求职旺季人才趋势报告

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求职旺季人才趋势总览

1.1

五十城白领平均月薪8730元

1.2

人才求职心态趋稳

中小企业加薪抢人

1.3

前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群245789迁徙与洗牌：人才的城市间流动2.1

新一线城市人才争夺战加剧

杭州武汉成都郑州西安成第一集团2.2

二三线城市劳动人口来源地域差异明显2.3

仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市111112131414161717182020222324研究说明版权声明

本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其他商业目的。 ?流动的盛宴：2021求职旺季人才趋势报告?由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2021年1月1日至2021年2月28日，数据根底为平台全量样本。本报告中的定性观点来自对公开资料的收集和分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在局部涉及到跨领域、跨年度比照的主题下，均对数据进行了标准化处理。 作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策确实定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真区分，多多批评。ONE2

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求职旺季人才趋势总览2

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求职旺季人才趋势总览 进入三月，2021年跳槽黄金季如期而至。BOSS直聘研究院数据显示，2021年春节后一周，求职人数较2021年春节后同比增长20%，创下近三年来新高。与往年春节后三至五天，简历更新行为开始大幅增长相比，2021年的简历更新顶峰提前至正月初六，反映出人才求职心态更为迫切。 2021年春节后，企业招聘需求同样迎来大幅增长，但人才需求增加比例稍逊于求职者数量增加，这也意味着在跳槽旺季，人才间的竞争程度将更为剧烈。1.1五十城白领平均月薪8730元 BOSS直聘研究院数据显示，2021年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。 而从求职者期望薪资的角度观察，2021年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2021年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪缺乏5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。2北京上海深圳杭州广州成都武汉南京西安郑州26.47%8.12%6.48%3.15%2.86%2.27%2.14%1.95%2021年人才需求占比 最高的城市

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10.62%2

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求职旺季人才趋势总览3名次

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25城市北京上海深圳杭州广州珠海南京东莞苏州宁波武汉成都嘉兴福州厦门海口温州金华佛山青岛中山重庆昆明贵阳洛阳2021人才需求最旺盛的50个城市平均月薪〔单位：元〕

月薪1071210128

9738

9547

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哈尔滨

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济南

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常州

烟台

南昌

长春

保定

沈阳

潍坊

太原

徐州

石家庄月薪66536653663365856521650764816471644663396323630662536232617061686112601859895940579757885783575556902

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求职旺季人才趋势总览0.740.881.020.961.121.08人200-9人-9209人490-109人990-509人99-9001010000人以上 数据来源： BOSS直聘研究院 注：BOSS直聘研究院基于用户行为数据，计算了不同规模公司的人才吸引力指数，指数以1为基准，大于1代表人才吸引力高于整体均值，反之那么说明人才吸引力低于整体均值。 为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2021年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛开展阶段的1000-9999人企业。 41.2人才求职心态趋稳中小企业加薪抢人 BOSS直聘研究院发现，在2021年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢送。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。100人以下的初创企业，人才吸引力缺乏0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。 2021年求职旺季不同规模公司的人才吸引力指数跳槽周期与薪资关系图¥8000¥10500¥10000

¥9500

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10.1%

¥7500¥7000¥6500¥60001个月2个月3个月4个月5个月6个月7个月8个月9个月10

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月5年工作经验4年工作经验3年工作经验2

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求职旺季人才趋势总览6.98.2人200-9人20-99人0-49109人0-99509人-9990010上10000人以

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又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关

系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。数据来源：BOSS

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院42061210

82.0%1.0%0.0%3.0%6.0%5.0%4.0%2.0%3.1%

9.04.8%9.54.1%10.35.2%11.3

4.0%薪资增幅56740921881209914865677352021年不同规模公司平均招聘薪资〔千元〕及增幅TWO迁徙与洗牌：人才的城市间流动

武汉

成都

郑州

西安

天津

长沙

苏州

南京石家庄

5.98%

5.58%

5.15%

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4.57%

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4.04%3.38%13.70% 2021年离开北上广深的求职者城市选择杭州数据来源：BOSS

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院 2.1新一线城市人才争夺战加剧杭州武汉成都郑州西安成第一集团 2021年，随着“新一线〞城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团〞的排位雏形已经显现。BOSS直聘研究院数据显示，2021年前两个月，一线城市〔北上广深〕人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2021年同期增加0.05个百分点。 相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2021年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为“新一线〞城市抢人的第一集团。迁徙与洗牌：人才的城市间流动 注：本报告中的“新一线城市〞参考标准为第一财经2021年8月发布的?2021城市商业魅力排行榜?，其定义的新一线城市包括:成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞、宁波。 7迁徙与洗牌：人才的城市间流动2.2二三线城市劳动人口来源地域差异明显 从一线城市人才流出方向来看，从北京离开的求职者，下一份工作的地区分散度最高，其范围横跨西南和东部沿海城市，几乎辐射大半个中国。而从上海、深圳和广州离开的求职者，下一份工作地区集中度相对较高，超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。上海和广州的区域辐射最为集中，深圳那么呈现出和北京相似的“全国撒网〞式特点。西安重庆郑州天津大连沈阳佛山武汉苏州成都合肥济南宁波常州厦门珠海北京青岛

南京上海长沙

广州深圳杭州2021年主要城市间人才流动图人才净流出人才净流入注：点的大小为该城市人才存量示意数据来源：BOSS

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院8 尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。BOSS直聘数据显示，2021年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。迁徙与洗牌：人才的城市间流动 2.3仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市 BOSS直聘研究院数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降，从2021年的65.8%下降至2021年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2021年翻倍。 青年劳动者群体的城市选择和流动方向，表达出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的新一线城市，开始开展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇开展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。18-35岁青年劳动人口的城市选择变化

65.8%

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46.5% 24.4% 8.6%2021年 32.5% 17.6%2021年

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院一线城市新一线城市二、三线城市 29.2% 12.3%2021年 9THREE昂扬与挣扎：人才的产业间流动3.1互联网行业人才最为紧缺传统行业人才供需出现分化 从2021年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业效劳三个细分领域人才稀缺程度最高。 值得关注的是，2021年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。 随着第三产业在我国GDP中所占比重的连年提升，特别是城市效劳业的迅猛开展以及社会消费意愿的提升，不仅仅是一线城市，二三线城市的生活效劳业同样出现较大的岗位空缺，“用工荒〞现象在开年后较为明显。而在求职旺季，工程施工相关人才的相对紧缺，一定程度上反映出“一带一路〞大背景下，基建工程整体需求的提升，以及基建投资在今年“降速提效〞的新特征。昂扬与挣扎：人才的产业间流动互联网工程施工生活效劳医疗健康贸

易/

进

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口0.940.950.961.121.302021旺季人才最为紧缺的五大行业数据来源：BOSS

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院3.2产业间薪酬分化进一步加剧 BOSS直聘研究院数据显示，2021年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍，较2021年同期增加0.06倍。传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信互换位置，排名四五，虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。 与薪资排名前十的行业相比，贸易、冶金、化工等传统行业表现低迷，2021年平均招聘薪资普遍在6500元以下，薪资增幅普遍低于1%，机械设备行业的平均薪酬还小幅下降了0.7%。 11昂扬与挣扎：人才的产业间流动网联互融金务服业专产地房信通体导/半电子工施程工康疗健医输运通交育培训教2.00.04.06.012.010.0

8.0

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院3.0%2.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%10.09.88.88.78.28.1招聘薪资薪资增幅

7.97.77.610.8

5.3%3.7%1.8%4.4%4.1%2.5%2.9%2.4%2.6%2.7%互联网

金融教育培训物

流/

仓

储专业效劳

1.291.261.211.151.413.3互联网行业依然是最热门领域教育与物流行业异军突起 根据BOSS直聘研究院的观察，2021年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。有趣的是，教育培训和物流/仓储行业，分别得益于知识经济崛起及营商环境改善带来的迅速开展，人才吸引力大幅增强。2021年，这两大领域人才净流入比例甚至将过去深受求职者青睐的专业服务与通信行业甩在身后。 2021年人才流入率最高的TOP5行业数据来源：BOSS

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院122021年十大平均月薪最高的行业〔单位：千元〕昂扬与挣扎：人才的产业间流动石

油/

石

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冶

炼机械设备采购贸易

媒体0.81

0.84

0.850.72

0.75数据来源： BOSS直聘研究院 BOSS直聘研究院发现，石油/石化和采掘/冶炼行业人才的流入/流出比连续三年下降，2021年跌破0.75。而过去几年人才吸引力尚能保持在中游位置的传统媒体，人才流失率首次进入倒数五位。 3.4人才转行情况更加普遍产业间流动迅速增长 随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2021年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。2021年2021年2021年2021年2021年38.4%39.3%40.3%43.1%45.1%近5年求职者跳槽转行率变化数据来源：BOSS

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院13 在新兴行业冲击下，传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。BOSS直聘研究院数据显示，以能源/化工为代表的局部传统行业，人才净流出比例正逐渐走高。这种情况的出现，一方面与局部传统行业集中去产能和自动化水平升级，导致岗位需求下降有关，另一方面也与新兴行业表现强势，人才吸引力超过传统行业有很大关系。 2021年人才净流入比例最低的五个行业3

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势昂扬与挣扎：人才的产业间流动昂扬与挣扎：人才的产业间流动2021年11月前2021年11月后产品运营市场数据来源：BOSS

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院31-40k

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41.7%15区块链相关岗位招聘薪资〔单位：千元〕 28.5 24.6昂扬与挣扎：人才的产业间流动北京上海深圳杭州广州成都南京苏州武汉西安数据来源：BOSS

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院区块链相关岗位城市分布比例44.2%15.7%13.7%9.3%4.7%2.1%1.5%1.3%1.1%0.9%其

他

10.28%162021年区块链相关职位分布 运营8.44% 产品7.58%数据来源：BOSS

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院昂扬与挣扎：人才的产业间流动融金网联互软件算机计务服业企务服据数戏游务商子电体媒件硬智能络网交社在线教育 3.5.3开放区块链相关岗位的公司领域分布 2021年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业效劳三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比到达62%。 有区块链职位招聘需求的公司领域分布 23.2% 17.3% 10.0%7.7%7.3%6.8%6.4%5.0%2.7%1.8%昂扬与挣扎：人才的产业间流动数据来源：

GOC++Java

Python

系统架构

以太坊

Linuxhyperledger

javascript

Node.js

共识算法

密码学

分布式计算

智能合约

数据挖掘

10.20%9.15%8.08%

3.99%

3.54%

2.90%

2.83%

2.30%

1.83%

1.74%

1.48%

1.33%1.30%1.28%1.28%区块链职位要求最多的TOP15技能FOUR跨界与进化：人才的岗位间流动跨界与进化：人才的岗位间流动法算索搜师程工法算师构架据数OSE法算荐推师构架DS2OCOCX发开据数划策案文nglaEr自然语言处理2021旺季人才最为紧缺的十大岗位0.430.610.690.690.710.810.830.890.890.890.90数据来源：BOSS

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院跨界与进化：人才的岗位间流动Golang

插画师

机器学习

Node.js自然语言处理

数据架构师图像识别图像算法语音识别3.69

2.96

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2.582.522.081.721.714.19数据来源：BOSS

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院销售专员

市场推广行

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助

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助

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专

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4.68%

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4.10%

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2.50%

2.40%

1.98%1.57%10.69%数据来源：BOSS

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院212021年人才净流入率最高的十大岗位 深度学习跨界与进化：人才的岗位间流动8.37.97.87.46.820468161412101.0%0.0%2.0%3.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%14.47.2%13.95.4%1.5%2.7%2.1%1.4%2.3%招聘薪资薪资增幅产品市场设计销售运营职能新兴职位薪资高涨幅大跨界与进化：人才的岗位间流动师构据数架法算搜索习学深度别识语音习学机器理处图像nglaGo发开/图频形语音/视别识图像Hadoop