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文档简介

第页共页协议中断劳动关系内容文本通用一、协议背景本协议由劳动双方自愿达成，根据法律法规的规定和双方的意愿，对劳动关系进行协商解决，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系在和谐、公正、合法的基础上结束。二、解除劳动关系方式1.解除劳动关系的方式可为协商一致解除、劳动争议仲裁解除或法院判决解除。2.双方应当充分尊重对方的选择，并在协商过程中保持公正、诚信和友好的态度。三、协商一致解除劳动关系1.双方均同意协商一致解除劳动关系，达成一致意见后，可以按照以下的程序办理：（1）劳动双方提出协商解除劳动关系的申请，并附上解除劳动关系的原因和解除的时间。（2）双方共同组织解除劳动关系协商会议，就解除劳动关系的各项事宜进行协商。（3）协商一致后，双方签署解除劳动关系协议，并注销劳动关系登记备案手续。2.协商一致解除劳动关系的具体事项包括但不限于：（1）工资、奖金、福利待遇的支付办法和时间；（2）补偿金的支付办法和时间；（3）社会保险、住房公积金的处理办法；（4）劳动合同解除后的权利义务；（5）保密协议的继续有效；（6）其他双方约定的事项。四、劳动争议仲裁解除劳动关系1.若劳动双方发生劳动争议，在争议解决过程中，双方可选择申请仲裁机构作出裁决。2.劳动争议仲裁解除劳动关系的具体程序为：（1）一方向劳动争议仲裁机构提出申请，并提供有关证据材料；（2）仲裁机构受理后，向对方送达仲裁申请书，并要求对方提供答辩意见和相关证据材料；（3）仲裁机构将审理劳动争议的程序、时间和地点通知双方；（4）仲裁机构作出仲裁裁决，并将裁决书送达双方。3.劳动争议仲裁裁决书即为解除劳动关系的依据，双方应根据裁决书的内容履行自己的权利和义务。五、法院判决解除劳动关系1.在劳动纠纷无法通过协商和仲裁解决的情况下，双方可请求法院作出判决解除劳动关系。2.法院判决解除劳动关系的具体程序为：（1）一方向法院提起诉讼，陈述事实和提供证据材料；（2）法院受理后，将传唤对方出庭，进行庭审，并根据证据和法律规定作出判决；（3）法院判决解除劳动关系后，依法送达双方，并作出其他相关处理。3.双方应根据法院判决的内容履行自己的权利和义务，如有不服可依法上诉或请求执行。六、法律适用和争议解决1.本协议的解释、效力和履行适用中华人民共和国现行的相关法律法规。2.若劳动关系存在争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可依法选择仲裁或诉讼解决。七、协议的生效与变更1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为劳动关系解除之日。期满后，若劳动关系未解决，则双方可根据需要与协商情况另行协商补充。2.本协议的任何修改、变更必须以双方书面协议为准。八、协议解除劳动关系的法律后果1.劳动关系解除后，劳动双方在法律和合同约定的范围内履行各自的权利和义务。2.劳动关系解除后，双方应当互相保守对方的商业秘密和其他保密信息，继续履行保密义务。九、附件（1）劳动合同（2）解除劳动关系申请书（3）解除劳动关系协

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