《高新技术企业股权激励案例分析-以华为公司为例》9500字（论文）

高新技术企业股权激励案例分析—以华为公司为例一、绪论 摘要作为一个在高科技领域的私人企业，华为拥有自己的开发过程和经验。民营私营企业在实现我国经济伟大复兴进程中起着关键作用。民营私营企业一方面有利于保证我国企业的生产活力、消费活力和业务活力，另一方面有助于我国目前市场经济体系的发展和完善。通过持续且深入的对华为资本激励成功案例的相关的研究，我们不难发现，我国民营私营企业已经具备了实施资本激励的相关内容、方向和开发。这篇文章应该去搜集资料和数据个案研究，通过华为在我国的调查结果，为我国民营企业的生存和发展做好企业准备，应采取一些包含华为科技相关性研究的建议。关键词：企业股权激励；高新企业成长性；相关性作为一个在高科技领域的私人企业，华为拥有自己的开发过程和经验。私营企业在发展我国经济中起着关键作用。这一方面有利于保证我国企业的生产活力、消费活力和业务活力，另一方面有助于我国目前市场经济体系的发展和完善。通过持续的对华为资本激励成功的研究，中国私人企业已经具备了实施资本激励的相关内容、方向和开发。这篇文章应该去搜集资料和数据个案研究，通过华为在我国的调查结果，为我国民营企业的生存和发展做好企业准备，应采取一些包含华为科技相关性研究的建议。关键词：企业股权激励；高新企业成长性；相关性一、绪论（一）研究背景随着时代的开展，企业的治理也越来越人性化和现代化，管理者和雇员之间的关系不再仅仅是雇主和雇员之间的关系。通过股权激励，员工获得企业分红，承担经营风险。这是对企业人力资本的认可，是对员工的激励，是逃避经营权和所有权，即双因素成本的有效途径。股权激励可以有效地避免一些员工容易工作的可能性，通过个人贡献获得相应的回报，从而在一定程度上激励员工不断工作，积极地以企业的集体利益为目标。2020年，对于列入几个欧洲国家并在全球91个国家和地区获得5G商业合同的5g供应商名单，成为我公司真正国际化的大型企业，华为5g丹菱在中国企业数字化的重要历史时刻向前迈进，坚持在设计中不断创造产品方案和加工效果华为投资控股有限公司。股份公司自1990年开始经营了30年，股权激励对华为的成功起到了重要作用。华为的股权激励计划不仅能让企业留住大量人才，还能提高华为的员工积极性和手机在通信市场的份额。总结经验教训，有利于我国股票激励的发展。我国民营企业的转型升级值得进一步研究和发展。研究意义理论上说，现代公司管理的核心问题是代理人和所有者之间的信息不对称矛盾，矛盾是解决一切问题的源头，管理层作为企业的核心人力资本，他们一般执行公司的所有决定。在公司治理中，公司通过股权激励来影响管理层的行为。以股权激励为实施的出发点，把公司利益放在首位，能给公司未来的发展带来更有价值的意义。本文重点分析股权激励如何对价值创造力产生重要影响，哪些指标能够反映价值创造力，哪些股权激励政策可以因地制宜地解决企业委托代理问题，为企业创造更多增值后的力量，促进中小企业的长远发展。二、股权激励的主要方式（一）股票期权美国的迪士尼和华纳唱片最早推广股票期权。当股价上涨时，激励对象可以通过行使权力获益。如果是现金行权情况，激励研究对象在行权时需要为正现金的存在付出代价，但行权后变成企业公司股东，获得虚拟股票。至于学生能否行使权利，被激励对象在中国有一定的自主权，他们会根据中国股市的情况进行分析和选择。（二）限制性股票限售股从字面上理解。问题是，在中国，股票流动的发展不可避免地受到限制。企业为了达到特定的目的，可能会不求回报地赠送或者以极低的价格卖给激励研究对象，以提供一定数量的股票。普通大多数人兜售自己的权利是有一定限度的，这是不可思议的。限售股有实施的必要条件:1。激励目标只有在规定时间内达到相应的经营目标，才有权利卖出股票获得行权收益。第二，销售努力的局限性。激励对象超过约定的出售股份期限的，企业有权无偿收回行权收益，但不能取得行权收益。简单来说，激励对象只有在满足有限条件的情况下，才能出售公司的免费或低价股票来获利。他的目标是鼓励员工更好地履行自己的承诺和详细的指标。我们更容易鼓励优势有限的人群；与此同时，这可能是由于有限的存储人员阻止自己鼓励公司深入实现其目标。三、华为公司股权激励案例研究（一）华为公司简介华为公司隶属于“深圳华为技术有限公司”，该公司于1987年在深圳第一次宣告正式成立。如今的华为公司已经走在全球信息技术的巅峰，创造这种巅峰时刻的真正原因要归功于其核心竞争力是自主研发产权和知识产权，华为公司企业文化一直将企业更新换代合作和可持续发展放在首位，企业文化着力于公司长远发展范畴。在企业各分管项目区域内电信运营商、企业、终端、云计算等领域，已经逐步发展构建了严密有序运作的问题解决方案机制，为运营商客户、企业经营者客户和消费者提供有竞争力的ICT解决中国的解决方案、产品和服务，鞭策教育行业的繁荣，为客户创造价值，为客户。如今，华为2017年员工约18万人，服务于全球170多个国家的三分之一以上人口。华为科技作为优秀的民营企业，从起步开始到如今如日中天的企业声望，在信息科技发展不同的历史时期，结合政府进一步采取了多种奖励制度，以解决公司不断发展过程中的社会问题。在这些政策里最值得注意的就是华为公司关于股票激励的工作方案。随着公司的扩展经营股权激励工作计划变得越来越复杂，但不可否认华为这一重要的权益激励方法上越来越实用了，也引起了许多信息技术企业的效仿，成功的股本激励为我国中小企业职工提供了宝藏的经验。（二）华为公司股权激励的基本情况华为成立于1987年的深圳，在公司刚刚起步的前三年当时还处于婴儿阶段的华为急需一大笔资金。如果有这些资金，并且投入到当时华为的经营使用中，一方面可以使华为企业占有更大的市场份额，从而进一步提高企业利用规模扩大企业经营发展，另一方面可以加强华为的企业文化发展独立知识分子的产权增加研发投资。这两者都将作用于华为企业进一步增进市场竞争力。起步伊始的华为是个人小型民营的公司，早期面临融资困难这种问题是不可避免的，这也是每个中小型企业都需要面临的问题。因此，计划实施内部融资这个渠道也可以利用股市，通过权益激励的方式鼓励企业职工共同应对难题。2000千禧年，在互联网社会经济飞速发展的风口浪尖影响下，众多中小型IT企业受到了致命的打击。华为公司也在所难免，遭受了前所未有的新的挑战时，华为高层当机立断推出了新的“虚拟股权限制”模式，改革了最初的股权激励模式(代表华为股权激励机制的标准和目标)，“整体发生了变化”。的要素转移到关注“重要的激励要素”。2008年，作为华为发展史上具有分水岭意义的新阶段，华为再一次实施新型股票激励措施，以缓解全球经济危机对国内外市场的负面影响。2013年后，公司面临两大问题:一是公司老员工缺乏工作热情；第二，公司的海外扩张问题。华为一年一度的教师分流，让部分老年人失去了工作的热情和动力。同时，我们公司的发展迫切需要大量的资源。在此期间，虚拟股票将被放弃，贷款将得到提振。现在开始有计划了。（三）华为公司相对应企业不同成长阶段的股权激励模式1.企业初创时期对应的股权激励模式的内容华为在创立初期高层领导人决定主要推行股权激励模式，主要原因在于华为作为一家民营企业在企业发展初期不可避免地面临融资困难。此时，为了吸引众多优秀人才，“任正非”决定初期阶段持股，员工与企业共享利益，分担一切危险，不仅要表现员工身份，还要提高股东身份，提高归属意识，将华为员工的薪资与付出捆绑在一起工作。为华为企业现在的高度做好一个很好的开端。2.企业成长期对应的股权激励模式的内容华为公司10年后，也就是股权激励计划的下一阶段开始于2000年。总的来说，可以分为2000年到2008年10年两个重要的时间。过去华为已经从实际公司的股票中得到灵感，所以为了混淆他的模型解决一系列问题进行了改变。华为很浑浊，例如2000年20日，正在解决法律纠纷。2003年、2008年环球经济的危险。启动“虚拟限股”和“饱和股”模式。新实施的虚拟股与实际股最明显的区别在于实际股是真的，这符合法律规定和外延，但虚拟股只享有分配权，不具有支配权、优先权、实物股所包含的表决权和处置权。2008年，我们为了迎接世界经济金融企业危机的挑战和发展的冲击，推行了“虚拟股”与“饱和股”结合的模式。3.企业成熟期相对应股权激励模式的内容2013年，华为推出了新模式“tup”，同时实施了长期股权激励措施。2013年长期股权激励以进一步扩大海外市场为基础，2014年以来，启动模式得到真正意义上的实施，每五年一个激励周期，呈现增长和递延的理念。第一年，员工被分配股票，没有红利。第二年有分红，但年分红只有三分之一。实施股票期权激励计划。也就是说，根据员工季度业绩考核的具体内容、权限和职位，按一定比例分配期权。为了解决不愿与初创企业员工从事被动工作的部分老员工的问题，实施股票期权激励计划是华为进入成熟发展期的必要业绩。（四）企业成长期相对应的股权激励效果分析股权激励促进了华为近年来的快速发展，为华为引进了大量核心技术人才，大大提高了公司的科技改造。华为的股票激励无疑是一个非常有力的模式。本文着重论述了企业财务管理绩效、创新增长能力、消费者市场反应及相关产业现状，四是论述了我国股权激励对企业的教学效果。实施华为股票激励措施的成效明显体现在财务指标上:华为的财务绩效分析主要基于盈利能力、经营能力、偿债能力和发展能力四个方面。1.盈利能力分析其是指，企业获得利润的能力。企业的日常经营业绩可以通过盈利能力反映出来。本文主要从销售净利率、股东权益报酬率和总资产报酬率这三个指标来反映华为公司近十年来的盈利情况。1．销售净利率该指标可以反映企业销售收入的整体利润水平。图3-1销售净利率分析2009-2018年华为销售净利率一直凌驾于行业均值之上，如图3-1所示。2010年销售净利润率达到十年间的最高点13.54%，2011年下降至最低点5.71%，2011年华为的净利润为116.47亿，同比2010年下降52.88%，净利润大幅度下降主要是受到了汇兑损失的影响，人民币的持续升值导致2011年华为发生汇兑损失48.76亿，在不考虑汇兑损失的情况下，净利润同比下降36.6%，盈利基本符合预期，在销售收入增加较少的情况下导致华为在2011年的销售净利率出现急速下降。2012年到2018年销售净利润率稳定在7%-10%。2018年华为营业收入为7212.02亿，净利润为593.45亿，销售净利润率为8.23%，高于行业均值6.45%，连续三年稳定增长。这些说明近年来华为在整个通信行业中获利能力非常好，是个很好的领头羊。2．股东权益报酬率股东权益收益率是净利润与均匀股东权益的比率，是评价一个企业进行盈利能力的主要目标之一。指数愈高，投资带来的报答愈高。图3-2股东权益报酬率分析2009-2018年股东权益报酬率远远高于行业均匀水平，如图3-2所示。2010年的股东权益回报率是top1，为36.93％，高于行业均值30.10％，最低的是二零一一年的百分之十七点六，股东权益同比2010年下降4.57％，因此在2011年股东权益报酬率出现了急速的下降。2012-2018年股东权益报酬率的变化比较稳定，说明投资收益较好。2018年华为股东权益报酬率为25.51％，是行业均值的25倍，说明在行业中华为的盈利水平非常高。3．总资产报酬率总资产收益率是EBITDA与平均总资产的比率，可以衡量企业总体获利能力。指标愈高，投入产出能力愈强，资产运营效率愈高。图3-3总资产报酬率分析 2011-2018年华为总资产报酬率变化趋势比较稳定，且近十年均高于行业均值，反映出华为的资产运营非常有效，如图3-3所示。总资产报酬率在2010年达到最高值20.41％，最低值为2011年的9.86％，2011年华为的息税前利润为124.57亿，同比2010年下降56.36％，而总资产在稳定增加，因此2011年总资产报酬率发生大幅下滑。2018年总资产资产报酬率为12.53％，是行业均值的8倍多。2009-2018年，股东权利报酬率与总资产报酬率的变动趋向简直统一，且数值总是比总资产报酬率高很多，2009年两者的差值最多，为20.64％。从2012年开始，股东权益报酬率与总资产报酬率的差值均在10％以上，2018年两者差值为12.98％。这说明华为用好了财务杠杆，为股东创造了更多价值。同时，这些数据也说明在通信行业中华为的盈利能力很强。1.营运能力分析在现有的知识理论体系中，营运能力进行分析作为一种重要的方式方法，可以企业发展过程中增加经济社会效益指明方向。本文接下来主要从以下三方面对华为过去十年的营运能力进行分析。1．总资产周转率总资产周转率是销售收入与平均总资产之比，可以反映企业的经营才干和资产管理和应用的品质和效率。图3-4总资产周转率分析 2009-2013年华为的总资产周转率均低于行业均值，但在过去5年里，情况发生了逆转。如图3-4所示。2014年华为的总资产周转率最低，但在最低点却超过了当年的行业均值，总资产周转率为二○一八年最高，为1.23，高于行业平均水平。虽然前几年总资产周转率没有超过行业均值，但是华为近些年的变化就说明了公司的运营效率在逐渐加强，销售能力和资产利用效率都在提高，产品也占据了很大的市场。同时也说明了公司的各项管理制度都很健全，管理也很严格。。2．应收账款周转率 应收账款周转率即是销售的收入和应收账款均匀余额的比率值。企业的应收账款如果我们可以进行及时收回，其资金的使用效率可以提高。图3-5应收账款周转率分析 2009-2018年华为公司应收账款周转率基本上持上升状态，从2009年的3.05上升到2018年的7.31，应收账款周转率上升4.26，且2018年应收账款周转率达到十年来的最高值，如图3-5所示。从2012年开始华为的应收账款资产周转率一直高于通信技术行业企业平均发展水平。近五年的应收账款周转率一直保持着持续稳定的大幅度增长。这些都表明该公司收款速度快、会计年限短、坏账损失风险低、资本流动快。资金周转效率高，短期偿债能力强。3．存货周转率存货资产周转率是营业收入成本与平均企业存货余额之比。除了反映企业库存运行效率外，库存周转率还能够说明企业的经营业绩。c图3-6存货周转率分析2012-2018年华为的存货周转率均高于行业平均水平，如图3-6所示。库存周转率在2013年达到顶峰，为5.98次，最低为2009年3.75次。2009-2013年存货周转率在持续提高，2014到2018年存货周转率的变化比较稳定，2018年存货周转率为5.25次，比通信行业均值高2.28次。存货週转越高，其流动性就越强。近六年的数据也表明了与同行业相比华为的产品存货占用水平较低，销售顺畅，具有较高的流动性，同时资金的回收速度快，且比较宽裕。3.偿债能力分析企业的偿债危险能力主要包含公司短期偿债才能和暂时偿债能力。对偿债能力进行分析可以有效地反映出企业的日常经营效益。本文主要用流动比率、速动比率和资产负债率三个目标来剖析华为近十年的偿债才能。1．流动比率与速动比率华为公司2009-2018年的流动比率一直都保持在1.4倍到1.7倍之间，速动比率保持在1.1倍到1.4倍，且这两个指标均高于各自的行业均值，如图3-7所示。外界普遍认为，目前企业的比例在2：1左右较好，1：1左右的快速比例是合理的。因此，华为的这两个比率都在正常值范围内，而且两者的变化趋势也非常一致。2013-2018年华为的流动比率和速动比率都很稳定，这两个指标几乎是流动比率和速动比率行业均值的两倍。这些票据在通信行业是非常短期的偿付能力。资产的流动性比较大，流动负债得到偿还具有相当不错的保障，且华为的资产经营能力很强。2．资产负债率资产负债率是负债总额与资产总额之比，该指标可以反映企业的长期偿债能力。图3-8资产负债率分析2018年，华为资产总额为7212.02亿，负债总额为4327.27亿，资产负债率为64.99％。如图3-8所示，2009-2018年资产负债率始终保持在61％-69％的区间中，10年的加权平均资产负债率为65.94％。尽管华为的资产负债率始终比较高，并且近五年的资产负债率高于行业均匀程度。但始终保持在稳定状态，风险也处于可控范围之内。4.成长能力分析企业成长能力可以体现出企业在未来的发展速度与趋势[47]。本文主要从销售收入增长率以及净利润增长率这两方面对华为的成长能力进行分析。1．销售收入增长率销售收入增长率是本期销售增长与上一时期销售增长之比。销售业务收入的增长是企业社会赖以保存生存和开展的根底。图3-9销售收入增长率分析从2009年到2018年，华为的销售收入逐年增长。如图3-9所示。销售收入增长率在2015和2016年超过30％，2015年达到峰值37.06％，其次是2016年32.04％，如表3-1，说明公司在这两年的发展势头非常好。2018年，华为销售收入为7212.02亿，与2016年的6036.21亿相比，增长19.48％。从2014年以来，华为的销售收入一直以超过15％的速度上升。而销售收入增长率的行业均值从2012年开始，就一直在10％以下，甚至在2013年首次出现负值。由此可以看出，在同行业中华为销售收入的增长速度很快，其产品的市场需求量也很大，公司的经营管理状况及发展经济前景非常好。2．净利润增长率净利润可以直观地显示企业的日常经营业绩，其持续增长可以反映企业处于持续增长阶段的事实。图3-10净利润增长率分析华为净利润增长率的变化趋势如图3-10所示。从2010年到2018年，除了几年之外，华为的净利润增长率变化非常稳定，与通信行业的平均值相比，增长率非常快。2011年，受外汇亏损影响，净利润出现大幅下滑，2011年净利率增速为十年来最低，同比下降52.88%。2018年，华为净利润为593.45亿元，比2017年增长25.06%，而2018年净利润增长率行业平均值为-77.32%，如表3-2所示。这些数据表明，华为这几年在整个通信行业的经营业绩都很突出，市场竞争力也很强。\\nOn总的来说，华为近十年在整个行业中展现了大公司应有的风范。其盈利能力和盈利能力在行业内处于领先地位。公司日常运营非常顺畅，资金流动迅速，资产运营管理效率良好。短期和长期偿付能力都比较强。华为目前正处于快速发展阶段。产品市场竞争力很强，公司前景无限。四、华为股权激励制度成功的经验（一）多元化的股权激励模式与适当的持股比例 华为技术有限公司在企业开展差异化学生成长教育阶段，实施了不同的股权激励教学模式，从最初的股票期权，到分别限股和饱和股的虚拟股份组合，再到最终的TUP股权激励任务模式，分别适应企业不同的职业成长阶段，从多元化股权结构模式转变为最终实践。2013年，注册公司员工近15万人，其中8万多人拥有公司股份，持股比例为53。3%.这8万人瓜分了公司99%的股份，只剩下1%是飞的股份。同时，员工所得税也要平衡。如何有效地管理回应率，以获得预期的激励，是华为不断测试和利用的过程。如果员工的录取率太低，员工的积极性会被压制，动力不会增加。华为的全面持股接近于分享激励和融资的技能。就像一块小石头砸在湖面上，不会引起大浪。如果退休制度下，员工的权利和能力相对较高，获得无偿工作的热情和动力失去了正确的平衡，可能会对企业的发展起到重要的刺激作用，失去企业的成功。所以，让我们有一个合理的人员定额是华为成功的关键。（二）股权激励制度与公司经济效益相结合员工可获得的收入和可享受的红利额关系到企业的经济效益。据考察，华为员工的大部分收入来自企业股份，股息收入远远高于他们的工资。在第一次模拟考试中，激励制度将员工利益与公司利益和员工联系起来，使员工具有责任感和使命感。他们会尽一切努力结束公司的工作，提高公司的经济效益。在当前形势下，股票比股市上涨更有吸引力。这是因为中国股票信息具有不确定性、风险高、流动性低的特点。因此，与股利形式相比，中国股票的表现绝对偏低。目前，股息比股市上涨更具吸引力。这是由于中国股票信息本身的特点——不确定性、高风险和低流动性。因此，与红利形式相比，中国股票的激励表现绝对偏低。因此，华为调整了两名员工手头的比例，调整了分红比例并增加了，从而减少了股票增值的调整率。其优点是更能调动员工的积极性。这表明2010年股票配比为每股2.96元，股票增值率低于0.5元。2009年，华为实现了销售额1466吗？？.07亿元，净利润约190亿元，这是2010年高息率的基础和保证。（三）合理的绩效考核体系员工可获得的收入和可享受的红利额关系到企业的经济效益。据考察，华为员工的大部分收入来自企业股份，股息收入远远高于他们的工资。在第一次模拟考试中，激励制度将员工利益与公司利益和员工联系起来，使员工具有责任感和使命感。他们会尽一切努力结束公司的工作，提高公司的经济效益。在当前形势下，股票比股市上涨更有吸引力。这是因为中国股票信息具有不确定性、风险高、流动性低的特点。因此，与股利形式相比，中国股票的表现绝对偏低。目前，股息比股市上涨更具吸引力。这是由于中国股票信息本身的特点——不确定性、高风险和低流动性。因此，与红利形式相比，中国股票的激励表现绝对偏低。因此，华为调整了两名员工手头的比例，调整了分红比例并增加了，从而减少了股票增值的调整率。其优点是更能调动员工的积极性。这表明2010年股票配比为每股2.96元，股票增值率低于0.5元。2009年，华为实现了销售额1466吗？？.07亿元，净利润约190亿元，这是2010年高息率的基础和保证。 五、研究结论完成公司的可持续发展和成长是股权激励计划的出发点和最终目标。本文分析了华为从初创到成年的资本激励内容与成长的关系。同时，华为在多个阶段引入了股票激励，从最初的股票激励到扩张阶段虚拟资产配置有限、股票饱和的股票，再到最终的tup模式。结合华为差异化发展周期中的利益指标，业务治理目标现状显示出商业文明的巨大潜力。同时，两者都与这家公司的经营活动息息相关。本文在分析了成功经验与华为激励制度的关系后，综合了国内民营企业激励制度的背景和现状，为中国民营企业提供了自己的激励政策和经验。通过分析可以看出，虽然我国民营企业股权激励的实施还存在一些问题，如公司治理结构不完善、绩效考核简单、法律法规不完善等。，整体股权激励方案呈现出良好的发展趋势，越来越多的企业开始接受。进入后，股权激励计划将在实践中继续缺失，这对企业的成长和发展具有深远的意义。参考文献[1]程榕.虚拟股权激励研究——以华为公司为例[J].会计师,2017(05):11-12.[2]刘文秀,范英杰.宏观利润表视角下高新技术企业核心竞争力分析——基于华为公司的案例[J].财会研究,2017(06):51-54.[3]肖彤.华为公司股权激励制度研究[J].现代商业,2017(25):49-50.[4]孙雷.建立对经营者的长