办公室日常规章制度模版

第页共页办公室日常规章制度模版目录一、背景介绍二、适用范围三、政策宗旨四、工作时间五、请假制度六、加班与补偿七、离职与调岗八、服装要求九、员工行为规范十、电话与电子通信规定十一、信息安全规范十二、工作环境与设备保护十三、违规与处罚十四、其他规定附件1：工作时间统计表附件2：请假申请表附件3：加班申请表一、背景介绍本办公室日常规章制度模版是为了规范员工的工作行为，优化工作环境，提高工作效率，保护员工的合法权益而制定的。员工应当遵守本制度的各项规定，以维护公司的正常秩序和良好工作氛围。二、适用范围本制度适用于本办公室的所有员工，包括全职人员、兼职人员和临时工等。三、政策宗旨为了规范办公室的日常工作，提高工作效率，保护员工的权益，以下是本办公室的政策宗旨：1.安全第一：保证员工的人身和财产安全，提供良好的工作环境；2.公平公正：秉持公平、公正、公开的原则对待员工；3.互相尊重：培养良好的工作氛围，增强团队合作精神；4.透明公开：确保员工能够了解公司相关政策和规定；5.不断创新：鼓励员工提出改进建议，促进工作效率提升。四、工作时间1.工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由分管领导安排，并通过工作时间统计表进行记录。2.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，包括午休时间。3.周末和法定假日为休息日，如遇特殊情况需要加班，需提前向分管领导申请并获得批准。4.延长工作时间超过两小时的，应提供餐食。五、请假制度1.员工请假需提前向分管领导提出书面申请，并填写请假申请表(见附件2)；2.请假事由包括病假、事假、产假、丧假等，每月累计病假不能超过3天；3.请假时间超过3天的，需提供相关证明材料；4.请假期间，员工需做好交接工作，由分管领导指定代理人。六、加班与补偿1.加班属于例外情况，需要提前向分管领导申请并获得批准。2.加班补偿按照国家法律规定执行。七、离职与调岗1.员工因个人原因提出离职申请，应提前一个月向公司提交书面申请，并进行离职交接工作；2.公司有权因业务需要进行调岗，但须提前一个月通知员工，并保持薪资不变；3.员工在公司服务满一年以上，享有带薪年假。八、服装要求1.员工应穿着整洁、得体的服装上班；2.根据不同岗位的要求，公司将提供相应的工作服或标准化服装。九、员工行为规范1.员工应保持良好的工作态度，恪守职业道德；2.不得以任何形式进行无职务相关的私人业务；3.不得在工作时间内私自使用公司设备进行个人娱乐；4.不得利用职务之便，获取不正当的私利。十、电话与电子通信规定1.员工应正确使用公司电话进行工作沟通，不得进行与工作无关的长时间通话；2.私人电话请在午休或下班后使用；3.勿向外界泄露公司内部通讯信息。十一、信息安全规范1.员工应妥善保管公司的机密信息，不得向无关人员泄露；2.不得进行任何形式的网络攻击行为；3.使用公司电脑需按照公司规定进行密码设定和定期更新。十二、工作环境与设备保护1.员工应保持工作环境的整洁和安全，不得随意乱扔垃圾；2.不得私自搬动或损坏公司设备；3.出入办公区域需带上员工证件。十三、违规与处罚1.对于违反本制度的行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括扣工资、调离岗位、解除劳动合同等；2.具体处罚措施根据违规行为的性质和后果而定。十四、其他规定1.公司有权对本制度进行修订，并提前通知员工；2.对于本制度未涉及的内容，可通过内部通知或者讨论决定。附件1：工作时间统计表工作时间统计表日期：__________上班时间：__________下班时间：__________工作小时数：__________员工签名：__________部门主管签名：__________附件2：请假申请表请假申请表申请人姓名：__________所属部门：__________请假日期：__________请假事由：__________联系方式：__________申请人签名：__________分管领导签名：__________附件3：加班申请表加班申请表申请人姓名：__________所属部门：__________加班日期：__________加班时间：__________加班事由：___