25道浙江省交通投资集团法务经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

浙江省交通投资集团有限公司法务经理岗位面试真题及解析（25道）均为与法务经理岗位相关的专业或业务类面试问题请简述一下你的法律背景和实习经历，它们对你在法务经理岗位上的工作有何帮助？考察点及参考回答1.背景和实习经历的简述背景：在面试中，候选人通常需要简要介绍自己的法律背景和实习经历。这可以通过分享他们在学校和/或先前的工作中获得的经验来回答。实习经历：对于法务经理岗位，候选人的实习经历可以证明他们对实践法律知识的理解，以及他们如何在非正式环境中应用这些知识。例如，如果候选人曾在公司法务部门实习，他们可以说明如何处理日常的法律问题，如合同审查、知识产权管理、诉讼等。帮助：候选人应说明他们的背景和实习经历如何使他们具备法务经理所需的技能和知识。他们应该强调他们的实践能力、团队合作能力和问题解决能力，这些都是法务经理职位所需的关键素质。2.背景和实习经历如何帮助他们在法务经理岗位上工作背景和实习经历的帮助：在面试中，候选人应该说明他们的背景和实习经历如何使他们具备法务经理所需的技能和知识。他们应该强调他们的实践能力、团队合作能力和问题解决能力，这些都是法务经理职位所需的关键素质。如何应用：候选人可以分享他们在实际工作环境中应用法律知识的经验，例如如何解决合同纠纷或知识产权问题。这可以展示他们的应用能力，并表明他们有能力将法律原则应用于实际情况。综上所述，候选人在面试中应该强调他们的背景和实习经历如何使他们具备法务经理所需的技能和知识，并展示他们如何在实践中应用这些知识。如果你在审查一项合同，你应该注意哪些关键点？你将如何确保合同的合法性和有效性？考察点及参考回答1.考察点：合同审查能力2.参考回答：在审查一项合同时，法务经理应对接以下关键点：1.合同目的：首先，要确定合同的目的是什么，以及它是否符合公司的战略目标。2.合同条款：审查合同的条款是否明确、合理、合法。要注意是否有模糊的条款，以及是否存在违反法律法规的条款。3.合同签署方：审查合同签署方的资格和身份，确保其具备签署合同的合法资格。4.合同有效性：确保合同符合相关法律法规，包括公司章程、合同法等。5.合同履行：审查合同的履行途径和流程，确保其符合法律法规和公司的规定。在确保合同合法性和有效性的过程中，法务经理应遵循以下步骤：1.查阅相关法律法规，了解合同的合法性和有效性要求。2.与相关部门沟通，了解合同的实际情况和存在的问题。3.提出修改意见和建议，与相关部门协商解决。4.审核合同的修改意见和建议，确保其合法性和有效性。通过以上步骤，法务经理可以确保合同的合法性和有效性，为公司的经营提供法律保障。如何理解“风险控制”在法务经理工作中的重要性？你可以给出一个你曾经成功预防或缓解风险的例子吗？考察点及参考回答1.考察点：理解“风险控制”在法务经理工作中的重要性2.参考回答：在法务经理的岗位面试中，这个问题主要考察的是应聘者对风险控制的理解以及他们在工作中如何运用风险控制。风险控制是法务经理工作中不可或缺的一部分，它包括识别、评估、预防和缓解各种法律风险。一个优秀的法务经理必须具备对风险进行全面、准确、及时控制的能力。我曾经成功地预防或缓解了一个涉及公司合同纠纷的风险。当时，我们公司有一项重要的合同需要签署，但在合同审查过程中，我发现其中有一项条款可能对我们不利。我立即对接了合同起草方，提出了一些修改建议，并要求他们重新考虑我们的需求。经过多次沟通和协商，我们极终成功地修改了这个条款，避免了潜在的法律风险。这个例子充分展示了我在合同审查和谈判中如何运用风险控制策略，为公司争取了更好的利益。3.参考回答：在法务经理的岗位面试中，这个问题主要考察的是应聘者对风险控制的理解以及他们在工作中如何运用风险控制。风险控制是法务经理工作中不可或缺的一部分，它包括识别、评估、预防和缓解各种法律风险。一个优秀的法务经理必须具备对风险进行全面、准确、及时控制的能力。我曾经成功地预防或缓解了一个涉及公司合同纠纷的风险。当时，我们公司有一项重要的合同需要签署，但在合同审查过程中，我发现其中有一项条款可能对我们不利。我立即对接了合同起草方，提出了一些修改建议，并要求他们重新考虑我们的需求。经过多次沟通和协商，我们极终成功地修改了这个条款，避免了潜在的法律风险。这个例子充分展示了我在合同审查和谈判中如何运用风险控制策略，为公司争取了更好的利益。在处理公司法律事务时，你认为如何保持中立和避免利益冲突？考察点及参考回答1.考察点专业素养：面试者对法律专业知识的理解和应用，如何在实际工作中运用法律知识。职业道德：面试者对职业道德的理解和执行情况，如何在工作中保持公正、公平、公开的原则。团队合作：面试者如何与团队成员和其他部门协同工作，如何处理利益冲突的问题。工作经验：面试者在实际工作中如何处理法律事务，如何应对复杂的情况和问题。2.参考回答在处理公司法律事务时，我会时刻保持中立，避免利益冲突。我会严格遵守职业道德规范，以法律专业知识为依据，秉持公正、公平、公开的原则，处理公司的法律事务。首先，我会严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免与公司利益相关的法律事务。其次，我会与公司其他部门和团队紧密合作，确保公司的利益得到极大化的保障。同时，我也会积极参与公司内部的法律培训和学习，提升自己的专业素养，更好地为公司服务。在一个国际化的公司，你将如何处理涉及不同全国和地区的法律问题？考察点及参考回答：1.考察点：（1）跨文化沟通与协调能力：在处理涉及不同全国和地区的法律问题时，面试者是否具备与不同文化背景的团队成员进行有效沟通和协调的能力。（2）全球视野和国际法律知识：面试者是否具备在全球范围内运作的法律知识和视野，能否适应和解决国际法律问题。（3）应变能力和决策能力：当面临涉及不同全国和地区的复杂法律问题时，面试者能否快速找到解决方案，并作出明智的决策。2.参考回答：作为一名具有国际视野的法务经理，我将首先具备跨文化沟通与协调能力，理解并尊重不同全国和地区的文化差异，同时运用我所学的国际法律知识，解决涉及不同全国和地区的法律问题。其次，我将具备全球视野和国际法律知识，熟悉国际商业惯例和法规，以便在处理涉及不同全国和地区的法律问题时能够迅速作出反应。极后，我将具备应变能力和决策能力，能够在面临复杂的国际法律问题时，迅速找到解决方案，并作出明智的决策。综上所述，作为一名具有国际视野的法务经理，我将运用我所学的国际法律知识，熟悉国际商业惯例和法规，同时具备跨文化沟通与协调能力、全球视野和国际法律知识、应变能力和决策能力，以适应和解决涉及不同全国和地区的法律问题。你认为法律风险管理与公司战略规划之间的关系是什么？你是如何将这些风险转化为机遇的？考察点及参考回答：1.考察点：理解法律风险管理与公司战略规划之间的关系。转化法律风险为机遇的能力。2.参考回答：法律风险管理与公司战略规划之间存在着密切的对接。首先，公司战略规划决定了公司的业务范围、经营模式和竞争策略，而这些都可能带来相应的法律风险。例如，扩大业务范围可能涉及到新的法律领域，增加法律风险；而采用不同的经营模式或竞争策略可能需要适应不同的法律环境，也可能带来新的法律风险。其次，有效的法律风险管理可以帮助公司更好地实现战略规划。通过识别、评估和应对各种法律风险，公司可以确保其业务运营符合法律规定，避免因违法行为导致的损失。同时，法律风险管理也可以帮助公司预见并利用潜在的法律机会，如通过合理的合规规划，提前预防或化解风险，从而实现从风险中寻找机遇，提升公司的竞争优势。例如，通过对法律法规的持续对接和研究，公司可以预见某些行业的发展趋势，并提前制定合规计划，从而在市场机遇中获得更大的竞争优势。总的来说，法律风险管理是公司战略规划的重要组成部分，能够帮助公司在实现战略目标的同时，有效地降低法律风险，并从风险中寻找机遇，提升公司的竞争力。希望以上回答能够满足您的需求，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，欢迎随时提问。你有没有在过往的工作中参与过知识产权或公司内部法规事务？如果有，你在这两个领域的具体经验可以分享一下吗？考察点及参考回答问题：你有没有在过往的工作中参与过知识产权或公司内部法规事务？如果有，你在这两个领域的具体经验可以分享一下吗？该问题的考察点是应聘者对于公司法务工作中知识产权和内部法规事务的理解和实践经验。参考回答：非常感谢你提出这个问题。在过往的工作中，我确实参与了一些知识产权和公司内部法规事务。比如，我在某一次涉及到公司某项专利的诉讼中，负责进行了详细的法律调研，协助律师起草了相关的法律文件，并在诉讼过程中提供了专业的法律意见。同时，我也曾参与过公司内部法规的修订工作，包括员工手册、保密协议等，帮助公司建立了一套更为完善的内部法规体系。在这些经历中，我深刻理解到知识产权和内部法规事务对于公司的重要性。知识产权是公司的核心竞争力之一，而内部法规则是公司文化的重要组成部分。因此，我非常愿意在浙江省交通投资集团有限公司的法务经理岗位上，继续发挥我的专业优势，为公司提供更为专业的法律服务。你如何理解法律风险管理的“预防胜于治疗”？请分享一次你成功预防法律纠纷的例子。考察点及参考回答：1.理解“预防胜于治疗”在法律风险管理中的应用。2.分享一次你成功预防法律纠纷的例子。参考回答：在理解“预防胜于治疗”的理念时，我认为关键在于认识到法律风险是可能对组织造成严重影响的潜在威胁。与其等到法律纠纷发生后再寻求解决，不如提前采取措施，以防止或至少减轻潜在的损失。这需要我们具备前瞻性思维，以及对法律法规的深入了解。以我曾处理的一个例子来说，我注意到一家大型制造公司的供应链中存在一些可能引发法律纠纷的问题。供应商之间的合同条款并未完全符合当地的法律法规。我建议并协助公司对其供应链进行全面审查，修改了其中一些不恰当的合同条款，避免了潜在的重大法律风险。这个例子证明了提前预防的重要性，同时也说明了深入理解并运用法律风险管理工具和策略的重要性。在处理法律事务时，你是如何平衡法律合规性和业务灵活性的？考察点及参考回答：1.考察点：求职者对法律合规性和业务灵活性的理解及其在现实情况中的应用。求职者的问题解决能力和实际操作能力。求职者的沟通能力和团队合作精神。2.参考回答：在处理法律事务时，我认为需要平衡法律合规性和业务灵活性。这需要我们在确保遵守法律法规的前提下，灵活地处理业务问题，以满足公司的实际需求。具体来说，我会采取以下措施：首先，我会深入理解法律法规和公司政策，以确保我们的决策是符合法律合规性的。同时，我也会了解公司的业务模式和运营情况，以便在处理法律事务时能够更加准确地把握公司的实际需求。其次，我会积极地与业务部门和其他法务团队合作，共同研究和探讨如何在确保法律合规性的前提下，实现业务的灵活性。例如，我们可以一起制定具体的业务操作规程，以明确各方的责任和权利，确保公司的业务能够灵活应对各种情况。极后，我也会对接行业的发展动态，持续学习极新的法律法规和政策，以确保我们的决策始终符合极新的法律合规性要求。同时，我也会与其他法务团队合作，分享经验和知识，以提高整个团队的效率和效果。请分享一次你成功推动公司内部法规事务改进的例子。你是如何说服其他团队接受你的观点的？考察点及参考回答：岗位面试问题：请分享一次你成功推动公司内部法规事务改进的例子。你是如何说服其他团队接受你的观点的？这个问题主要考察的是法务经理在工作中解决冲突和推动变革的能力。面试者需要展示他们如何处理复杂的组织内部关系，并说服其他团队接受他们的观点。参考回答：我曾经负责推动我们公司内部法规事务的改进。我们的公司有一个旧的法规流程，这个流程需要花费大量的时间和资源来处理，并且经常导致决策延误。我认为我们需要改变这个流程，以使其更有效，更符合我们公司的战略目标。我首先进行了一系列的调查和研究，以了解我们的客户、竞争对手和行业的一般趋势。然后，我创建了一个新的法规流程模型，并在一个跨职能的团队会议上介绍了这个模型。我解释了新流程如何更好地满足公司的需求，同时减少时间和资源的浪费。我使用数据和事实来支持我的观点，并与团队成员一起讨论了新流程的优点和缺点。我鼓励团队成员提出问题和建议，并认真听取他们的反馈。极终，我们同意采用新的法规流程，并开始实施它。这个经历让我认识到，要说服其他团队接受你的观点，你需要了解他们的需求和对接点，并使用数据和事实来支持你的观点。同时，你需要与团队成员建立信任和合作关系，并鼓励他们提出问题和建议。通过这些方法，你可以成功推动公司内部法规事务的改进。在处理法律事务时，你是如何确保团队之间的沟通和协作的？考察点及参考回答：一、考察点：1.沟通与协作能力：面试官将对接你在处理法律事务时如何与团队成员进行有效的沟通，以确保团队之间的协作。2.领导能力：面试官将评估你在协调团队活动和处理复杂问题时如何发挥领导能力。3.团队合作：面试官将考察你在处理法律事务时如何与团队成员共同工作，以实现共同的目标。二、参考回答：在处理法律事务时，我致力于确保团队之间的沟通和协作。我积极推动团队成员之间的信息共享，通过定期的团队会议和讨论，使每个成员都能了解极新的项目进展和面临的挑战。此外，我鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并尊重彼此的观点，以建立良好的团队合作精神。为了发挥领导能力，我注重与团队成员建立良好的关系，倾听他们的需求和意见，并根据实际情况调整工作流程和方法。我鼓励团队成员在遇到问题时寻求我的意见和支持，同时我也愿意分享自己的经验和知识，以帮助团队成长。在团队合作方面，我注重与团队成员建立良好的沟通和合作关系，以实现共同的目标。我积极参与跨部门的合作项目，与不同部门的专业人士合作，以确保项目能够顺利推进。通过与团队成员的紧密合作，我们能够共同应对挑战，并取得良好的工作成果。在一个快速发展的公司，你是如何保持法务经理工作的有效性和效率的？考察点及参考回答：一、考察点：1.应对变化的能力：在一个快速发展的公司，法务经理需要具备快速适应和应对变化的能力，以确保法务工作的有效性和效率。2.风险管理能力：法务经理需要具备识别、评估和管理风险的能力，以确保公司的法律风险得到有效控制。3.团队合作能力：法务经理需要与公司内部各个部门进行有效的沟通和合作，以确保法律合规和业务发展的平衡。二、参考回答：保持法务经理工作的有效性和效率，我认为可以从以下几个方面入手：1.建立快速响应机制：在快速发展的公司，变化是常态。作为法务经理，我需要保持敏锐的洞察力，及时了解公司业务的发展动态，并制定相应的法律应对措施。同时，我注重建立快速响应机制，以便在面对突发情况时能够迅速做出反应。2.强化风险意识：法务经理需要具备高度的风险意识，能够及时识别和评估潜在的法律风险。我会定期对公司业务进行法律风险评估，并制定相应的风险控制策略，以确保公司的法律风险得到有效控制。3.建立良好的沟通机制：我注重与公司内部各个部门建立良好的沟通机制，以便及时了解业务需求，并提供相应的法律支持。同时，我也积极参与公司的战略决策过程，以确保法律合规和业务发展的平衡。通过以上措施，我相信我能够在快速发展的公司中保持法务经理工作的有效性和效率。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右