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文档简介

遣散补偿金协议书一、背景和目的本协议书旨在就员工遣散后应给予的补偿金事项进行规定和协商，确保双方的权益得到有效保障并达成一致意见。二、遣散补偿金的支付企业将根据员工在公司工作的实际时间长短，按照以下方式支付遣散补偿金：在公司工作不满1年的员工，将获得其月平均工资的一个月作为遣散补偿金；

在公司工作满1年但不满3年的员工，将获得其月平均工资的2个月作为遣散补偿金；

在公司工作满3年及以上的员工，将根据其具体工作年限来确定遣散补偿金的支付比例，具体如下：3年以上不满5年，支付3个月的月平均工资；

5年以上不满10年，支付5个月的月平均工资；10年以上，支付10个月的月平均工资。遣散补偿金将于员工离职之日起的一个月内一次性支付到员工指定的银行账户。三、工作交接和保密义务员工同意在离职之前按照公司要求完成工作交接，并将相关工作资料、文件和知识产权归还给公司。员工应承诺对公司的商业机密和商业信息予以保密。员工离职后，不得以任何形式泄露公司的商业机密，包括但不限于客户名单、商业计划、技术资料等。四、离职证明和推荐信公司将根据员工在公司任职期间表现出的工作能力、品德表现等，出具离职证明。如员工需要，公司将根据实际情况为员工提供推荐信，准确描述员工在公司的工作职责和贡献。五、法律适用和争议解决本协议书适用中华人民共和国的法律。如本协议书的履行发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成，双方同意将争议提交到争议解决机构进行调解或仲裁。六、协议的生效与效力本协议书自员工离职之日起生效，并且具有约束力。本协议书的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方签署确认后生效。本协议书的所有附件和补充协议与本协议具有同等法律效力。七、其他条款本协议书一式两份，双方各执一份。本协议书自签署之日起生效，有效期为离职之日起3个月，即员工应在3个月内提出补偿金支付的要求。八、离职补偿金协议书的签署员工（签名）：______________日期：______________

公司代表（签名）：______________日期：_

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