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文档简介
第页共页小学教师奖励细则及实施办法范文第一章总则第一条为了激励和奖励小学教师的辛勤工作、优秀教学成绩和突出贡献，营造良好的教育氛围，特制定本细则。第二条本细则适用于全校小学教师。第三条奖励的目的是着重奖励杰出的教师，以激发广大教师的教学热情、提高教育教学质量、推动学校整体发展。第四条奖励的原则是公正、公平、公开、依法依规。第五条奖励的方式包括物质奖励和精神奖励。第六条奖励实施的机构为学校教导处。第二章奖励的内容第七条优秀教师奖每年评选一次，按照师德、教育教学业绩、教育科研水平和业务能力进行综合评价。第八条骨干教师奖每年评选一次，按照班主任工作、学科教学、学生管理、学科竞赛等方面的业绩进行评价。第九条特级教师奖每三年评选一次，按照教育教学科研成果、师德表现和学科发展水平按照一定比例进行评价。第十条教科研奖每学期评选一次，按照教育教学科研项目的规模、难度、创新性和实际应用情况进行评价。第十一条评选结果将进行公示，并在学校网站上公布。第十二条教师奖励评选工作按照学校的学科分设评选组和班主任评选组，评选组由院系领导和学术委员会成员组成，并通过评议、学术讲座等方式进行初评、复评、终评。第十三条教师奖励的金额和时长由学校教导处确定。第三章教师奖励的程序第十四条申报资格：所有教师在符合评选条件的前提下，均可申请教师奖励。第十五条申报材料：教师需要提供个人简历、教育教学业绩、教育科研成果、学科建设情况、师德表现等相关材料。第十六条申报时间：每年的6月30日前为申报截止时间。第十七条评选程序：评选工作经历初评、复评、终评三个阶段，初评为个人材料的初步审核，复评为评选组对进入复评的教师进行面试和评议，终评为教导处根据评选组的意见进行终审。第十八条评选结果：评选结果经教导处审核后，及时通知申请教师，并通过公示方式进行公示。第四章教师奖励的具体细则第十九条优秀教师奖分为三等奖、二等奖、一等奖，每年分别评选不超过10%、5%、3%的在编教师。第二十条骨干教师奖评选按照三个等次进行，每年分别评选不超过10%、5%、3%的在编教师。第二十一条特级教师奖评选每三年评选一次，按照不超过2%的在编教师进行评选。第二十二条教科研奖每学期评选一次，根据学院教师的教科研项目进行评选。第二十三条奖励等级和经费由学校教导处根据实际情况在年度预算中进行安排。第二十四条教师奖励的经费来源主要包括学校专项经费、学院财务和社会赞助。第二十五条教师奖励的授予方式包括颁发奖杯、发放奖金和颁发荣誉证书。第五章附则第二十六条本细则自颁布之日起施行。如有需要修订，将在教导处经过三分之二以上教工的同意后进行。第二十七条本细则解
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