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文档简介

第页共页干部选拔任用制度模版第一章总则第一条为了加强和改进干部选拔任用工作，根据党和国家的有关方针政策，制定本制度。第二条本制度适用于党政机关、企事业单位、社会组织等单位的干部选拔任用工作。第三条干部选拔任用工作应本着公平、公正、公开的原则，确保干部队伍的优化和组织的可持续发展。第二章干部选拔任用工作的基本要求第四条干部选拔任用工作应依据党的路线、方针、政策以及干部职务任免的条件和标准进行。第五条干部选拔任用应注重德才兼备，重视干部的政治表现和专业能力。第六条干部选拔任用应注重选拔优秀年轻干部，积极培养和储备后备干部队伍。第七条干部选拔任用应注重团结一致，注重党委（党组）和领导班子的决策和配合。第八条干部选拔任用应保证程序的科学、规范和规定标准的严格执行。第三章干部选拔任用工作的程序第九条干部选拔任用工作应按照有关规定的程序进行，主要包括拟任职务的遴选、选拔、考察、审批、任免以及后续培训和评估等环节。第十条干部选任职务前，应经过所在单位党委（党组）审查，并根据干部管理权限进行初步遴选。第十一条干部选拔任用工作应加强与干部培训紧密结合，确保干部能够胜任拟任职务的要求。第十二条干部选拔任用应注重考察干部的实际工作表现和综合素质，可以采取面谈、个人材料评审、专家评估等方式。第十三条干部选拔任用应设立专门的领导机构或小组负责相关工作，明确各项职责和权限。第四章干部选拔任用工作的监督和评估第十四条干部选拔任用工作属于行政机关的权力行使，应受到党和纪委的监督。第十五条干部选拔任用工作应接受群众的监督，及时公开选拔任用信息和结果。第十六条干部选拔任用工作应建立相应的评估体系，对干部的任用状况进行评估和总结。第十七条干部选拔任用工作应及时进行经验交流，吸取工作中的不足并加以改进。第五章其他事项第十八条本制度自颁布之日起施行。第十九条本制度解

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