劳动合同签订与终止规定

汇报人:XX2023-12-23劳动合同签订与终止规定目录CONTENCT劳动合同基本概念与原则劳动合同签订程序及注意事项劳动合同期限类型及变更规则劳动合同解除条件与程序劳动合同终止情形及处理办法违反劳动合同签订与终止规定法律责任01劳动合同基本概念与原则劳动合同定义劳动合同作用劳动合同定义及作用劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是保护劳动者合法权益的重要法律文件，也是解决劳动争议的主要依据。劳动者权利劳动者义务用人单位权利用人单位义务双方权利与义务关系获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。遵守用人单位规章制度、完成工作任务、提高职业技能等。组织和管理生产、经营和劳动，获取劳动成果等。提供劳动条件和劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。合法原则公平原则诚信原则劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反法律强制性规定。劳动合同应当公平合理，兼顾双方利益，不得损害社会公共利益和他人合法权益。劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用原则，双方应当如实告知对方与订立和履行劳动合同相关的情况。合法、公平、诚信原则02劳动合同签订程序及注意事项80%80%100%签订前准备工作在签订劳动合同前，双方应了解国家及地方相关的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。双方应明确各自的意愿，包括工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等，为协商合同条款做好准备。双方应准备好必要的身份证明、学历证明、工作经历证明等文件，以便在签订合同时提供。了解相关法律法规明确双方意愿准备必要文件01020304工作内容和地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险和福利待遇协商确定合同条款明确工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付标准、支付方式和支付时间，确保劳动者的经济利益得到保障。约定工作时间、加班、休息休假等相关条款，保障劳动者的合法权益。明确工作岗位、职责、工作地点等，确保双方对工作内容的理解和认知一致。约定社会保险、住房公积金、福利待遇等相关条款，确保劳动者的社会保障权益得到落实。合同文本制作双方签字盖章合同保存与备案签订过程记录与保存双方应在劳动合同文本上签字或盖章，表示对合同条款的认可和承诺。双方应妥善保管已签订的劳动合同，并在规定时间内向相关部门备案，以便在发生争议时作为有效凭证。根据协商确定的合同条款，制作规范的劳动合同文本，确保合同条款的准确性和完整性。03劳动合同期限类型及变更规则固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。定义固定期限的劳动合同可以是较短的几个月，也可以是较长的几年，具体期限由双方当事人在合同中约定。期限在固定期限劳动合同期限内，双方协商一致，可以变更合同期限。变更固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。定义特点变更无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，双方都有权在符合法定或约定条件时解除合同。在无固定期限劳动合同中，双方协商一致，也可以变更合同期限。030201无固定期限劳动合同

以完成一定任务为期限的劳动合同定义以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。任务这类合同通常以完成某项特定的工作或任务为目标，任务完成后，合同即告终止。变更在以完成一定任务为期限的劳动合同中，如果任务发生变化或需要延长完成时间，双方协商一致，可以变更合同期限。劳动合同的变更需要双方协商一致，任何一方不得单方面变更合同内容。协商一致劳动合同的变更应当采用书面形式，明确变更的内容和期限。书面形式劳动合同的变更必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗和损害社会公共利益。合法合规变更劳动合同期限条件04劳动合同解除条件与程序双方当事人在自愿、平等的基础上，经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。解除条件双方当事人应当签订书面的解除劳动合同协议书，明确解除的时间、原因、经济补偿等内容，并办理相关手续。解除程序双方协商一致解除用人单位在符合法定情形时，可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。用人单位应当提前通知劳动者并说明理由，同时按照法定程序办理相关手续，如支付经济补偿等。用人单位单方解除解除程序解除条件解除条件劳动者在符合法定情形时，可以单方解除劳动合同，如用人单位未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。解除程序劳动者应当提前通知用人单位并说明理由，同时按照法定程序办理相关手续，如办理离职交接等。劳动者单方解除用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，证明劳动者在本单位的工作经历及离职原因。离职证明根据劳动合同约定及国家法律法规规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿劳动者在离职后需要将社保关系从原单位转出，新单位转入，确保社保连续缴纳。社保关系转移劳动者需要将个人档案从原单位转出，妥善保管或交由新单位接收。档案转移解除后相关手续办理05劳动合同终止情形及处理办法劳动合同约定的期限届满，双方未达成续签协议的，劳动合同自动终止。合同期满在合同期满前，双方应提前通知对方是否续签，以便做好相关准备工作。提前通知劳动合同期满终止用人单位破产当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动终止，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。吊销营业执照若用人单位因违法经营等行为被吊销营业执照，劳动合同也将自动终止。用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形终止劳动者达到法定退休年龄或死亡等情形终止达到法定退休年龄当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者开始享受养老保险待遇。劳动者死亡在劳动者死亡的情况下，劳动合同自然终止，其遗属有权依法继承劳动者的相关权益。失业保险对于符合条件的劳动者，可以领取失业保险金，以保障其基本生活需求。经济补偿根据劳动合同终止的情形，劳动者有权获得相应的经济补偿，如工资、奖金、社会保险等。争议处理若双方对劳动合同终止存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。终止后相关权益保障措施06违反劳动合同签订与终止规定法律责任用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面的劳动合同，或者违反法律规定解除或终止劳动合同的，属于违法行为。违法行为的认定用人单位违法行为的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面，用人单位需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿；行政责任方面，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；刑事责任方面，用人单位的违法行为如果构成犯罪，将被追究刑事责任。法律责任的承担用人单位违反规定应承担的法律责任违法行为的认定劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同或者违反保密义务、竞业限制等规定的，属于违法行为。法律责任的承担劳动者违法行为的法律责任主要包括民事责任和行政责任。民事责任方面，劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金；行政责任方面，劳动者可能面临罚款等行政处罚。需要注意的是，劳动者的违法行为通常不承担刑事责任。劳动者违反规定应承担的法律责任双方共同违反规定应承担的法律责任劳动者和用人单位双方都违反劳动合同约定，例如双方都有过错导致劳动合