国家开放大学2023年7月期末统一试《23617劳动与社会保障法》试题及答案-开放专科

试卷代号：23617国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动与社会保障法试题2023年7月一、单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。 A．工会立法 B．政府立法 C．工厂立法 D．议会立法2．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。 A．独立实行劳动者自主择业的方针 B．独立实行市场调节就业的方针 C．独立实行政府促进就业的方针 D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。 A．应当采取书面形式 B．可以采取书面形式 C．采取口头形式 D．必须书面形式和口头形式同时使用4．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A．国有企业 B．集体企业 C．私营企业 D．所有企业5．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A.150% B．200% C．250% D．300%6．下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A．企业中的外勤人员 B．出租车司机 C．企业中的推销人员 D．铁路巡检工7．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A.劳动保障检查活动 B．劳动保障督查活动 C．劳动保障监察活动 D．劳动保障检察活动8．一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。 A.《济贫法》 B．《劳工疾病保险法》 C．《家庭津贴法》 D．《国民救济法》9．社会救助法属于（）。 A.劳动法的体系 B．社会法的体系 C．经济法的体系 D．民法的体系10.以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A.教育方面的福利 B．卫生方面的福利 C．老年人福利 D．住房方面的福利二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11．国际劳工组织的机构主要是（）。 A.国际劳工会员会 B．国际劳工大会 C．理事会 D．国际劳工局12.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。 A.保障男女劳动者就业的平等权利 B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C．保障未成年人就业不受歧视的权利 D．保障下岗人员的自主创业权利13．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 A．固定性的工作岗位上 B．临时性的工作岗位上 C．辅助性的工作岗位上 D．替代性的工作岗位上14.集体协商一般要经过的阶段有（）。 A．集体协商的提出和协商代表资格的确定 B．进入谈判准备阶段 C．正式进行谈判阶段 D．签订集体合同15.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。 A．年休假 B．探亲假 C．事假 D．婚假、丧假16.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。 A.同时设计 B．同时施工 C．同时验收 D．同时投入生产和使用17.根据监督主体的不同，社会监督一般包括（）。 A．执法部门的监督 B．普通群众的监督 C．群众组织的监督 D．报刊等传媒监督18.在我国，属于社会保障的范畴的有（）。 A.社会保险 B．社会福利 C．社会救济 D．社会优抚19.社会优抚的保障对象是（）。 A．军人及其家属 B．复员军人 C．退伍军人 D．转业军人20.社区服务项目涉及广泛，其中包括（）。 A.社区文化和卫生 B．社区环境 C．社区治安 D．社区保障三、名词解释题（每小题4分，共20分）21.劳动法调整的劳动关系22．最低工资23.特殊群体劳动保护24.社会保险25.社会救助法四、简答题（每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答）26.简述劳动合同的特征。27.简述职业安全卫生法律制度的特征。28.简述社会优抚的特征。五、案例分析题（20分）29.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：(1)此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处？为什么？试卷代号：23617国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动与社会保障法试题答案及评分标准（供参考）2023年7月一、单项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.C2.D3.A4.A5.B6.D7.C8.A9.B10.C二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11.BCD12.ABl3.BCD14.ABCD15.ABD16.ABD17.BCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、名词解释（每小题4分，共20分）21．劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程巾，用人单位与劳动者之问管理与被管理性质的社会劳动关系。22．最低T资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的T作时问内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。23．特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。24．社会保险：是指国家通过市法实施的，对遭遇年老，疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。25．社会救助法：是调整社会救助关系的法律规范的总称。四、简答题（每小题10分，共20分。可在下列三道备选题中任选二道题回答）26．简述劳动合同的特征。答题要点：劳动合同具有以下特征：(l)劳动合同主体具有特定性。（3分）(2)劳动合同具有从属性。（2分）(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。（3分）(4)劳动合同律律涉及第一人的物质利益关系。（2分）27．简述职业安伞卫生法律制度的特征。答题要点：职业安伞卫生法律制度具有以下特征：(l)职业安伞卫生制度的实施具有强制性。（3分）(2)职业安伞卫生制度以劳动过程为其保护范围。（3分）(3)职业安伞卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程巾不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（4分）28．简述社会优抚的特征。答题要点：社会优抚具有以下几个方面的特征：(1)社会优抚的身份具有限定性。（3分）(2)社会优抚的内容具有综合性。（3分）(3)社会优抚的待遇优厚。（2分）(4)社会优抚的实施相对规范。（2分）五、案例分析题（20分）29．答题要点：(l)有法律依据。（1分）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。（4分）本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。（2分）(2)劳动争议仲裁委员会在处理该案巾存在以下不符合法律规定的行为：①《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁中请