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第页共页关于医院劳动合同的范本医院劳动合同范本一、劳动合同的订立和解释1.1本合同是由（以下简称“雇主”）与（以下简称“员工”）就员工在雇主单位为雇佣关系所订立的劳动合同。本合同的订立是依法保护雇员合法权益、维护良好劳动关系、确保雇主合法权益的合法行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规的规定。1.2本合同由两方共同商定并签署，具有法律效力。劳动合同一经签署，双方均应按照约定履行合同内容。如需变更或终止合同，应经双方协商一致，并以书面形式签署。1.3本合同的有效期为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。劳动合同期满后，经双方协商一致，可续订劳动合同。二、工作内容及工资待遇2.1雇员的岗位为（）。2.2雇员的具体工作内容、工作地点和工作时间将在雇佣开始之前与雇员明确约定，并完整记录在工作说明书中。2.3雇佣期间，雇员按合同约定的基本工资以及绩效考核、岗位津贴、全勤奖、年终奖等合法权益获得雇主支付的报酬。薪酬标准详见附件1。2.4雇员享有法定的工伤保险、社会保险等福利待遇，雇主将在雇佣开始之前完成相关的报名、缴纳手续。三、劳动纪律3.1雇员应严格遵守雇主的各项劳动纪律，包括但不限于按时上下班、服从管理、不泄露企业机密、不违反劳动纪律等。3.2雇员应遵守国家法律法规，不参与任何非法活动。3.3雇员应严守职业道德，不得随意辞职或擅自离岗。3.4对于雇员违反上述劳动纪律的情况，雇主有权进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停职查看、辞退等。四、工作时间及休假制度4.1雇员的上班时间为每周（）天，每天工作（）小时。4.2雇员享有法定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等法定假期。4.3雇员享有带薪年休假，双方商定的年休假天数为（）天。五、劳动保护和安全责任5.1雇主将提供合理的劳动保护条件，确保雇员的人身安全和健康。5.2雇主将按照国家相关法律法规的要求，为雇员购买工伤保险。5.3雇主应当向雇员提供必要的技术培训，并提供必要的劳动保护用品。5.4如发生工伤事故，雇主负有相应的赔偿责任。六、保密责任6.1雇员在工作期间了解到的雇主商业秘密，包括但不限于技术、客户、商务等信息，均应严格保守秘密，不得泄露给任何第三方。6.2雇员离职后仍应对所了解到的商业秘密负有保密责任。七、违约责任7.1如因雇员严重违反劳动合同约定，影响雇主合法权益的，雇主有权终止劳动合同，并解除与雇员的劳动关系。7.2如因雇主严重违反劳动合同约定，影响雇员合法权益的，雇员有权解除劳动合同，并要求雇主承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本劳动合同适用中华人民共和国的法律。8.2双方因履行本合同发生的一切争议均应通过友好协商解决，协商不成时可申请依法仲裁或向人民法院提起诉讼。八、其他9.1本劳动合同根据当时的法律法规和双方的实际情况订立，如有必要，双方可补充约定。9.2本劳动合同一式几份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。本合同自双方签署之日起生效。雇主（盖章）：

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