医药考勤管理制度范文_第1页
医药考勤管理制度范文_第2页
医药考勤管理制度范文_第3页
医药考勤管理制度范文_第4页
医药考勤管理制度范文_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页医药考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范医药单位的考勤管理，提高工作效率，确保员工的出勤和工作质量，制定本制度。第二条本制度适用于医药单位内的全体员工。第三条考勤管理应严格按照法律法规和劳动合同的规定进行，公平、公正、公开。第四条考勤管理应科学、规范，引入现代化的考勤管理系统，充分发挥科技的优势，提高考勤效率。第五条考勤管理应注重员工的激励和奖惩机制，及时反馈考勤情况，激发员工的积极性和工作动力。第六条考勤管理应与员工的权益保障相结合，确保员工的合法权益。第二章考勤规定第一条每个员工应严格按照规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到或早退。第二条每个员工应将考勤卡放置在公司规定的地方，以便进行考勤记录。第三条员工不得私自调整考勤记录，如有需调整的情况，应与考勤管理员协商后进行。第四条员工因事由需要请假的，应提前向直接上级或人事部门申请，并按照规定的假期名单进行请假。第五条员工因公外出的，应按照公司规定的程序进行报备，并填写出差申请表，得到直接上级的审批后方可外出。第六条员工需外出办事，应事先填写外出申请表，并得到直接上级的批准。第三章考勤记录和统计第一条考勤记录应由专门的考勤管理员负责，每天准时进行考勤数据的记录。第二条考勤记录应严格按照公司规定的考勤方式进行，包括指纹识别、刷卡等。第三条考勤记录应包括员工的签到时间、签退时间等信息，确保考勤数据的准确性和可信度。第四条考勤管理员应按照公司规定的时间节点进行考勤数据的统计和分析，及时反馈考勤情况。第五条考勤记录和统计涉及员工的隐私，应严格保密，不得泄露给任何人。第四章考勤激励和奖惩机制第一条对于按时出勤、工作积极的员工，公司应及时发放奖励，如奖金、表扬信等。第二条对于经常迟到早退、工作不积极的员工，公司应及时进行批评和教育，并视情况给予相应的处罚，如扣发工资、降级等。第三条对于考勤记录良好、工作表现优秀的员工，公司应给予晋升、加薪等奖励。第四条考勤管理应公平、公正，不得因人废事，各项奖惩措施必须符合公司规定和与实际工作情况相符。第五章考勤异常和处理第一条员工如有迟到、早退等考勤异常情况，应及时向直接上级或考勤管理员说明原因，并提出补偿措施，如加班、调休等。第二条员工如有经常性迟到、早退等考勤异常情况，应接受公司的批评和教育，并按公司的规定进行相应的处罚。第三条员工如有请假不按规定或未请假的情况，应接受公司的批评和教育，并按公司的规定进行相应的处罚。第四条考勤异常的处理应公开、公正，对于申诉合理的，应及时进行调查和处理。第六章考勤管理的监督和检查第一条考勤管理应由上级主管部门负责，定期进行监督和检查。第二条监督和检查应包括对员工的考勤记录、考勤统计、奖惩措施等方面的审查。第三条监督和检查应及时发现问题，采取相应的改进措施，确保考勤管理的科学和规范。第七章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要修改或补充的，应由上级主管部门负责制定。第二条本制度的解释权归上级主管部门所

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论