特种工种培训计划

泰州长江大桥G03标项目部特殊工种作业安全教育培训计划概要1、为增强特殊工种作业人员的安全生产意识，提高安全操作技能，减少伤害事故的发生，促进安全生产，项目部特制定本计划。2、特种作业的概念特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，称作特种作业。从事该作业人员称为特种作业人员3、本计划所针对的特种作业范围：（1）电工作业；（2）电（气）焊作业；（3）起重作业；（4）厂内机动车辆驾驶（5）脚手架搭设登高作业；4、特殊工种安全技术培训实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。5、对特种作业人员培训完毕后要进行考核，考核合格者方能上岗作业。6、各工种《特种作业人员操作证》必须及时进行复审，未按期进行复审或复审不合格者，其操作证自行失效。7、特种作业人员的培训工作由公司安全处进行组织，培训人员要准时参加。8、离开特种作业岗位一年以上的人员，必须重新进行培训，合格后方可从事原作业。9、特种作业人员要严格遵守各项规章制度，凡违章操作者严格按公司文件进行考核。内容一、系统流程安全培训工作是一个系统工程，从管理的角度，涉及到管理的多个领域和部门，从培训工作本身的角度，培训工作是贯穿了计划、实施、评估（检查）、改进等几个子过程的PDCA循环系统。该系统的流程图如下：

二、建立有别于传统教育模式的安全教育培训的方式目前安全教育和培训的教学方法，主要是沿袭传统的课堂教学方法，"教师讲，学员听"，目前多数还是"一张讲台，一支粉笔，一块黑板"的传统手段，要多采取多媒体技术开展培训积极研究和推广交互式教学等现代培训方法。特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训方面，应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，播放安全教育多媒体教程的方式可以增加培训效果。安全教育多媒体教程可采用计算机和投影相结合的方式在工人进场时进行；内容应以声、像、动画相结合的为主要体现模式，安全教育多媒体教程一般框架内容如下：

通过采用多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，针对一般性操作工人的特殊情况，取得最大的培训效果。其中现场的技能专项教育与培训特别适用于专门的工种，如井架、龙门架操作人员的培训等。另外，班组班前活动作为培训的重要补充，应予以充分重视，班组成员通过了解当日存在的危险源及采取的相应措施、并作为自己在施工时的指南。三、危险源的识别与专项教育首先在工程开工前针对作业流程和分类对整个项目涉及的危险源进行评价，确定重大危险源，并制定重大危险源的控制方案和一般危险源的控制措施，针对各工种作业中的重大危险源和一般危险制定培训计划。一般流程如下：

不合楂一般危险鯨合幣危险源的识别-开「•时与建筑施匚訥织设计同时识别•选定按受教用人几制定教育时间、阶段制定管理方案t亏项玄全技术措施或方秦）制宦交底及救育方案制定交底屋教再方案亚人危险源不合楂一般危险鯨合幣危险源的识别-开「•时与建筑施匚訥织设计同时识别•选定按受教用人几制定教育时间、阶段制定管理方案t亏项玄全技术措施或方秦）制宦交底及救育方案制定交底屋教再方案亚人危险源制定控制措施危险源评价竽级救有与考核巫新培训四、考核通过培训的特种作业人员应达到的以下要求：1、具备必要的安全生产知识首先是必须掌握有关安全生产的法律法规知识。其次是必须掌握有关生产过程中的安全知识。要对施工过程中的危险源做到心中有数必须掌握与生产有关的安全知识。第三是必须掌握有关的事故应急救援和逃生知识。在可能导致从业人员生命危险的紧急情况下，从业人员应当了解掌握有关事故应急救援和逃生知识。2、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程为加强安全生产监督管理，项目部制定了一系列安全生产的规章制度，主要是以部门令的形式和规范性文件发布。从业人员应当了解和掌握，做到心中有数。同时，我们还根据国家有关安全生产的法律、法规及规章制度，结合本项目工程的实际，制定了许多操作规程这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化，是工人工作的准则、行动的指南从业人员应当认真学习，积极参加培训，以便熟悉有关安全生产的规章制度和操作规程。3、掌握本岗位的安全操作技能。我们要加强岗位培训，使工人熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。五、安全培训效果评估开展安全培训效果的评估的目的在于为改进培训的诸多环节提供信息输入，评估的内容主要从间接培训效果、直接培训效果和现场培训效果三个方面来进行，间接培训效果主要是在培训完后通过问卷的方式对培训采取的方式、培训的内容、培训的技巧方面进行评价，直接培训效果的评价依据主要为考核结果，以参加培训的人员的考核分数来确定培训的效果现场培训效果主要是在生产过程中出现的违章情况和发生的安全事故的频数来确定。以上几项构成了安全教育与培训的效果的综合评估数据。其一般的计算公式如下：现场培训啊架sJ比接培训效果［也］间狼打训效来［九］权数A严4A|=0.2评价2标准崗W痕的氏诅措胞优皿川|強;.“1技能教冇卜I3号现场培训啊架sJ比接培训效果［也］间狼打训效来［九］权数A严4A|=0.2评价2标准崗W痕的氏诅措胞优皿川|強;.“1技能教冇卜I3号平合修纬合册计倚站尽雛加考横喫际人数取得的与枝分数的¥均数如U：省R2叩时，用抄为0-4分：瞥9QB孑80时.得；「勺抽廿：「曲b事6D时.御分为0.2^；半60B时,郸汙为0汁.在一牛年度内•規生两起以上轻怖那独或一起以打亚伽以上卩A妝畑|饕生经济殒火3000儿打1:曲其他零散时+復顶峯分为0分；融生-起以匕轻伤爭故且未幽也觅伽以上％故.以凰累计发"的其地半枚的经讲插罠令000忑时.成讪得仆为叩学桶虫Ifjll故且曙计贤生的itftfc1i故豹毬济抓釁WWQD元虬谨血旳廿対0」分匸术建生匸伤爭故且霍廿心的U他*聶的详淨损失€1000托时.该顶甜分^0.4分.苦试的同时向参加考核的人员发放同接培训效舞评ffr农.讦卩皿怨分％“好"“一般"F"三个鸽:裁；扎中W冷80%yi上*为90分.糠分为D.2分’79^70%为80炉関分为0.1甘：旳啊以卜対6QV.北册列Xh羊；分他A向睦吋息站如的细氛于以推」(k6-A^