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文档简介

转岗留职协议书一、背景和目的本协议是根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规制定的，旨在约定转岗员工与原工作单位之间的权益、义务及其他相关事项。为了保证企业的正常运营及员工的合法权益，特制定本协议。二、转岗事由和目的2.1转岗事由由于企业的业务需求调整，需要将转岗员工从原职位调入到新的职位，并保留其在原工作单位的任职资格。2.2转岗目的转岗员工将根据企业的安排和需要，从原职位调至新的职位，以适应企业发展的需要，同时也是为了充分发挥员工的专长，并提高员工的工作积极性和效率。三、转岗职务及条件3.1转岗职务根据企业的安排，转岗员工将从原职位调至新的职位，具体职务为：职务名称：________________所属部门：________________3.2转岗条件转岗员工需满足以下条件：具备新职位所要求的相关专业知识和技能；具备在原工作单位中的任职资格；充分理解并接受新职位的权责；对转岗后的工作有充分的信心和积极的态度；具备良好的沟通能力和团队合作精神。四、薪酬与福利待遇4.1薪酬调整根据新职位的薪酬水平和员工的工作表现，调整转岗员工的薪酬待遇。具体薪酬调整将由企业人力资源部和新职位的上级领导进行评估，并与员工进行协商确定。4.2福利待遇转岗员工将享受与新职位相符的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。具体福利待遇以企业规定为准。五、工作责任和权益5.1工作责任转岗员工在新职位上应认真履行职责，积极配合上级安排的工作，并对自己的工作质量和工作结果负责。5.2工作权益转岗员工将享受与新职位相应的工作权益，包括但不限于职务晋升机会、培训机会及其他工作上的支持。六、岗位变动和解除协议6.1岗位变动企业在业务发展中有权对转岗员工进行岗位变动。如果转岗员工在新职位上工作一年后，表现良好且企业需要，可以重新评估转岗员工的岗位，并调整其职责和待遇。6.2协议解除转岗员工工作期间如出现以下情况，企业有权解除协议：严重违反相关规章制度，给企业造成重大损失；对新职位工作不认真、不负责；公开泄露企业机密信息；不履行其他与新职位相关的义务。七、协议生效和期限7.1协议生效本协议经转岗员工与原工作单位的签字盖章后生效。双方均应遵守本协议的约定。7.2协议期限本协议自生效之日起至双方解除协议或期满终止。具体期限为____年。八、争议解决8.1争议解决方式如发生与本协议有关的争议，双方应通过友好协商的方式解决。如协商不能解决，任何一方均可向当地人力资源和社会保障部门提起申诉。九、其他约定事项9.1本协议未约定事项对于本协议未约定的事项，双方应根据实际情况协商解决，并作出适当的书面说明。9.2协议变更和补充对于本协议的变更和补充，双方应书面协商，并经双方签字盖章后生效。9.3协议正本和副本本协议一式________份，双方各持________份，具有同等法律效力。转岗员工（签字）：_________________日期：__________________原工作单位（签字）：_____________

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