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文档简介

权力游戏管理制度背景权力游戏管理制度是一种企业或组织内部制度，旨在规范和修正权力游戏现象，维护组织内部的公平和正义。随着组织越来越庞大和复杂，组织内部的权力游戏现象也越来越严重，这对组织的稳定性和发展造成了影响。因此，组织需要建立一套权力游戏管理制度，以减轻权力游戏的负面影响，保障组织内部的和谐和稳定。制度内容定义和范畴权力游戏是指在组织内部出现的，个人或派别利用权力，通过各种手段去争夺或保护自己的利益和地位的行为。权力游戏的范畴包括但不限于：职权滥用组件织势力斗争私人恩怨影响公共事务徇私枉法行为规范为保障组织内部的公平和正义，权力游戏管理制度需要制定以下行为规范：1.重视实际业绩，而非权力等级组织应该重视实际业绩，而不是员工的权力等级。员工的职业发展和升迁应该以其业绩为基础而非权力。2.禁止滥用权力员工不得在自己或组织利益的争执中，滥用其职务和权利。3.公开透明的评价制度组织应该建立公开透明的评价制度，以避免出现评价不公、评价指标不明确的状况。4.严格禁止任何形式的工作关系员工之间不得以任何形式（婚姻、恋爱等），与另一员工发生工作关系，从而影响公正评价。5.管理制度保证组织应定期审核管理制度，以保证制度的有效性。同时，组织应该加强员工的道德教育，培养道德良好的员工，增强员工的道德自觉性。制度实施和监督权力游戏管理制度的实施应该经过全体员工同意，由组织领导层负责执行和监督。制度实施需要注意以下几点：1.加强宣传和教育组织应该加强对于权力游戏管理制度的宣传和教育，让员工全面了解制度的内容和重要性。2.制度数字化和资源共享为了方便制度的使用和实施，组织应该将权力游戏管理制度数字化，并与员工共享资源，方便使用和查询。3.加强监督和惩戒组织应加强对于权力游戏的监督和惩戒，对于违反制度的员工，应给予相应的惩罚或后果。结论权力游戏是组织内部常见的现象，它会对组织的稳定性和发展构成严重威胁。因此，建立权力游戏管理制度，将是保证组织内部稳定和发展的重要

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