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文档简介

第页共页安全考核和奖惩基本规定模版第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本规定所称的安全是指对人身、财产、环境和设备等方面的保护。第四条安全是公司的第一生产力，公司要切实加强安全管理工作，全面提升员工安全意识和安全能力。第五条员工是安全工作的主体，每个员工都有责任参与到安全管理工作中来。第六条公司将对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。第七条公司设立安全委员会，负责企业的安全管理工作。第八条公司将根据工作的特点和风险情况，制定相应的安全措施和应急预案。第二章安全考核第九条公司将定期对员工进行安全考核，考核内容包括：1.安全知识的掌握情况；2.安全操作规程的遵守情况；3.安全事故的处理能力；4.安全意识的培养情况。第十条安全考核分为年度考核和季度考核。第十一条年度考核由安全委员会组织进行，考核结果作为员工评优晋级的依据。第十二条季度考核由各部门负责组织进行，将考核结果上报安全委员会备案。第十三条被评为安全优秀员工，将获得相应的奖励，并列入员工档案。第十四条安全考核不合格的员工，将根据具体情况进行相应的处理：1.警示教育：对于一些轻微的不合格情况，公司将进行警示教育；2.通报批评：对于一些较为严重的不合格情况，公司将进行通报批评；3.记过处分：对于一些重大的不合格情况，公司将给予员工记过处分；4.解聘处分：对于情节特别严重的不合格情况，以及累计多次不合格的员工，公司将给予解聘处分。第十五条故意隐瞒或擅自改动安全考核记录的行为，将给予相应的处分，甚至追究法律责任。第三章安全奖励第十六条公司将根据员工的安全表现和贡献，进行相应的奖励。第十七条安全奖励分为以下几个等级：优秀奖、进步奖、鼓励奖。第十八条安全奖励由安全委员会进行评选和颁发。第十九条安全奖励将记入员工档案，并记录在企业安全典型案例库中。第四章安全保障第二十条公司将建立健全安全保障机制，确保员工的人身安全和财产安全。第二十一条公司将对安全设备进行定期检查和维护，确保其正常运作。第二十二条公司将建立健全应急预案，提高对突发事件的应对能力。第二十三条公司将加强对各部门的安全管理，建立健全安全责任制度。第五章附则第二十四条公司将不断完善安全管理制度，提高员工的安全意识和能力。第二十五条本规定自发布之日起生效。第二十六

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