单位劳动合同13篇

单位劳动合同13篇

单位劳动合同篇1

兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，身份证号xxxxxx，住址xxxxxx。劳动合同期限为xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxxxxx，依据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至xxx年xxx月份，特此证明。

员工签名：xxx

（用人单位盖章）

20xx年xx月xx日

单位劳动合同篇2

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：

乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商全都并达成如下商定：风险提示：

请确认解除劳动合同关系后，双方详细权利义务的处理：如双方之前已商定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后连续履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制商定的条款，如解除双方签订的竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。

一、甲乙双方于年____月____日解除劳动合同关系。

二、乙方根据甲方离职规定及要求办理离职手续。风险提示：

请留意，如有详细离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。

三、需要结算的`事项如下：

1、工资结至________年____月____日止。

2、社保、公积金交至________年____月____日。

3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：

请留意关于经济补偿金双方如何协商，如实行劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。

四、甲方依据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。

五、本协议系解决双方劳动争议全部安排，双方再无其他任何劳动争议。

六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签名或盖章）

乙方（签名或盖章）：

________年____月____日

_______年____月____日

单位劳动合同篇3

甲方(用人单位)：公司

乙方(劳动者姓名)：身份证号码：____________________________________联系电话及地址：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动合同。

一、工作内容

第一条乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排从事地点(职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。

二、合同期限

其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。

1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：商定试用期为：个月。

2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。

3.以完成肯定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。

三、工作时间和作息休假

第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工时制。

1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。

2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。

第四条甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。

第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

四、工资、福利待遇和社会保险

第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第种工资计算方式。

1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。

2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。

第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。

第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。

第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。

2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。

第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。

七、劳动合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

八、劳动合同的解除

第十一条有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。

2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。

3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。

4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。

第十二条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。

1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十三条有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。

第十四条有以下情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;

3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4.法律、法规规定的其他情形。

第十五条甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的`每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。

九、劳动合同的终止和中止

第十六条有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：

1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;

2.甲方依法解散或依法被撤销;

3.乙方到法定退休年龄的;

4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;

5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________

第十七条有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;

3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的;

第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。

十二、违反劳动合同的责任

第十九条甲方的违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。

其次十条乙方的违约责任：

1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金;

2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失)。

3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方的治理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。

十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。

以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

(一)公司公布、公示之一切规章制度;(二)工资发放条及签收单;(三)补充协议等;

甲方：公司

乙方(签名)：

法定代表：

合同签订日期：

签证机关(盖章)：

合同签证日期：年月日

单位劳动合同篇4

甲方（用人单位）：______

乙方（劳动者）：______

依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：______年______月______日至______年______月______日）。

解除您的理由是：

１、过失性解除

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）严峻违反公司的规章制度的`；

（３）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（４）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（６）被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于______年______月______日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

１、您薪资结算至______年______月______日；计____元；

您薪资结算至______年______月______日；计____元；

２、经济补偿金计____元。

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

通知方：______

______年______月______日

被通知方：______

______年______月______日

单位劳动合同篇5

___（身份证号：_______）：

因工程施工完毕，不再与本公司有合作关系，期间屡次电话联系，但你至今未到公司办理解除合同手续。公司在年月日已向你户口所在地发出了(离职手续催办函)后，本人未到公司办理相关手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，公司打算自年月日与你解除劳动合同关系，自本公告之日起30日内未回本单位办理解除劳动合同手续的`，视为自动解除。

特此公告。

__有限责任公司

年月日

单位劳动合同篇6

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

其次条乙方担当岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的`；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定（京劳关发〈〉45号），获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（京劳关发〈〉163号）执行。

第十七条当事人商定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：

其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

单位劳动合同篇7

合同编号：

甲方：乙方：

地址：性别：

邮编：诞生年月：

法定代表人：身份证号：

托付代表人：家庭住址：

电话：电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公正、诚信和协商全都的根底上签订本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

3、完成固定工程期限：本合同自年月日起至完成工程，阅历收合格交付之日止。

二、工作内容

1、甲方依据乙方把握的学问和技能等状况安排乙方从事岗位工作。

2、甲方依据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成全都，在对乙方进展肯定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇依据公司薪酬体系执行。

3、当甲方消失岗位空缺或新增岗位时，乙方可以依据自己的详细状况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的学问、技能、工作绩效等状况进展综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方供应岗位变更时机，岗位变更后的薪酬福利待遇根据公司薪酬体系执行。

4、乙方应严格根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

2、甲方依据乙方工作岗位的不同，供应相应的符合***标准的劳动防护用品。

3、甲方实行每周五天（40小时）工作制。

4、甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，根据国家法律、法规相关规定赐予乙方经济补偿或赐予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后根据国家有关规定执行。

四、劳动酬劳

1、甲方根据现行薪酬制度确认乙方月工资为元整（小写：￥）。其中试用期工资为元整（小写：￥）。甲方可以依据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进展调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的状况下，甲方每年根据薪资治理方案提高整体员工工资福利待遇。

2、如无特别说明，甲方为乙方所供应的工资均为税前工资。

3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放；甲方因不行抗力等特别缘由不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明缘由后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自其次个自然月开头以工资卡注资方式发放。若有特别状况的”，经双方协商确认后，以乙方能够承受的方式发放。

5、甲方依据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，根据甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

五、保险福利

1、甲方依据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家及上海市有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇根据国家及上海市有关规定执行。

4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订效劳期协议后，甲方可以帮助办理。

5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，其次年可享有5天带薪休假，之后每在公司多效劳一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

单位劳动合同篇8

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲(用人单位)乙(劳动者)双方经公平自愿、协商全都签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况。

第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人(或主要负责人)：

其次条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码户口所在地省(市)县(区)乡镇(街道)

二、本合同期限选用。

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限;

1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

2、以完成某项任务期限：本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。

3、无固定期限：本合同自年月日起生效。

三、工作内容和工作地点。

1、乙方同意依据甲方的生产工作需要，在地区担当岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。

2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特别性工作。

四、工作时间和休息。

1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。

(1)执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手续前方可执行。

2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动酬劳和社会保险。

1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。

2、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择按第方式执行。

(1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月的工资为元

(2)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。

(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。

3、甲方支付给乙方供应正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，供应保障乙方安全、安康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作标准、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝承受甲方安排的生产、经营和工作任务。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻损害职工身体安康的;

(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;

(3)违反操作规程的`。

七、劳动合同解除的条件。

1、甲、乙双方协商全都，劳动合同可以提前解除。

2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反甲方的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。

九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。

十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必需遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。

十二、劳动合同签订后，应准时到甲方所在地人社部门办理用工备案。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

十四、本合同自年月日起生效。附录或附件：

甲方：乙方：日期：

单位劳动合同篇9

我单位合同制职工等名同志,已被解除劳动合同,现报去备案。

名单附后：年月日

姓名：

性别：

年龄：

现住址：

何年何月被录用:

解除合同:

前工种：

技术等级：

解除合同日期：

解除合同缘由：

备注:

1、合同制职工因各种缘由被解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，报职工户口所在区（市）就业效劳中心、单位所在区（市）社会劳动保险办办公室各一份备案。

2、属原单位解除劳动合同，被新单位直接接收的.人员，新用人单位需填写《招用职工登记表》，持此《报告书》、职工档案到市或区就业效劳中心办理录用、备案手续。

单位劳动合同篇10

签约须知

1．依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立书面劳动合同。

2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

3．劳动合同可以商定试用期，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

4．本合同应当根据企业工资构造（制度）明确商定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

5．用人单位有未准时足额支付劳动酬劳或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。

6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当仔细遵守。

7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清晰、工整、不得涂改。8．签订劳动合同时，必需由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。9．用人单位与劳动者经协商全都的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的商定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一签约人根本状况

（一）、用人单位根本状况：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：

（二）、劳动者根本状况：

乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话及详实通信地址：

二合同期限

（三）、本合同期限执行以下款

（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。

（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。

（3）、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项商定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。

三工作岗位和工作地点

（五）、依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为。

（六）、乙方的工作地点为：。

（七）、乙方的工作职责是：

1．

2．

3．

四工作时间和休息休假

（八）、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A．标准工时制度；B．综合计算工时工作制度：

乙方详细工作时间安排如下：。C．不定时工作制度；

（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的.，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。

（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期商定如下：

1．

2．

3．

五劳动酬劳

（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。

（十二）、乙方试用期间的工资为元/月。

（十三）、工资详细支付方法、标准及内容商定如下：

1．

2．

3．

六社保保险

（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。

（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与安康。

（十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定准时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。

（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

八劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1．

2、

单位劳动合同篇11

甲方（用人单位）：___________

单位住宅：___________

法定代表人（或负责人）：___________

乙方（劳动者）：___________

住址：___________

身份证号码：___________

联系电话：__________

甲乙双方在公平自愿的根底上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条：劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

其次条：工作地点：___________省___________市___________路___________号。

第三条：工作内容：

1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。简洁劳动合同范本。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条：工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。

第五条：劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为___________。

第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病

第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的`，应当担当赔偿责任。

第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条：劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条：本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式___________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：___________

签约代表（签字）：___________

日期：___________年___________月___________日

单位劳动合同篇12

甲方：

乙方：

签订日期:年月日

甲方(用人单位)

用人单位名称用人单位住宅法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地

居民身份证号码甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。

以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方经协商确认执行以下条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

a、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

b、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身

心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：

a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果