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文档简介

劳动用工协议书范本劳动用工协议书双方：雇主〔以下简称甲方〕员工〔以下简称乙方〕鉴于：1.甲方拥有合法的经营资质，并具备提供就业时机、与员工签订劳动合同的资格。2.乙方具备从事相关工作的才能和资质，并愿意承受甲方的工作安排。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，双方经友好协商，达成以下协议：一、工作内容及职责：1.乙方将根据甲方的安排，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规定。2.乙方应尽职尽责地履行工作职责，保证工作质量，并在工作中维护甲方的利益。3.乙方有权根据工作需要随时承受甲方的工作调度，不得回绝合理的工作安排。二、劳动关系及工作时间：1.乙方与甲方建立劳动关系，受甲方的管理和监视。2.工作时间：每周工作日为5天，每天工作时间为8小时。详细工作时间以甲方的工作安排为准。3.假设工作需要，乙方将根据甲方的要求参加加班工作，甲方将按照国家规定支付乙方相应的加班工资。三、工资及福利待遇：1.乙方的月工资为人民币xxxx元/月。2.乙方工资按月结算，每月5日甲方将乙方的工资发放到指定的银行账户。乙方有义务提供准确的银行账户信息。3.甲方为乙方缴纳合法的社会保险和住房公积金。详细比例和缴纳标准按照国家法律和规定执行。四、劳动合同及保密条款：1.双方签订正式的劳动合同，合同期为xx年/月，详细合同起止日期及续签方式另行协商确定。2.乙方在劳动关系变动前不得向别人泄露甲方的商业机密和保密信息。3.乙方应实在履行保密义务，对于涉及到甲方商业机密和保密信息的文件、资料和信息不得擅自复制、传阅或外泄。一旦发生违背保密协议的行为，乙方将承当相应的法律责任。五、劳动纪律和违约责任：1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规定，在工作中不得迟到、早退、旷工、违背劳动纪律等。2.假设乙方有违背劳动合同的行为，经甲方调查核实后，甲方有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、扣除工资等。3.假设乙方有严重违背劳动合同的行为，甲方有权按照法律程序解除劳动合同。六、其他约定：1.假设乙方因自身原因不能继续工作，应提早一个月书面通知甲方，双方友好协商解决劳动关系问题。2.双方在本协议中如有其他约定，可以书面形式补充，并作为协议的附件。七、争议解决：本协议的解释和执行以中国法律为准那么。双方如有争议，应首先友好协商解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院进展解决。八、协议生效：本协议自签字之日起生效，有效期为两年。协议到期前一个月，双方如不提出终止或变更协议的意愿，那么本协议自动续签一年。甲方〔雇主〕：_____________乙方〔员工〕：_____

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