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文档简介

大学礼仪队管理制度1.背景大学礼仪队是高等学府中一个非常重要的组织，它不仅是学校的文化窗口，更是校园中最具代表性的形象之一。通过各种面向校内外的活动和服务，展现了学校的教育理念和学生的文化素质，对于推动校园文化建设和校园形象宣传起到了至关重要的作用。因此，对于大学礼仪队的管理制度必须高度重视，以确保其能够顺利地履行职责，又不以过多地干扰到学生的正常学习生活。2.管理机构学校的大学礼仪队的管理机构包括：学校领导、学生教育管理部门、学生会、以及相关的服务单位等。在维持礼仪队的正常运转和服务质量上，各个管理机构都有着不可替代的作用。3.人员招募选拔大学礼仪队的招募选拔应该基于专业性、素质和自愿原则，遵循公开、公正、公平、公认的选拔程序和标准。在报名、面试、考核、录取等环节中，应当注重考察学生的文化素养、形象气质和沟通组织能力等方面。4.培训要求大学礼仪队的成员应接受必要的专业培训，包括理论学习、实践训练和经验交流。一方面要注重礼仪行为的规范性和专业性，另一方面要加强学生的职业素养和沟通能力的培养，协助他们树立正确的礼仪观、严格遵守礼仪队的规章制度，并且以身作则，树立良好的大学生形象。5.工作分配礼仪队的成员在工作分配上应遵循对各自专业和特长的调配，协商分工合理，共同完成工作的原则。分配的任务应清楚明确，具体细致，明确时间和地点，协商人员数量和流程。6.工作计划和安排针对校内外重点活动计划、校园维稳工作、特殊日志等情况，礼仪队应制定相应的工作计划和工作安排，实现对校园文化进行日常、适时而全面的宣誓和推广。7.活动服务规范大学礼仪队参加校内外的各项活动服务，必须要符合一定的规范。具体要求包括：举止规范、仪态文明、着装整齐、礼仪规范、文明用语、热情服务、及时沟通等方面的标准。同时礼仪队成员也要注意细节和安全方面的的问题。8.奖惩机制对于工作认真，成绩突出的礼仪队员应当及时表扬，对于工作不积极，缺乏敬业精神的队员，也应当及时批评和惩罚，并在团队内部建立一定的奖惩机制。9.改进与完善大学礼仪队是一个持续发展的组织，要求每年对队伍成员的绩效进行评估并进行调整，扫除工作中存在的障碍和问题，不断完善队伍的工作流程和管理制度

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