分公司人力资源部职责范本

第页共页分公司人力资源部职责范本第一章总则第一条为了加强公司人力资源管理工作，规范分公司人力资源部职责，确保公司人力资源部门的顺利运行，制定本范本。第二章职责范围第二条分公司人力资源部是公司的专职部门，负责全面管理和协调分公司的人力资源工作。第三条分公司人力资源部的主要职责包括：1.制定和完善公司的人力资源管理制度、规章和政策，确保公司的人力资源管理工作符合国家和地方法规的要求，保护员工的合法权益。2.负责拟定公司的人员招聘计划，根据岗位需求，制定招聘渠道和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行，招聘到合适的人才。3.负责组织和实施公司的员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等，提高员工的专业素质和综合能力。4.负责制定和落实公司的员工绩效考核制度，规定考核标准和程序，确保员工的工作绩效得到公正评价，为员工的晋升和激励提供依据。5.负责组织和实施公司的员工福利计划，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金等，确保员工的基本权益得到保障。6.负责管理和处理公司的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护公司的正常秩序和员工的良好工作环境。7.负责管理和完善公司的人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理等，提供及时准确的人力资源数据支持公司决策。8.协助公司领导部门制定人力资源战略，参与公司的战略规划和决策，提出合理的人力资源管理建议。第四条分公司人力资源部的工作原则：1.依法合规：遵守国家和地方法律法规，制定、实施和监督人力资源管理制度。2.公平公正：根据员工的表现和贡献评价，对待每一位员工应公平公正，确保员工的权益得到保障。3.真实透明：提供真实的人力资源信息和数据，确保人力资源决策的准确性和可靠性。4.服务导向：以服务员工和各部门为宗旨，为员工和各部门提供专业的人力资源咨询和支持。第五章组织架构第五条分公司人力资源部的组织架构如下：1.人力资源部总监：负责全面领导和管理人力资源部的工作，制定人力资源战略和计划。2.人力资源部经理：负责具体的人力资源管理工作，协助人力资源部总监完成工作任务。3.人力资源专员：负责具体的招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作。4.人力资源助理：协助人力资源专员完成各项工作，处理员工的日常事务。第六章职责分工第六条分公司人力资源部的职责分工如下：1.人力资源部总监负责：（1）制定和完善公司的人力资源管理制度、规章和政策；（2）制定公司的人员招聘计划；（3）制定公司的员工培训计划；（4）制定和落实公司的员工绩效考核制度；（5）制定和落实公司的员工福利计划；（6）组织和处理员工关系，处理员工的投诉和纠纷；（7）管理和完善公司的人力资源信息系统；（8）制定人力资源战略，参与公司的战略规划和决策。2.人力资源部经理负责：（1）协助人力资源部总监完成工作任务；（2）负责具体的人力资源管理工作；（3）协调各部门的人力资源需求和资源配置；（4）协助制定和完善人力资源管理制度、规章和政策。3.人力资源专员负责：（1）负责员工招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选和面试候选人，招聘合适的人才；（2）负责员工培训工作，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，提高员工的专业素质；（3）负责员工绩效考核工作，制定考核标准和程序，评估员工的工作绩效，提出激励和晋升建议；（4）负责员工福利管理工作，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金等；（5）处理员工的日常事务，解答员工的疑问和问题，提供人力资源咨询和服务。4.人力资源助理负责：（1）协助人力资源专员完成各项工作；（2）负责员工档案管理，包括新员工入职手续、离职手续、员工档案的归档和更新；（3）处理员工请假、加班等日常事务，协助解决员工问题和困难。第七章附则第七条本范本自颁布之日起生效，分公司人力资源部根据本范本，制定和完善相应的人力资源管理制度、规章和政策