间，双方应继续履行合同各项义务。五、其他事项1.雇主有权在必要时对员工的工资待遇及提成机制进行调整，并应提前通知员工。2.员工有义务保守雇主的商业秘密和工作机密，不得将其泄露给任何第三方。3.本协议采用中英文同时制定，双方各执一份，具有同等的法律效力。【声明】本文仅作为员工工资待遇及提成协议范文，具体的工资待遇和提成机制应根据雇主和员工的实际情况进行调整和

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