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文档简介
第页共页店长劳动合同劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家合法注册的企业，乙方具有相关的岗位能力和资质，双方经平等协商，达成如下劳动合同：第一条工作岗位及职责1.乙方将根据甲方的要求，担任（具体职位）工作岗位，履行岗位职责。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成岗位职责，并为公司发展贡献自己的聪明才智。第二条工作时间和休假1.工作时间：根据公司制定的工作时间安排，乙方应按时到岗工作，完成工作任务。2.乙方享有法定的带薪年假、病假、婚假、丧假等休假权益，具体休假标准及办理流程参照公司相关规定执行。第三条试用期1.乙方入职后，在公司正式录用前，将进入试用期。试用期为（具体天数或月数）。2.在试用期内，甲方有权对乙方因工作表现等方面进行评估，根据评估结果决定是否转为正式员工。3.在试用期内，双方有权随时终止劳动合同，无需支付违约金。4.试用期工资待遇按公司规定执行。第四条薪酬福利1.乙方享有公司规定的薪资福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体标准按公司规定执行。2.乙方应按时参加薪资调整和福利政策变动的公司通知，并接受合理的薪资和福利调整。第五条保密义务1.乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密和公司内部信息，不得泄露、偷盗或非法利用相关信息。2.乙方不得将甲方的商业秘密和公司内部信息告诉他人或用于个人或其他组织的非法目的，如有违反，应承担相应法律责任。第六条知识产权1.乙方在工作期间，所提出的技术方案、设计、创意等知识产权归甲方所有。2.乙方不得无合法授权，将公司的知识产权资料提供给他人或进行其他侵权行为。第七条终止劳动合同1.若乙方有下列情况之一，甲方有权随时解除合同，并无需支付乙方任何违约金或赔偿金：a.严重违反公司规章制度；b.严重失职、玩忽职守；c.泄露商业秘密或公司机密；d.严重违反劳动纪律；e.在试用期内无法通过公司评估；f.其他严重不当行为。2.若甲方解除乙方的劳动合同，应提前（具体天数或月数）向乙方发出书面通知。第八条争议解决在履行过程中，出现的争议应由双方协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本劳动合同自双方签字后生效，有效期为（具体年限），期满后自动终止。2.未尽事宜按国家相关法律法规和公司规定执行。甲方（盖章）：乙方签字
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