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文档简介

苏州待岗协议一、背景介绍自2020年初新型冠状病毒（COVID-19）疫情爆发以来，全球范围内的经济活动受到了巨大的影响。为了控制疫情的传播，各地纷纷采取了一系列的防疫措施，其中包括封锁和限制了许多企业的运营。作为一家位于苏州的企业，我们也面临着这样的情况。为了应对疫情，我们制定了本《苏州待岗协议》。二、目的和目标本协议的目的是为了应对疫情对企业运营的影响，保障员工的权益，同时确保企业在疫情结束后能够尽快恢复正常运营。通过双方的共同努力，我们可以共同渡过难关，并为企业和员工做好后续的准备工作。三、协议内容1.待岗规定根据疫情防控的需要，公司将根据实际情况，在合理的范围内安排员工待岗，具体待岗期限将根据疫情的发展和企业的运营情况而确定。待岗期间，员工不需要到现场上班，但需要保持与公司的沟通和联系，接收公司的相关通知。2.待岗薪酬待岗期间，公司将按照国家和地方相关政策的规定支付员工基本工资，并承担社会保险和住房公积金的缴纳。具体的待岗薪酬将根据员工的工作岗位、工作年限和薪资水平等因素综合考虑。3.员工权益在待岗期间，公司将保障员工的权益，包括但不限于：不裁员、不降薪、不取消福利待遇等。员工的待岗期间将计入正常工龄和社保缴纳年限，避免对员工未来的职业发展造成不利影响。4.重新安排工作一旦疫情得到控制并且企业能够恢复正常运营时，公司将根据业务需求和员工技能重新安排工作。员工需在公司通知的时间内返回工作岗位，履行岗位职责。公司将会通过与员工沟通和协商，综合考虑员工的意愿和能力，尽量满足员工的工作安排需求。5.结束协议本协议自双方签署之日起生效，并持续有效，直至疫情结束并恢复正常运营。一旦协议生效，双方都需遵守协议中的规定。任何一方如需终止本协议，应提前书面通知对方，并经过协商达成一致意见。四、免责条款由于目前疫情的不可控因素，双方对于因疫情防控措施引起的工作延误、工作损失等问题不承担责任。但双方应保持合作关系，并共同努力解决由此引发的问题。五、其他事项本协议的其他事项，双方可根据实际情况进行补充协商，并在补充协议中达成一致意见。补充协议与本协议具有同等法律效力。六、争议解决双方因本协议的履行发生争议，应友好协商解决。如协商不成，可向所在地人民法院提起诉讼。以上为

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