人力资源管理系统的设计与实现论文

[5]。对于本工程来说，系统测试的主要目的完成以下几个任务：(1)寻找Bug。(2)防止软件开发过程中的缺陷。(3)衡量软件的品质。(4)关注用户的需求。第二节测试方法在系统测试的各种方法中，通常使用的有两种：即黑盒测试和白盒测试[12]。黑盒测试是指将软件看作黑盒子，在完全不考虑程序的内部结构和特性的情况下，测试软件的外部特性。根据软件的需求分析和设计规格设计测试方式，从程序的输入和输出特性上测试是否满足设定的功能。而白盒测试那么是将软件看做一个按照程序的内部结构和处理逻辑来选定测试用例，对软件的逻辑路径及过程进行测试，检查它与设计是否相符。本系统采用的测试方法为黑盒测试：首先测试系统完成的功能是否满足初期的需求分析。发现系统已根本完成了添加、修改、删除和模糊查询等相关功能，在具体的模块中均实现了预期目标。其次测试程序的设计规格，本系统开发完成一共应用了20个表和13个程序窗体，属于中小型企业所使用的程序系统，符合预期要求。综上所述：本系统的测试符合预期目标。第三节测试用例一、等价类测试用例验证管理员的规格说明在重庆微跑科技有限公司人力资源管理系统中对管理员的信息的规定：“登录名可以是任意数字、字母或汉字的组合，长度为1-10个字符。密码由任意字母、数字和特殊字符的组合，规定长度为1-20个字符〞，也可以为空。用等价类划分的方法得到上述规格说明的要求，建立输入等价类表格。表5.1登录名等价类表输入条件有效等价类无效等价类登录名组成数字〔1〕，字母〔2〕，汉字〔3〕特殊字符〔4〕登录名长度1-10个任意字符〔5〕>10个〔6〕下面选取了4个测试用例，其中前两个覆盖了所有的有效等价类，其他的覆盖了2个无效等价类。输入：admin1}覆盖〔1〕，〔2〕，〔5〕等价类输入：周佳峰}覆盖〔3〕等价类输入：wer.sad*}登录名中包含非法字符，覆盖〔4〕等价类输入：12345678901}登录名多于8个字符，覆盖〔6〕等价类表5.2密码等价类表输入条件有效等价类无效等价类密码组成数字〔1〕字母〔2〕，特殊字符〔3〕汉字〔4〕密码字符个数1-20个〔5〕>20个〔6〕下面选取了4个测试用例，其中第一个覆盖了所有的有效等价类，其他的覆盖了3个无效等价类。输入：pass@word1}覆盖〔1〕，〔2〕，〔3〕，〔5〕等价类输入：周佳峰}覆盖〔4〕等价类输入：123456789012345678901}密码多于20个字符，覆盖〔6〕等价类二、边界值测试用例员工资料的规格说明员工资料输入数据由员工根本资料信息组成，选择其中重要信息组成如下的几组：〔1〕姓名。通常最多由8个汉字组成。〔2〕根本工资。员工的根本工资有只能为数字限制，根据学历的不同工资也有所不同，专科800，本科1000，研究生1200。〔3〕部门。每个员工都要属于一个部门，在公司中有如下几个部门，分别是：总经理部门、根副总经理部门、C#部门等等。据输入条件和边界条件所选择的测试用例，如表5.3所示。表5.3员工资料的测试用例输入条件测试用例姓名姓名为空的记录姓名只有1到10个字符姓名超过10个字符姓名只有一到五个汉字姓名超过五个汉字根本工资根本工资小于800根本工资为800根本工资为1000根本工资为1200根本工资大于1200根本工资中含有非数字字符部门没有部门的记录部门为开发部部门为企划部部门为人事部部门为事业部部门为财务部结论企业人事管理系统，通过对员工根本信息的管理，实现了员工根本信息管理及查询、相关人士活动的管理，实现了对人事相关信息数据及时、准确的获取，并可以根据不同的要求获取需要的信息；并提供系统维护功能，使用户方便进行数据备份和恢复、数据删除；同时也考虑到了减少数据冗余的问题，对于数据的一致性问题也通过程序进行了有效地解决。企业人事管理系统可以推动企业依法管理，实现企业劳动人事管理的科学化、标准化和现代化，建立适合企业的劳动人事管理模式。使用该软件后，提高了企业的管理效率和管理水平，具有较强的实用性。本文重点研究了关于人事管理和机构管理性能系统的设计和实现过程。在系统开发过程中，采用结构化分析方法，认清系统的各个功能模块。逐步的自顶向下、逐层分解的进行开发。在系统分析阶段，需要整合并提取出有用的信息，并正确地分析和加以利用。在完成人事管理系统的设计和实现过程中，收获颇多。在郑伦川老师的耐心指导下，我已经做出了该系统，并进行了美化。但是由于时间问题和本人能力的有限，本系统也存在一些需要改进的方面，希望如果以后有时机进行人事管理系统的设计时，能够做更加深刻的研究，主要方面如下：(1)平安问题。对于平安性因素考虑的比拟少，希望能够从平安角度设计一个更加完善、平安的人事管理系统。在计算机与网络迅速开展的今天，平安已经成为一个不容无视的问题，尤其对于企业，某些机密的信息，一旦被泄露，将会造成重大损失，甚至会影响企业的开展与存亡问题。(2)功能不够强悍。本系统的功能结构比拟简单，希望能够在今后的设计中，使得功能更加完善，以便能够更加简洁有效地对系统进行各项使用操作。(3)效率问题。本文在设计过程对于效率考虑较少，如果开发的是大型企业的人事管理系统，将会产生大量的数据信息，那么有效、高速地处理这些数据是个不容无视的问题。希望以后能从算法改进的角度对系统做出改进。致谢首先感谢毕业设计指导老师郑伦川老师，郑老师认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给予我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。另外，从设计题目的选择，到题目的开发指导，直到题目的完成，也离不开同学的帮助、深切关注和耐心指导，帮助解决了不少的难点，在我的毕业设计完成之即，我由衷的感谢。通过四年对计算机知识的学习，我认识到计算机的前景是不可限量的，在不久的将来不光学习要依靠网络，各种办公信息也离不开网络，通过参考一些专家老师的文章和计算机文献，我写了这篇企业人事管理系统说明书，不妥之处请老师批评指教,我必定虚心接受。我相信在老师的帮助下我的业务水平一定可以得到显著提高，在今后的工作实践中，我必定以严谨的态度对待工作和学习。在此，我对郑老师耐心的辅导，表示深深的谢意。通过这次毕业设计，我学会了利用先进的计算机技术，并感受到C#语言有许多优越性。在开发过程中，提高了自己的动手能力。在此，我要特别感谢我们的郑老师在这次设计中给我们的指导和帮助。最后也衷心的感谢各学科老师对我们的谆谆教导，充实了我们的知识底蕴，所学知识在本次设计中得到充分应用，从而使我们在知识的认识领域又有了一个新的飞跃，为以后的学习和工作打下了坚实的根底。参考文献[1]钱素梅.基于C/S结构的人事管理系统.科技信息(科学研究),2024[2]张德强.企业人事管理系统.科技信息〔学术研究〕,2024[3]唐政.C#工程开发全程实录.清华大学出版社,2024.5[4]张跃廷、许文武.C#数据库系统开发完全手册.人民邮电出版社,2024.11[5]侯晓霞、柴洪辉.C#技术内幕[M].北京:清华大学出版社,2024[6]李敏波.C#高级编程[M].北京:清华大学出版社,2024[7]张晓坤、谭立平、车树良.C#编程语言详解[M].北京:电子工业出版社,2024.[8]姜力、高群.SQLServer数据库设计与管理[M].北京:中国林业出版社,2024[9]张志华、刘云鹏.C#设计模式[M].北京:电子工业出版社,2024[10]王珊、陈红.数据库系统原理教程[M].北京:清华大学出版社,2024[11]Calvino,I.Theusesofliterature[M].(Creagh,P.Trans.)SanDiego:Harcourt,1986[12]Ainsworth,

M.

D.

S.,

Blehar,

M.,

Waters,

E.,

&

Wall,

S.

Patterns

of

attachment.

Hillsdale,NJ:

Erlbaum[13]Anderson