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文档简介

旷工以后发布管理制度在工作中，旷工现象严重影响了企业的正常生产经营，不仅会造成企业的财务损失，还会影响企业的生产效率和员工的工作积极性。为了解决旷工现象，规范员工出勤行为，公司决定制定旷工以后的发布管理制度。一、旷工定义旷工是指员工未经批准或超出批准的范围，不在规定时间或地点上班，不履行工作职责的行为。二、迟到早退与旷工的区分迟到早退：指员工未在规定的上班开始时间或下班时间到达或离开，但在当天工作期间内到达或离开。旷工：指员工未在规定的上班开始时间之前到达，或在规定的下班时间之后未离开，或员工在工作时间内离开工作岗位，不归来，并且未经批准。三、发布制度发布对象：本制度适用于全公司所有员工。发布方式：本制度通过内部通知、微信、企业公众号等方式发布。发布次数：每季度至少发布一次。四、旷工处罚未经批准的旷工行为将会减少当月的绩效考核分数，同时需要补齐未工作的时间。如果一名员工的旷工累计达到5天及以上，公司将会给出严重警告，并同时要求员工自行改正工作态度和行为；同时该员工会被暂时停职，并会影响到该员工的年终考核。如果一名员工的旷工累计达到15天及以上，公司将有权作出解雇决定。五、申诉与处理如果员工认为自己被误认为旷工，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将会对员工的申诉进行调查核实，如属实将会进行相应的改正处理。六、制度补充说明无故旷工可能会导致岗位变动等后果，员工应当承担岗位变动和职责调整的结果。员工应当随时关注公司的内部通知，了解公司的变化。建立健全的考勤管理体系，是减少旷工现象的有效方法，员工应当根据公司规定认真履行考勤的相关流程。结论通过旷工以后的发布管理制度，公司规范了员工的出勤行为，提高了员工的工作积极性和工作效率。同时，

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