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文档简介

XXX市XXX有限公司安全生产标准化文件保安员奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范保安员的奖惩管理，提高保安服务质量，维护公司形象，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有保安员。第二章奖励规定第三条奖励类别及标准1.优秀保安员奖：季度考核结果为优秀的保安员，给予一定的物质奖励。2.优秀团队奖：对表现突出的保安团队，给予团队奖励。3.单项奖：根据保安员的突出表现，设立以下单项奖：

（1）见义勇为奖

（2）助人为乐奖

（3）业务技能奖

（4）文明礼仪奖4.特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安员，授予特别贡献奖。第四条奖励程序1.优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。2.优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。3.单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。4.特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。第五条奖励实施1.所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。2.获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。3.奖励金额随当月工资一起发放。第三章处罚规定第六条处罚类别及标准1.口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。2.书面警告：针对较为严重的违规行为，给予书面警告，记入档案。3.罚款：针对情节较为严重的违规行为，给予罚款。4.降薪或调岗：针对严重违反公司规章制度或能力的保安员，给予降薪或调岗处理。5.辞退：针对屡教不改或触犯法律法规的保安员，给予辞退处理。第七条处罚程序1.所有处罚均需填写《保安员处罚通知单》（见附件），注明处罚原因和措施。2.保安员收到处罚通知单后，如有异议，可于两个工作日内提出申诉，由行政部进行调查核实。3.经调查属实的申诉，行政部将撤销原处罚决定，并通知相关人员。第八条处罚实施1.所有罚款均需直接从保安员工资中扣除。2.降薪或调岗处理，自处罚决定下达之日起执行。3.辞退处理，自处罚决定下达之日起生效。第四章附则第九条本制度由公司行政部负责解释和修订。第十条本制度自颁布之日起执行。附件：保安员奖励申请表、保安员处罚通知单申请日期：保安员姓名：所属部门：保安岗位：奖励类别：□优秀保安员奖

□优秀团队奖

□单项奖

□特别贡献奖奖励原因：（详细说明保安员的突出表现）审批意见：审批人：行政部意见：行政主管签名：附件一：保安员奖励申请表

附件二：保安员处罚通知单通知日期：保安员姓名：所属部门：保安岗位：处罚原因：（详细说明保安员的违规行为）处罚措施：□口头警告

□书面警告

□罚款

□降薪或调岗

□辞退保安员意见：（如对处罚有异议，请

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