2023年就业工作总结

2023年就业工作总结就业工作总结1

在—学年的就业工作中，日语系学工办在学校招生就业处的指导帮助下，在日语系全体师生的共同努力下，圆满地完成了届108名毕业生的就业工作。

截至6月3日，日语系108名学生全部顺当就业。其中91名学生胜利签约，工作地点分布在北京、上海、天津、苏州、宁波、无锡、嘉兴、广州、深圳、大连、沈阳、长春等多个城市，工作单位性质包括国有企业、三资企业、民营企业、教学单位等，工作岗位涵盖了日语翻译、日语外贸业务员、日语语音支持、日语老师、bpo专员、文员等，专业对口率达到78%；16名学生出国，其中8名学生目前在日本山梨英和高校交换留学；1名学生自主创业。

现将日语系本学年的就业工作总结如下：

一、主要工作

（一）健全组织，落实各项制度。日语系对就业工作特别重视，全员参加。级学生进入大四，日语系就成立了就业领导小组，组长由系主任崔莲淑老师担当，副组长由教学助理王尤老师和学工办主任王戍老师担当，组员由毕业班辅导员孙莉莉老师、实习指导老师担当。日语系还建立了一整套制度和措施，包括毕业生系列教化制度、大四学生日常管理制度、实习规定要求、综合技能课要求、毕业服务周支配等一系列规定制度和措施，较好地保证了就业工作的顺当完成。

（二）重视实习，学生收获颇丰。在毕业实习前逐个做学生的实习动员工作，与相关单位和学生家长沟通，帮助学生落实实习单位。与实习单位、实习指导老师、学生本人保持亲密联系，解决实习过程中出现的各种实际问题。从始至终关注每名学生的就业状况，通过电话沟通、电子邮件、飞信、qq等途径，引导学生正确面对社会与校内的差异，面对求职中遭受的困难，指导学生主动乐观地解决问题，增加自身的心理承受实力和沟通交际实力；将在课堂教学中学到的日语专业学问和毕业实习详细实践有机结合，提高专业实践水平，为日后走上工作岗位积累珍贵的阅历；指导学生要将毕业实习和就业有机结合，要明的确习目的，坚决就业信念，在毕业实习过程中展示华外优良文化，学会做人，学会做事，学会学习，终身实践，传承我校“严、精、细”的工作作风，最终胜利就业，尽快完成从学生到职业人的转变。学生返校后，组织学生做好毕业实习总结，召开毕业实习报告会。引导学生通过毕业实习相识到自身的不足，有效地完成综合技能课程的学习，有目标有意识地提升自身的综合素养。通过与学生的工作单位沟通、实习单位信息反馈、与学生本人的沟通等，对于日语系的专业课程内容、课程形式、时间设置，与日语专业任课老师共同分析，供应了相应的建议。此外，日语系非常重视实习基地的建设。12月至6月，通过系主任、助理、学工办主任的多方努力，我系先后与东北亚国际沟通中心、文化艺术村普安山寨、今泉宫城野纳豆有限公司建立了实习基地。

（三）尽早动手，打算工作到位。依据当今社会的就业形势，利用班会、讲座、谈话、询问等多种形式对学生进行了大四学年规划教化、就业意识教化、择业心态教化等就业系列教化。结合全球经济危机缓解后的就业市场现状，教化学生客观相识目前的就业形势和人才需求状况；引导学生依据自己的爱好、爱好、实力和社会需求找到适合自己发展的方向，以得到特性化的发展。详细指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；请中日合资企业长春通利铝合金科技有限公司总经理牛山正善先生为学生做专题报告，请日语系资深老师为学生做专题讲座，帮助学生了解日企的文化、管理特色和用人标准。督促学生在知己知彼后，有目标有意识地提升自己的就业实力。对学生进行就业意向的具体调查，并按就业意向分门别类，请日语系有相关工作阅历的老师赐予特地指导。通过就业处信息库、网上查询、专业老师为学生搜集就业信息并刚好发布，有针对性地为学生举荐合适的就业岗位；组织学生主动参与校内外不同类型的聘请会，指导学生依据自身的'实际状况，选择工作单位和工作岗位；组织召开择业阅历沟通会，引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取阅历和教训，以主动乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。

（四）广开渠道，工作做细做实。协作相关部门做好国家就业政策的宣扬工作。对高校应届毕业生自主创业、三支一扶、西部志愿者工程等政策，赐予学生相应的教化和指导工作，激励学生以多种方式就业。树立胜利应聘业内知名企业和自主创业的学生先进典型，在同学中广泛宣扬，号召大家向其学习。依据学生的实际状况，正确引领学生的就业方向，主动激励毕业生多途径就业，在学生遇到相关问题时刚好为其解决。指导学生明确就业协议和劳务合同的区分和联系，了解如何签订《就业协议书》；协作就业处做好毕业生各项数据统计上报工作，数据客观、真实、精确；切实做好毕业生的客观举荐、刚好派遣等就业服务工作；帮助学生办理一系列离校手续，保证全部学生平安顺当离校。根据学校相关部门要求，分阶段制定就业工作安排页页，并定期做好系内总结工作；精确统计学生的相关自然数据、个人信息、就业信息，建立日语系届毕业生就业信息库，保持信息的连续完整；具体记录院系组织学生参与的各类就业专题讲座报告、聘请活动。

二、问题

部分毕业生实习岗位与日语专业不对口，个别学生实习中间因故变换工作岗位，今后将在这方面加强指导。

三、建议

毕业班辅导员要保持相对稳定。

综合技能课程在第七学期支配一部分，以更加有利于就业。

就业工作总结2

增加高校毕业生就业创业服务的针对性、有效性，更好促进高校毕业生市场化社会化就业，依据《人力资源社会保障部办公厅关于举办20xx年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》，我市于20xx年11月中下旬在全市范围开展了“20xx年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动。

活动期间，全市共组织高校毕业生现场聘请会6次，现场聘请会参与单位212家，供应就业岗位4897个，参与现场聘请会毕业生数2446人，达成初步就业意向928人；网络聘请会参与单位604家，供应就业岗位数3437个，达成初步就业意向825人。发放就业政策宣扬资料2758份；开展就业创业指导5场，参与毕业生总数1078人；开展企业HR经理进校内活动8场，企业HR经理参与110人；经营性人力资源服务机构参与单位20家，供应就业岗位408个，达成初步就业意向92人。现将我市就业服务周工作状况总结如下：

（一）加强信息收集。加强人才服务机构在报到接收、就业失业登记、政策申请等业务办理时对未就业毕业生进行实名信息登记，联合镇（街道）依托社区基层服务平台开展专项摸排，形成比较完善的未就业毕业生信息库。并对后续跟踪服务状况进行动态更新，做到人员底数清、就业需求清、服务状况清。对有意向就业的未就业毕业生、往届有就业意向的离校未就业高校毕业多渠道多形式地进行宣扬，激励和引导未就业毕业生保质保量就业。

（二）强化就业创业指导。各地都主动开展各类公共就业和人才服务进校内活动，主动将公共就业服务工作延长到高校。全面梳理20xx年离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生状况，精确获得未就业毕业生信息，录入实名信息系统，同时利用现有分布在全市各个村、社区的人力社保专职员对辖区内的未就业高校毕业生统一作一次全面的排摸，确保实名登记精确无误。对在服务周活动期间实现就业的'高校毕业生刚好做好后续跟踪服务并刚好更新到数据库中，做到动态管理。

（三）广泛宣扬引导。利用新兴媒体各地区结合当地宣扬平台，充分利用人事人才网、广播、电视、公告宣扬栏、手机报、微博等途径宣扬高校毕业生就业创业政策、人才需求、聘请信息、服务政策、面试技巧等，深化解读促进高校毕业生就业创业的各项实惠政策，为有创业意愿的高校毕业生供应创业政策询问、创业培训、项目举荐、开业指导等服务，帮助他们更加便利地实现创业。

面对当前及今后一段时间内高校毕业生就业形势还是相当严峻的，我们将接着根据中心、省、市作出的一系列决策和部署，坚持以社会需求为导向，创新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校毕业生就业服务体系，从搭建平台拓展就业渠道、创新方式提升就业实力、加大力度创新就业服务、完善制度实施就业救济、主动扶持激励自主创业等多方面入手，整合资源，畅通渠道，形成合力，营造氛围，推动我市高校毕业生公允充分就业上新台阶。

就业工作总结3

20xx届高校毕业生就业形势空前严峻，党中心、省委省政府及各级教化行政主管部门对高校生就业工作高度重视。在学校党委、行政的高度关注和各院系的主动努力下，我处坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业服务、拓宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路，提升就业指导服务水平，巩固并拓展就业市场，毕业生初次就业率有了新的突破，完成了目标管理指标。

一、就业的各个方面

完善就业工作机制方面：

就业工作校院两级管理机制的基础上建立了校院两级领导就业工作包保责任制，实行特别群体毕业生(学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度，完善了院系就业工作目标考核体系，接着实行就业状况月报制度，按上级要求实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度，接着将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核，与院系年终业绩津贴挂钩。学校实施的“一联两进”和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作作为一项工作内容，以此推动就业工作“全员化”进程。学校上半年给机关各单位和各院系下达联系用人单位数，激励广阔教职工共同关注学生就业。

就业指导方面：

以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的探讨，改进高校生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法，编辑出版了《高校生就业指导理论与实践》教材，提高了职业发展规划和就业指导课程教学质量。一年来，举办各类就业指导讲座50余场次，举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特别群体信息库，对近百人次毕业生在心理解困方面进行了就业救济。高校生职业生涯规划、高校生就业指导理论与实践课程任课老师已实施执证上岗;师资队伍建设实施“导师引导制”，专业老师及资深老师引导新进老师成长;组织教研室28名老师参加“高校生职业生涯规划”、“高校生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课，3个教研项目获批校级教研项目立项。

就业工作事务方面：

我校20xx届全日制本专科毕业生共3644人，涉及17个学院34个本科专业、11个专科专业。其中本科生3045人，占毕业生总数的83.53%;专科生599人，占毕业生总数的.16.47%。一年来，我处在人手惊慌、经费短缺等客观条件限制下，围绕毕业生生源统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至9月1日，3644名毕业生中已就业人数(含协议就业、敏捷就业、自主创业、选调生、公务员、三支一扶、西部安排、村官安排、考研、专升本、应征入伍、出国留学等)3312人，初次就业率为90.97%(其中本科生为90.87%、专科生为91.49%)，其中协议就业1313人，敏捷就业1425人，选调生14人，公务员29人，支教312人，西部安排8人，村官9人，考研426人，专升本110人，入伍预征18人，出国37人。

就业市场拓展方面：

本着“巩固传统市场、做好基层项目、培育新兴市场、广泛结交挚友”的思路，我处广泛联系省内外中小学和中小企业来校选聘或举荐毕业生应聘，巩固了长期以来占据的就业市场。仔细落实教化部及教化厅有关基层就业项目文件精神，主动组织动员毕业生参与“选调生”、“三支一扶安排”、“特岗安排”、“资教行动安排”、“西部安排”、“村官安排”及公务员选拔，协同学工处动员毕业生应征入伍。招生与就业工作处采纳多种方式与途径，主动开拓就业市场，将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场，打开应用型专业就业渠道。经过多方努力，聘请单位及聘请岗位数的总量都有大幅地增加、岗位质量与薪酬待遇也有肯定的提升。据统计，为20xx届毕业生举办大型聘请会2场(共有600余家用人单位进场)，举办小型专场聘请会168场，共邀请用人单位近800家来校聘请，供应岗位12554个，是20xx届毕业生人数3644的3.44倍。同时，与黄石市个私协会、黄石市人才市场联合举办大型聘请会2场，为20xx届毕业生举办冬季校内供需见面会1场。

就业信息化建设方面：

严峻的就业形势必定要求我们创新思路，运用现代信息手段促进就业工作，提高就业信息服务水平。我校是“湖北省高校就业信息化试点院校”，经过3年建设，我校就业工作信息接收与发布平台已形成了平面纸质、有声广播、短信飞信、电子显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能刚好精确地将毕业生需求的择业信息，全方位、立体化地传送到毕业生手中。建立了远程面试室，胜利进行了网络远程面试。此外，我们也主动、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台管理系统，充分发挥各种平台的优势作用，为毕业生做好舆论宣扬、氛围营造、信息传递等工作。

二、特色与创新

无论招生工作，或是就业工作，都要凝合大量必需严谨、细致的事务来构筑。今年，我们弘扬招就处良好的工作传统，本着高度负责、创新思路的原则，招生就业工作呈现出一些新的特点、亮点。主要体现在：一是招生安排增幅较大，生源质量有了新的提高。本部实际录用4453人，比上年实际录用4183人增长

6.45%;实际报到新生4220人，比上年到校总数3941人增长了7.08%。录用新生优秀率较高，文史理工类本科考生超过批次线30分以上的有752人;艺术类本科考生超过批次线30分以上者有565人。二是招生宣扬形式多样，招生工作社会效益明显。今年我处充分利用各类媒介加大招生宣扬力度，用有限的资金尽可能地扩高校校知名度，尽可能地到省内中学吸引生源，没有发生任何虚假广告、违规招生行为，学校声誉得到广泛认可。三是就业指导和信息服务水平得到提升，就业工作在严峻形势下柳暗花明。四是就业工作机制及制度更为完善，就业工作“全员化”进程得到制度保障。

同时，我处在以下工作中实现了创新和突破。一是通过举办中学校长联谊会和校内开放日活动推动招生宣扬的深化开展。这两项活动既沟通了高校与生源基地的联系，又增进了中学、社会对学校的进一步了解。二是开展院系就业工作评估，进一步推动院系在高校生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一把手”工程的落实。我们制定了就业工作评估方案及评分细则，完善了就业考评体系，必将有效推动院系进一步加强和改进高校生就业工作。三是大力推动就业信息化建设，就业服务水平大大提高。建成“毕业生网络远程面试室”、电子信息屏和短信平台后，实现了学校与毕业生之间信息传递的零距离。

就业工作总结4

一年来，我街道在上级领导部门、街道党工委、办事处的领导和关怀下，进一步加强我镇农村劳动力转移工作，拓宽农夫增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流淌，推动我街道农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。现将工作状况总结：

（一）我街道社保所共有工作人员3名，有特地的办公室，配备了微机、打印机等办公设备，并已与省、市人力资源市场信息网实时联接。做到制度上墙、工作到位。

（二）做实工作台帐。建立了就业困难人员、公益性岗位、已转移农村劳动力、待转移农村劳动力等工作台帐，做到姓名、性别、身份证号、输出地点、工作单位、就业时间等各项内容详实。

（三）大力发展城镇经济促进充分就业。我街道在加快小城镇建设步伐的同时，大力实施农村劳动力向非农产业和小城镇转移战略，大力发展第三产业和加工业。大力招商引资促进充分就业。街道、党工委主动推行招商引资首选战略，优化经济发展环境，吸引外来客商来我街道投资兴业，通过这一渠道，我街道转移劳动力240多人。实行集中与分散相结合，激励残疾人自谋职业的方针，政府赐予税费减免等实惠政策，激励企业吸纳了更多的残疾人就业。

（四）存在的.困难和问题

1、劳动力素养较低，在用工选择上比较单一。

2、信息闭塞，不能刚好驾驭用工信息，以及有关的实惠措施。

全街道今年转移劳动力666人，截止20xx年底共转移农村劳动力人，全街道劳动就业工作取得了明显成效。

寿光市古城街道社保所20xx年1月6日

就业工作总结5

创建充分就业街道是进一步实行国务院、省委政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对我市胜利争创“市充分就业县（市）区”称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。依据上级文件相关精神，并结合街道实际，我们主动开展工作，现将这阶段所作的工作汇报

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。

目前，我街道共有23个行政村，1个居委会。依据《街道创建充分就业街道工作方案》，根据分批创建的安排，确立了村、村、村、村、村、村、村和村这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的30%，力争到XX年底，使这8个村达到充分就业村的标准；到XX年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到XX年底，使全街道100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消退零就业家庭和农村有就业愿望和就业实力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效救济，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

1、主动组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由工业主任主持，8个行政村的负责人参与了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰难性，要求各村做好宣扬工作，并对创建工作赐予主动协作。

2、落实劳动保障场地。各充分就业创建村于5月中旬落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米。但由于每个村各方面设施的局限性，8个行政村中只有村实现窗口化服务。

3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。

4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村依据自村状况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。

三、狠抓落实，主动创新。

1、深化走访，建立台账。各创建村组织人员深化村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，驾驭实情。经过6、7两个月的排查，8个创建村已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上起先建立村劳动者及就业状况台账，并刚好进行电脑录入，截止至8月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作。

2、开展公共就业服务，主动开发公益性岗位。做好4050人员敏捷就业申报工作，街道工作人员刚好向4050就业困难人员宣扬补贴方法，具体解答他们关切的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村主动搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息252条，网上职介胜利率更是达到了16%；主动开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。

3、定期检查，深化指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作实行了定期检查和不定期上门指导相结合的方法，坚持常抓不懈。街道主动落实充分就业工作资金，刚好组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参与充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业创建街道办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，刚好帮助各村解决在操作方面遇到的问题。例如，村是

一个由8个自然村组成的大村，街道领导小组对其创建工作的难度等各方面进行了综合考虑，主动与村分负责人协商解决这一难题，并对下属8个村的业务人员进行了特地的.辅导，为村能刚好完成创建工作供应了保障。

4、开拓创新，在稳定中求突破。街道特别重视创建工作的开展，街道创建领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，于9月份出版了第一期创建充分就业街道的简报。简报介绍了街道关于创建充分就业街道的进展状况以及各村的创建工作进度。该简报的发行有利于各村了解创建工作，刚好进行沟通沟通，充分提高创建意识。通过上阶段的共同努力，街道8个创建村已100%地完成了奉化市城乡劳动年龄段人员基本状况调查登记和基础台账的建设，并于10月底完成了台账打印成册的工作。

四、严格把关，仔细评审。

创建充分就业村的评审工作已于11月份启动，各创建村将在11月上旬完成自评并上交街道，争取在11月中旬完成街道评审。依据相关文件要求，各村只有在自评成果达到90分以上，才有参与创建充分就业村的评审资格，因此街道会严格根据相关规定，仔细把握质量关，以确保各村能够顺当实现创建胜利的目标。

创建充分就业市领导小组在街道进行监督检查时，对于我街道所作的工作赐予了充分的确定和良好的评价，但也指出了其中存在的问题，例如帮扶还不够到位、创建工作的宣扬偏少、电子台账没有刚好跟上等等。在创建工作进入最终的冲刺阶段，各创建村将会一如既往地仔细对待，做好总结材料，针对各村在做法、效果、存在的不足等问题，刚好改进完善，主动完成各项考核指标。

就业工作总结6

为了进一步提高毕业生就业质量，促进毕业生充分就业，帮助在校高校生树立正确的就业观、择业观、创业观，引导高校生树立职业规划意识，明确学习目标，提高就业竞争力，在院学生处、院团委、院毕业生就业指导中心的悉心指导下，学院于20xx年3月1日成立了院就业与创业协会。本协会以“增加学生就业意识，培育学生就业实力，规划学生职业目标，服务用人单位服务学生就业”为目标，本着“自我教化，自我管理，熬炼自己，服务他人”的宗旨。协会下设调研部、信息部、宣扬部、培训部、编辑部、办公室六个部门，紧紧围绕学院学生就业和创业指导工作，以服务和引导高校生就业创业和成才，全面拓展高校生就业创业实力为己任，是院就业指导中心及用人单位联系高校生的桥梁和纽带，是特地为学生就业、创业服务的学生社团组织。

一、致力于自身建设，提高协会工作规范性。

首先，要完善规章制度，进入正规化工作程序。院就业与创业协会始终以来都是人数相对较多的协会，作为这样一个协会，我们的管理必需要牢牢抓住以制度化管理的理念，一个完善健全的制度将会减轻和解决管理上遇到各种麻烦。落实和明确各部门的责任，养成良好的签到制度，规范化管理各个部门以及有秩序的进行各部门之间的有序工作，协会工作的原则和流程都会一切根据协会的章程和规章制度来实施，我们严格执行相应的工作规定，以保证整个协会工作的规范和组织的纪律化。我们制定并试行的相关章程制度有：各部门工作管理方法（工作手册）、部门管理制度、监督制度、招新制度、换届制度等。

其次，协会注意对外宣扬工作。为加大对外宣扬，提高知名度，树立院就业与创业协会良好的形象，主动扩大协会的影响力，以新奇的姿态展露出我们沧桑的历程，海报，横幅，宣扬资料以及校内广播站都将是本协会对外宣扬的良好工具。为进一步服务学院、用人单位、毕业生奠定良好的基础，同时间接的提高自我管理和运作实力，充分发挥会员的对外宣扬实力，提高协会的凝合力。

最终，加强各部门间的沟通，促进协会间沟通活动。协会之间始终在加强沟通与合作，以科学的看法，致力于提高工作效率。在每月初，协会均组织一次由各成员所参与的协会大型例会，以商讨在过去思广益，再而优中择优，一个环节的落实，须要大家的共同参加，而我们会议的主旨就是全员参加。活动的开展是各部门相互融合，增进会员之间情感的最好平台。至此，我们可以相互了解彼此的性格和需求，以不同的姿态去应对他人的被服务，同时也与记者团、广播站等其他兄弟社团间开展联谊活动，有了初步的合作与沟通。对外，我们主动同其他兄弟社团的联系，主动参与他们组织的各项活动，协作社团中心的各项工作。

二、加强活动建设，打造协会品牌

1、举办了高校生职业生涯规划暨高校生创业大赛。帮助了广阔同学明确了学习目标，端正了学习看法，增加了学习动力，树立和提高了职业生涯规划的意识和实力。提高了同学们制作简历及参与职场应聘的技巧和实力。创建了一种学校和企业相结合的互动模式，给广阔同学供应了相识社会，相识职场的机会。丰富了同学们的课余生活，供应实践、沟通和学习的平台。

2、举办大型聘请会。通过这次活动，促进了用人单位与毕业生的沟通，加强了学校与企业间的合作，使同学们体会到社会主义制度条件下，高校生应树立自主择业的意识，要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，主动主动的选择适合自己的职业，进一步提高了我院毕业生的就业率。

3、实行简历制作大赛。教会了同学们如何制作简历，帮助同学们制作自荐材料，进一步提高了毕业生的就业率，从肯定程度上减轻了毕业生的就业压力，毕业生能够更好的推销自己，赢得一份满足的工作。

4、举办“我的高校，我规划”ppt制作大赛。选手们不仅与我们共享了他们大半年高校生活中的乐趣，而且从更高的层面上诠释了三年规划的'重要意义。此次活动不仅仅丰富了高校生活，还促进了选手对高校生活规划的制定，这既是对自己前期做出总结，也是今后的一个目标，这份规划是对自己的一个定位，明确自己所处环境，了解在校期间应当驾驭的技能以及将来的发展路径。

5、参加军训相关工作。从发放军训服到担当教官助理，我们始终奔波于操场之间，为学弟学妹们服务，为教官供应帮助，提高了协会成员的组织管理实力、协调沟通实力，保障了军训的正常进行，促进了新生对协会的了解，从而进一步发展了协会的规模。

三、不断反思，主动进取协会有许多可喜的成果，但也存在不足。

罗马不是一天建成的，由于阅历不足，实力有限，加上各种客观条件的限制，我们在运作过程中难免会遇到各种各样的问题，存在各种各样的不足，如成员间的沟通不足等，工作前的打算有些不足，协会组织实力还有待改善。在协会自身品牌活动建设方面有待提高等，我们都还有很长的路须要走，还有许多的工作须要做。我们协会全体成员会仔细总结阅历教训，不断弥补这些不足，并主动的进行调整，更加努力，更加勤奋，使协会日趋完善，愿我们院就业与创业协会的明天更美妙！

就业工作总结7

20xx年半年以来，社保所在街道党工委和街道办事处的支持帮助和上级业务部门的指导下，仔细开展劳动就业和社会保障工作，全街道劳动保障系统仔细学习实行劳动就业和社会保障方面的有关文件精神，各项工作都取得了又好又快发展。

一、劳动就业工作完成状况

半年来，我所始终把劳动就业工作摆在社会经济稳定发展的重要位置，进一步加强学习，紧紧围绕劳动就业是社会稳定、经济发展的这一主线，仔细实行上级部门和街道党工委、办事处下达的各项劳动就业任务。

加强和完善了街道、社区（村）社保平台建设，重点打造了区示范社保平台--香炉山村社保站，并完成接待国家、市、区级领导部门视察调研香炉山村社保站4次。

加强了队伍建设，1-6月，组织了街道、社区（村）社保系统工作人员岗位业务学问培训4次。

全街道城镇全年新增就业目标任务600人、1-6月完成651人。

全年城镇登记失业人员就业再就业目标任务500人，1-6月完成245人。

全年城镇就业困难人员就业再就业目标任务50人，1-6月完成96人。

全年城镇登记失业率限制百分比目标任务2.3%，

1-6月我街道城镇登记失业率为0.1%。

全年市外返乡农夫龚就业创业目标任务为30人，1-6月完成86人。

全年农业富余劳动力转移就业目标任务320人，1-6月完成任务246人。

农夫工培训指导安排目标任务300人，1-6月完成任务160人，落实岗前培训补贴金额5600元。

结合“春风行动”，开展“送政策、送岗位、送培训”活动，20xx年半年以来累计发放宣扬资料2800份。举办聘请会4场，供应就业岗位230个。

20xx年小额担保贷款目标任务为50万元，1-6月完成8万元。

大力开展“春暖行动”和企业劳动用工执法大检查，对辖区范围内的建筑业、住宿和餐饮业、居民服务业进行了重点检查，督促用人单位进一步完善了劳动用工制度，有效促进了用工单位和劳动者的签约意识，提高了劳动合同签订率，共检查各类用人单位17家，督促2家用人单位与农夫工签订劳动合同，辖区内劳动合同签订率93%，其中农夫工劳动合同签订率95%

二、社会保障工作

征地农转非养老保险后续工作进展顺当。为了把惠民政策抓好抓落实，实行多种方式做好参保人员的欠费催缴工作，同时办理征地农转非养老保险按月领取养老待遇资格证2575本和农转非人员死亡待遇44人。

主动推动落实超龄人员认定军龄的`相关工作。1-6月，我所共受理审核上报征地农转非超龄人员60人。

主动推动落实开展了农村社会养老保险（老农保）的清理核对和退还保费本金利息工作。涉及的老农保人员47人，退还保费本金利息121358.12元人民币。化解了相关人员对政策不理解的冲突，维护了社会的基本稳定。

城乡居民养老保险受理工作推动有力。为了全面贯彻市区城乡居民养老保险政策，扩大城乡居民养老保险覆盖面，切实把惠民工程落到实处。城乡居民养老保险老龄参保率已达到95.5%以上，目前已受理参保人数3100人。

城镇职工基本医疗保险进一步扩面。上半年共办理城镇职工医疗保险60人。

失业保险工作有序开展。1-6月共发放失业保险待遇231/人次，发放失业保险金13.46万元。

企业退休人员社会化管理更加完善。1-6月共接收失业人员和退休人员档案5宗，城乡居民养老保险人员档案3100宗，1-6月共受理企业退休人员异地资格认证39人。

三、20xx年下半年工作支配

仔细完成上级业务部门和街道党工委、街道办事处交给的一切任务。把握形势，正视冲突，深刻相识劳动就业和社会保障工作面临的新挑战和机遇，它涉及人民群众生活的方方面面。就当前的形势，我街道劳动就业和社会保障工作远

远不能满意人民群众的需求，为此，我们应加强学习理论学问，克服困难，开拓创新，力争在20xx年下半年劳动就业和社会保障工作取得更好成果。为实现陈家桥街道社会经济稳定又好又快发展的历史性跨越和构建“西部新城、学府名街”作出更大贡献。

就业工作总结8

今年以来，山东省残疾人就业指导中心在中国残联就业服务指导中心的大力指导和省残联党组的正确领导下，紧盯“走在前，开新局”的目标定位，根据“党建引领把方向、高效融合增动能、开拓创新谋发展，围绕就业和信息化工作加强全面建设”的工作思路，残疾人就业工作取得明显成效。

截至目前，全省高校残疾人毕业生就业率96.58%，城镇残疾人新增就业6259人、农村残疾人新增就业39935人，安置公益性岗位4.8万余名，开展职业技能培训34381人次，均提前完成年度任务目标，走在全国前列。

推动党建与业务深度融合

坚持突出党性教化和政治理论引导，以学促行，以行促践，推动党建与业务深度融合。

健全机制提升党建实效。建立周例会、月工作报告和思想形势分析制度，进一步加强内部管理，推动整体工作走深走实、落地见效。

强化作风激发队伍活力。比照党章制定党员先进性“七条”标准，从党支部书记到每名党员逐一上台对标检查并接受民主评议，评议结果与个人见面，党员先进性建设再上新台阶。成立中心“党员突击队”，形成以点带面、示范引领，支部带党员、党员带全员的良性循环格局。

推动教化实践活动常态化。深化开展“党史映照悟精神联系实际找差距”活动，激励全体党员干部在深刻领悟中国共产党精神谱系的丰富内涵和时代价值中，坚守初心、校正方向、吸取力气、砥砺前行；常态化开展“三观”、“三看一悟”（看残疾人求职的不易，看自强模范的非凡成就，看自己的工作状态，悟人生真谛）、“四学”（学创新理论、学上级精神、学业务技能、学制度规章）、“四个无愧于”（无愧于人性良知、无愧于生命时间、无愧于公职身份、无愧于党员称谓）等教化实践活动，进一步筑牢志向信念，激发行动自觉，践行使命担当。

整合资源服务基层

整合资源解决基层急难愁盼。深化开展“我为群众办实事”活动，下沉基层了解服务对象需求，解决急难愁盼，帮扶高校残疾人毕业生就业。精确驾驭我省高校残疾人毕业生基本状况和就业需求，供应“一人一策”精准服务；主动打造高校残疾人毕业生网络聘请品牌，举办专场聘请活动，累计开发岗位万余个。开展优秀高校残疾人毕业生推介服务，深化高校、机关、企事业单位送政策、送服务、送理念、送人才，提高用人单位安置主动性、主动性。刚好跟进进入面试范围的高校残疾人毕业生，开展特性化辅导，帮助获得志向岗位。近三年我省高校应届残疾人毕业生就业率始终保持在95%以上。

培树优秀残疾人就业创业典型。济宁市盲人按摩高级技师王俊返乡创办推拿中心，带领盲人脱贫致富，累计培训、安置盲人就业200余名，慈善公益捐助70余万元。省中心主动协调媒体宣扬王俊先进事迹，并为其胜利申报“全国五一劳动奖章”“齐鲁首席技师”等称号，带动更多盲人学习先进、争当典型。

打造残疾人培训就业直通车。平阴绿泽画院是国家级残疾人职业培训基地。中心大力推动该院胜利申报陶瓷工艺师等三个类别企业自主评价职业鉴定资格，进一步释放企业活力，畅通人才发展通道，助力残疾人与企业共同成长。

基础与创新结合

多举措保障残疾人高质量就业。主动推动按比例支配残疾人就业及公益岗安置工作，主动对接省直部门，明确“十四五”期间招录残疾人安排，并指导各市同步开展。目前，已推动全省机关、事业单位、国有企业报送招录残疾人安排近千人。持续发挥山东省助残就业联盟资源优势，激励开发适残就业岗位。联盟成立一年多来，成员单位发展到400余家，累计供应岗位1万余个。联合山东圆通速递有限公司开展“圆梦助残行动安排”，截至10月底，全省投入运用100余家“圆梦家园”，帮助112名残疾人实现就业。

盲人按摩标准化建设蹄疾步稳。主动打造“齐鲁手创”盲人按摩品牌，在全国领先出台《盲人按摩服务规范》地方标准，提出统一编号、店招、标识、规章制度、工作服、按摩用品的“六统一”建设要求，提高从业人员整体就业竞争力，推动我省盲人按摩行业规范化发展。全省86家盲人按摩机构已完成升级改造。

以竞赛促就业暖民心。山东省第七届残疾人职业技能竞赛暨第一届残疾人展能节是省级一类竞赛，省中心高度重视，高效有序完成了5大类32个竞赛项目的裁判选手征集、规则制定、竞赛筹划、组织等任务。

东西部协作搭建残疾人就业服务“新桥梁”。落实省委精神，开展鲁渝帮扶协作，为重庆市脊髓损伤残疾人量身打造“康培就”一体化闭环式服务。帮助其驾驭职业技能、拓宽就业渠道，巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接。

新业态职业技能培训开拓残疾人就业新路径。主动融入“山东手造”新业态，推动残疾人参加黄河流域非遗项目传承，开展全省残疾人文化产业创意创业技能培训，残疾人培训后即能从事文创工作；开展全省残疾人电商直播职业技能培训，驾驭带货技巧的学员通过电商直播实现就业增收，并带动更多残疾人加入到“互联网+创业”行动中。

信息化建设助力就业服务提质增效。开发建设“共享阳光残疾人就创业工程”“高校残疾人毕业生就业核实”“盲人按摩机构扶持”“如康家园管理”“才智残联”等业务系统，工作效能得到显著提升。

加强沟通共促实力提升。充分发挥“爱岗敬业教化中心”新时代文明实践、励志教化、心理疏导等功能，组织开展座谈沟通等活动，40余家单位近600人次前来调研，形成多部门、多层级互学互鉴、文明互促共建的生动局面。

坚持问题导向和实践导向相结合

近年来，山东省残疾人就业指导中心“坚持问题导向和实践导向”相结合，推动观念更新和实践创新。同时坚持目标导向和结果导向相统一，推动残疾人就业工作的.改革创新。针对残疾人就业率不高、就业途径单一、就业政策效应不明显等问题，坚持从理论发力、从实践落脚，开展“政府购买残疾人就业服务探讨”（20xx年度中国残联部级探讨课题）“残疾人就业促进与社会保障政策连接探讨”（20xx年度中国残联部级探讨课题）、“残疾人就业培训与就业实现探讨”（省人力资源社会保障厅优秀科研成果二等奖、省残联优秀课题）、“残疾人高质量就业实现机制探讨”、“山东省盲人按摩现状及高质量发展探讨”等课题探讨。

主动探究形成具有山东特色的残疾人就业服务工作新方法，在20xx中国残障与发展论坛上，省中心作为全国残联系统唯一在主会场发言单位，共享我省残疾人就业培训工作理念、思路和做法，得到与会领导和专家的高度认可。

健全残疾人就业创业体制机制。主动融入新发展格局，扎实做好“六稳”“六保”工作任务，大力实施残疾人就业创业工程，推动出台《山东省“十四五”残疾人职业技能提升安排》《山东省实行促进残疾人就业三年行动方案（20xx-2024）年重点任务分工方案》《关于推动残疾人协助性就业的实施看法》等，助力残疾人就业权益得到更好保障。

多渠道凝合社会合力。以“20xx就业宣扬年”为契机，围绕“就业优先、同等共享”主题，在省人社厅、省残联及中心网站开设专栏，集中宣扬残疾人就业创业法规政策、阅历做法及先进典型。利用黄金路段显示屏、人流密集区域候车亭、市内出租车LED屏等，投放助残就业公益广告，让全社会关切关注残疾人就业。组织开展“齐鲁手创·盲人按摩”公益捐献，线上线下齐发力，仅3天时间参加人数达2150人（次）。

就业工作总结9

20xx年，XX区接着坚持以“统筹城乡、全域发展”战略总揽全局，以“开发就业、同等就业、素养就业、稳定就业”为目标，以园区建设、产业经济发展和国家重点扶持项目为重点，紧紧围绕服务民生、改善民生和保障民生，进一步强化工作措施，主动适应经济社会发展新常态，建立健全经济发展与扩大就业的联动机制，通过政策宣扬、开发就业岗位、搭建服务平台、落实补贴政策等措施，全面推动了就业创业工作持续发展，确保全区就业形势大局稳定，各项目标任务均实现了时间过半、任务过半。

一、工作成效

1-6月，全区城镇新增就业4794人；失业人员再就业1050人，其中就业困难对象390人；职业技能培训1021人（含青年劳动者技能培训556人），其中创业培训232人、农村劳动力技能培训769人；农村劳动力转移就业55671人，其中：县内转移就业6023人，县外转移就业49648人；失业保险参保19435人，失业保险费征缴737万元；扶持胜利创业115人，其中扶持高校毕业生胜利创业45人；城镇登记失业率限制在3.95%；“零就业”家庭和农村无业家庭实现了动态清零。

二、工作措施

（一）加强政策宣扬，努力营造良好氛围

以“两心”工程为契机，以公共服务平台为载体，通过报纸、电视、广播、网络、板报等形式广泛宣扬就业创业扶持政策和工作动态；深化乡镇、街道、社区（行政村）、企业和在绵高校宣讲就业创业扶持政策，发放了各类宣扬资料2.5万份，发表各类简报、信息51篇，其中市级以媒体发表19篇，用实实在在的行动凝合民心，不断扩大了就业创业政策的覆盖面，提高了社会知晓率，营造了良好宣扬氛围。

（二）做好意愿调查，强化工作针对性

加强农劳实名制入库及动态管理，切实驾驭农村劳动力资源状况，充分了解农村劳动力的就业创业愿望和服务需求，做实做细农村劳动力转移就业服务工作，为实现更高质量的农村劳动力就业奠定基础。在此基础上，为切实推动我就业创业工作良性发展，先后3次组织力气深化社区、行政村开展就业失业调查，扎实开展培训意愿、就业意愿调查、基础信息调查，精确驾驭全区的劳动力基本状况，全面为科学谋划就业创业工作奠定了基础，全面提升了就业促进工作的针对性。

（三）提升培训质量，主动促进就业创业

——科学确定培训机构。为确保我区职业技能培训工作顺当实施，3月19日—25日，区人社局在涪城政务网上发布了20xx年度职业培训定点机构遴选公告，根据遴选公告，向区就业局提交遴选申报资料的职业培训学校21所，通过初审，有19所培训学校符合入围条件，同时在涪城政务网上对初选结果进行了公示。公示期满后，由区人社部门牵头，抽调业务精、实力强的工作人员组成10人考评小组，从教学场地、设备设施、师资力气、培训质量、就业状况、财务管理、违规违纪、以前年度开展培训状况、单位或个人取得的荣誉等方面对入围学校进行项目评审和实地考察，量化打分。实地考察后，参与遴选的`学校根据抽签依次依次进行了遴选展示。考评小组本着公开、公正、公允、诚恳守信、合理布局、择优认定的原则，对参与遴选的学校进行了综合评审，按得分凹凸依次最终确定前12所培训学校为我区20xx年度定点开展职业培训的机构，并在涪城政务网上对遴选结果进行了公示，全面接受社会监督。

——合理分解目标任务。市上下达青年劳动者技能培训目标任务后，我局依据各定点培训机构的培训质量、培训合格率、培训后就业率等状况，合理分解目标任务，向各定点培训机构下达了培训任务。

——强化培训全程监管。实行明查与暗访的形式，对培训全过程进行有效地监管，整个培训检查不少于3次，确保培训质量。

——提升培训质量，主动促进就业。以产业发展和企业用工需求为重点，强化培训与鉴定有机结合，大力开展订单、定向培训，提升职业技能水平，增加就业竞争实力，努力促进城乡劳动者实现素养就业。

——抓好高校毕业生、失地农夫等重点群体培训工作。整合培训资源，组织办学条件好、师资力气强的培训机构对有创业意愿的高校毕业生和失地农夫开展创业培训，提升创业实力。

1-6月，组织城乡劳动者开展培训25期，培训城乡劳动1021人（含青年劳动者技能培训556人），其中创业培训232人、农村劳动力技能培训789人，开展职业技能鉴定438人，合格358人，合格率82%。

（四）强化工作举措，不断扩大就业规模

——强化就业救济。主动开展就业救济工作，使救济对象充共享受就业扶持政策，我区在大力开展就业救济服务的同时，严格执行救济对象认定程序，严把资格审核关。1-6月，认定持《就业失业登记证》的就业困难对象660人。

——主动开发就业岗位。结合基层平台建设和涪城实际，大力开发基层劳动保障服务、社区公共管理、保洁、绿化、治安巡逻、保安等公益性岗位，实施有针对性的政策救济、岗位救济工作，重点解决“4050”等就业困难人员就业，拓展了就业渠道。1-6月，开发公益性岗位393个，落实岗位补贴153.31万元。

——主动引导转移就业。坚持把发展劳务经济作为促进城乡协调发展的支柱产业来抓，以“政策促动、政府推动、宣扬带动、城乡互动”为着力点，多渠道引导农夫向非农产业转移，帮助农夫增收致富。1-6月，全区农村劳动力转移就业55671人，其中：县内转移就业6023人，县外转移就业49648人。

（五）搭建供需平台，促进就业发展

以公共就业与人才服务专项活动为载体，为有转移就业意愿和创业愿望的城乡劳动者、返乡农夫工、有聘请需求的各类用人单位和其他有就业创业意愿的劳动者搭建就业供需平台，促进各类人员就业。2月，利用青义等场镇的“逢场日”，扎实开展就业救济月等系列活动。3月，20xx年“春风送岗位—四项承诺”系列聘请求职暨创业服务洽谈会在区人力资源市场隆重实行。各类专项活动组织了警辉保安服务有限公司、嘉禾王通讯、雪宝乳业等110家区内外企业参与现场聘请，为求职者供应了行政管理、平面设计、市场营销、家政服务、保安、厨师、电子操作等437个工种，7304个就业岗位，到现场进行求职、政策询问人数达2100余人，与用工单位达成了意向性用工协议521人。设立了就业、创业、劳动保障维权、失业保险、社会保险等政策、法律、法规宣扬与询问服务点，免费发放各类宣扬资料8000余份。1-6月，全区城镇新增就业4794人；失业人员再就业1050人，其中就业困难对象390人；城镇登记失业率限制在3.95%以内。

（六）夯实载体活动，助推创业发展

——夯实基础，搭建服务平台。我区充分利用辖区闲置资源，主动打造社区创业服务平台，为劳动者开拓更加广袤的创业就业空间，为创业者供应更优质服务。1-6月，协作有条件的社区新建社区就业创业服务中心2个，依托“126文化创意园”建立高校生创新创业基地1个，目前正主动申报市级“高校生创新创业园”。

——扎实开展返乡农夫工创业摸底调查。1-6月，组织区级有关部门先后3次深化返乡农夫工较多的乡村开展创业意愿调查，召开座谈，宣扬涪城创业优势，建立完善了返乡农夫工创业台账。同时组织部分创业条件较为成熟的创业者参与了“XX市创新创业政策推介会”，拓宽创业思路。

——大力实施高校生创业引领安排。以实施“两心”工程为契机，主动组织志愿服务团队，深化在绵高校开展“创业服务进高校”活动，激发高校生创业意识，激励更多高校生参加创业。深化高校创业园开展“送政策、送服务”活动，就在校高校生和高校毕业生申请见习补贴、创业补贴赐予指导和建议。

——充溢创业指导专家志愿服务团队。组织创业指导骨干力气，深化辖区56户企业和在绵高校，摸排各个行业中的企业家和高校专家相关状况，筛选创业阅历丰富、服务意识较强的知名人士加入“创业指导专家志愿服务团”，巩固提升创业服务实力，目前，我区创业指导专家志愿服务团队伍扩展至24人。

——突出特点，扎实开展争创活动。结合我区实际，扎实开展争创活动相关工作。在全区进行了广泛宣扬，营造了深厚的争创氛围；回访全市第一届、其次届创业明星和创业能手，具体驾驭企业生产、经营状况；组织企业参与了XX市“春风行动”暨XX市争创创业明星和创业能手启动仪式，展示了企业风采，并进行了经营项目推介，激发了劳动者创业热忱，形成激励创业、支持创业、创业光荣的良好氛围。1-6月，扶持胜利创业115人，其中扶持高校毕业生胜利创业45人。

（七）充分利用资源，切实做好藏区“9+3”免费教化安排学生就业促进工作

为促进藏区经济社会发展，培育藏区建设人才，实现藏区广阔农牧民子女就业愿望，根据省委、省政府及省、市藏区“9+3”免费教化安排学生就业促进工作要求，根据全区一盘棋的思想，主动主动与教化部门沟通，充分利用资源优势，加强与有用工需求的单位进行对接，合理开发就业岗位，重点安置藏区“9+3”学生。截止6月底，20xx年在我区就读的128名20xx级藏区“9+3”学生已就业91人，完成目标任务71%。

（八）扩大失保覆盖面，提高保障水平

以民营企业为重点，切实做好失业保险新增扩面，确保参保单位、人数、实际缴费人数、基金征缴额和月人均缴费额同步增长，充分发挥失业保险促进就业和保障失业人员基本生活功能。加强实地与书面稽核，强化失业动态监测，精确驾驭参保企业失业的客观因素，为健全失业预警机制供应依据。1-6月，失业保险参保19435人，失业保险费征缴768万元。发放失业保险金1378人次，发放金额179.91万元；为领取失业金期间的488名失业人员参与（接续）职工基本医疗保险，金额57.55万元。

（九）管好用活资金，发挥资金作用

根据《进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（绵财社[20xx]）8号）要求，我区主动协调财政、监查、审计等部门，对全区就业专项资金的运用管理进行监督检查，对查出的问题提出了整改建议并对整改状况进行了追踪。同时，为把就业专项资金用好、用活，真正地把党和国家暖和送到就业困难人员心中，我区多渠道筹集资金，想方设法兑现各项补贴。1-6月，就业专项资金支出270.12万元。其中：岗位补贴153.31万元，社会保险补贴89.7万元，高校毕业生就业见习补贴9.12万元，农村劳动力实名制登记入库17.99万元。

三、存在问题

（一）促进就业创业扶持政策不够完善。

一是根据绵财社〔20xx〕08号文件，企业吸纳就业困难人员，可按规定赐予肯定标准的社保补贴。但许多就业困难人员在企业吸纳前未办理就业失业登记证或未进行就业困难对象认定，且进行了就业登记，导致许多企业不能申报。二是小额担保贷款支持对象没有考虑农村创业者。三是培训补贴与培训工种不相适应，导致部分老百姓想培训的工种难以实施。如部分工种培训学时较长，但培训补贴标准较低。四是根据《XX市职业培训管理方法》（绵人社发〔20xx〕57号文件）规定的四类人员未含在岗职工和已胜利创业者，导致技能提升培训和iyb培训无法实施。

（二）基层工作人员严峻不足且不稳定

随着城镇化进程加快、就业失业登记和统筹城乡就业工作的进一步深化，就业创业服务范围不断扩大，而工作人员没有增加，导致基层工作人员严峻不足。基层工作人员多为开发公益性岗位安置的劳动保障协理员，收入较低且受就业扶持政策的影响，人员更换较为频繁，严峻影响了就业创业服务队伍建设。

（三）创业服务指导力度欠佳

创业服务团队工作开展相对困难。虽然组建了全区创业指导专家志愿服务团，但由于没有活动经费，致使指导工作没有做到常常性，与我们的预想和创业者的期望存在肯定差距。

四、下一步准备

一是加强与上级部门的沟通、汇报，完善城乡劳动者就业扶持政策，努力实现公共就业服务均等化。二是夯实平台，完善服务功能。整合公共服务资源，着力打造村级劳动就业和社会保障服务平台建设，提升统筹城乡就业创业服务实力；加强创业孵化基地和社区创业服务中心建设，扩大创业带动就业实力。三是接着利用公共服务平台、网络等载体，努力使创业明星和创业能手的工作稳步推动，确保我区“双争”工作圆满完成。四是健全创业服务体系。加强创业导师团队建设，发挥导师作用，助推有创业意愿的城乡劳动者胜利创业；接着实施“高校生创业园”打造安排，引进社会组织或专业人士管理和运作高校生创业园。五是完善就业救济机制，充分利用社保补贴、岗位补贴等就业扶持政策，引导用人单位优先解决“4050”等就业困难人员就业。加大公益性岗位开发和管理力度，重点解决大龄就业困难人员就业。六是接着开展公共就业与人才服务专项活动，为高校毕业生、城镇失业人员、农村富余劳动力、返乡农夫工、退役军人和用人单位搭建劳务供需平台，促进城乡劳动者就近就地实现转移就业。切实整合培训资源，完善培训机制，充分发挥培训促进就业的功能。七是根据《进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（绵财社[20xx]）8号）精神，严格业务流程、审批程序和补贴标准，全面落实各项补贴。

就业工作总结10

一、主要工作内容及措施：

1、我部常常召开会议，做好工作支配和组织工作（另附：上学年的值班状况表）；部长听取就业服务的工作状况，帮助解决问题。传达学校就业工作有关精神，部署本系的就业服务的相关工作。

2、对毕业生就业进行跟踪管理、全方位服务。

1）在就业信息方面，做宣扬工作；帮助辅导员沈老师还常常和学生家长取得联系，问询学生本人求职状况和工作单位的状况；还通过网络、短信和毕业生保持联系，有效地将毕业生的就业状况驾驭清晰。2）电话联系，并将已找到工作的学生的就业协议尽早收齐、整理、上交；对已交协议书的毕业生，对其真实性进行仔细核实，一般实行电话联系的方式落实。

3）建立与往届毕业生的联系网络。我系往届毕业生遍布全国各地。

4）可以利用他们为师弟师妹找寻就业机会，也是我系毕业生就业安置工作的有效手段之一。5）通过举办各类专业竞赛活动来展示学生的素养和专业水平，我部组织策划了“模拟聘请大赛”、“毕业生就业指导”等多项主题活动，吸引了众多的学生参与，这对学生的就业起到了主动的宣扬和推动作用。

6）聘请专家讲座，全方位做好就业指导和就业服务。

3、帮助毕业生及在校学生转变就业观念。

向学生广泛、刚好发布就业信息，帮助学生转变就业观念，宣扬树立“先就业后择业”的思想，同时传达给同学们要实事求是，先从基层做起，这是我们大面积做好就业工作的前提条件。

二、部门工作重点：

1、进行就业率统计，刚好上报状况，并分析问题、解决问题。

2、做好毕业生工作：毕业生信息核对、就业政策宣讲、毕业生信息采集、毕业生实习总结沟通、优秀毕业生评比、毕业教化、档案整理邮递、组织关系接转、就业状况统计上报等工作。

3、了解行业特点，驾驭就业信息的动态。我们了解到会计专业相关的毕业生大都须要从基

层服务员岗位做起，一般要经过2－3年的时间，积累了基层的工作阅历之后才能接连走上

主管和经理等的管理岗位，我们以往届毕业生的胜利就业为例，做好宣扬和组织活动，以此来转变毕业生和在校

一、二年级同学的就业观念。

4、进一步加强就业教化与指导，毕业生以及在校生的就业工作应当从新生入校就起先。我

们应有针对性地教化、引导学生做好职业生涯规划、学业规划和就业指导。

以下是我部门总结的就业不同的阶段应当如何进行工作：

一年级是摸索期，属于适应阶段。这一阶段应当要通过专业老师的“学业导论”引导学生

做好“学业规划”和“职业生涯规划”设计；通过《学业规划手册》，指导学生用好用的方法实

现高校不同时期的阶段目标，让学生尽快了解高校课程、主要课程、学生社团、大型活动、

考证考级、实习支配、人才定位等，并记载自己的高校经验；请老师利用有效时间为学生做

“职业生涯规划设计”讲座（或聘请校内外专家学者为学生开办讲座），并要求学生在一年级

就做好自己的“职业生涯规划设计”；

二年级是筹备期，属于发展阶段。这一阶段我们应着重引导分析自我特点，进行自我完

善，确认职业目标，做好基础打算；

三年级是分化期，属于巩固阶段。这一阶段老师应引导学生认清专业所适应的.工作领域，

选择主攻的方向，通过专业学问的学习和调适，培育和发展与目标相适应的各方面实力，掌

握各项与职业目标相应的技能；

四年级是冲刺期，属于成熟阶段。这一阶段我们应着重于就业形势、就业信息、求职技巧、

心理调适和人生观、价值观等择业的指导，为毕业生胜利就业做好各项指导和服务工作。

通过四年连续系统性指导，为毕业生整个学业和职业生涯的规划供应很好的基础，从而削减

盲目性和短期行为，使其在学习和求职过程中少走弯路或不走弯路，并能很好地适应社会的

须要。

三、部门成员的工作体会：

1、第一时间接触就业聘请信息，可以帮助自己了解就业信息；

2、在办公室统计我系就业数据，熬炼细心、合作的实力；

3、接电话，与毕业生沟通、沟通的过程中，学会了表达要精确要清晰的语言技

巧；

4、对于个人组织实力、团队协同合作实力有肯定的熬炼和收获；

5、不管是工作，还是学习都应当持有主动主动的看法，这样才能有更大的收获，

有更利于自己的发展空间。

四、工作过程中存在的问题和不足：

1、部门成员对工作不够主动主动，分析其主要缘由为没有发挥本部门的职能。

2、我部没有做主动做好对在校的

3、部门的建设搞得不是很好，应当重视就业服务部门的职能。可以从部门内成员沟通、沟

通方面入手，增加部门工作的团结协作。

五、下一阶段的安排：

在今后的就业指导工作中，我部打算从以下几个方面努力开展工作。

1、明确就业工作目标，进一步落实工作责任。针对就业工作进行特地的支配和

要求，切实把就业服务的工作当做一件大事来抓，仔细分析目前所面临严峻的就

业形势和我系专业的工作现状，充分调动和发挥各位同学的主动性和创新精神，

努力抓好各项工作落实。

2、接着加强对毕业生就业观和择业观的教化。目前，面对一些毕业生眼高手低，

这山望着那山高，找工作快、跳槽也快等实际问题，使毕业生正确地分析形势，

正确地估价自己，以安静的心态来面对现实，以主动的看法去找寻适合自己的就

业岗位，做到要干一行。爱一行，努力学习，主动工作，不断进步，再求发展。

3、加强对在校非毕业生的就业工作引导。可以从上述的三方面来逐步进行就业

规划、就业指导、就业服务，来更好地服务就业。

4、就业服务部在当前的就业形势下，是个很重要的部门，应当予以足够的重视。搞好部门

的建议。

六、总结语：

新的一轮的就业服务工作又拉开了序幕，面对毕业生就业工作的新形势，我

们必需进一步解放思想，转变职能，加强信息收集、调查探讨，发挥一切可利用

的资源，为毕业生开拓更多的就业渠道，不断增加解决问题的实力，更快、更好

的适应新形势发展，同心同德，努力把我们的就业服务工作做实做好。

就业工作总结11

面对有挑战的就业环境，在公共卫生学院党政领导及一切为了学生就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业工作方式和模式，通过师生共同努力就业工作取得一些成果，现将一年来就业工作总结如下：

一、重点工作

激励学生参与自治区及校级高校生创新创业训练安排及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8项申报，有3项获得学校资助,申报胜利率为37.5%;高校生创新创业大赛共15组申报，其中13组通过审批立项，申报胜利率高达86.7%。在去年的高校生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组胜利结题并获得校级嘉奖。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的`问卷调查及毕业生跟踪调查并刚好回收，15、16、17届毕业生参加率达67%。

二、日常工作

1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责,成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校安排给学院就业经费的40%匹配就业工作经费。

2、市场培育：学院主动开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

3、就业帮扶：根据《内蒙古医科高校帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶方法》，主动开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣扬及报名工作;宣扬国家及自治区基层就业项目，开展1次及以上基层就业项目说明会。

4、创业校内文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;激励毕业生主动就业创业;加强对毕业生的思想政治教化，开展模拟面试、职业生涯规划竞赛等活动。

5、指导、学习、探讨：主动派人参与学校、自治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。协作学校刚好、精确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录精确、完备;完善“内蒙古医科高校就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名高水平专家入库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;主动开展创业理论探讨，发表论文1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

6、初次就业率：截止9月1日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标88%。

在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，主动拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

就业工作总结12

在就业创业工作中，主动把就业扶持、激励创业、公共就业服务，促进农村劳动力转移就业等工作，摆在突出位置，确保就业形势稳定。经省政府表彰，xx市人社局被评为全省就业工作先进集体。

一、重点目标任务完成状况

城镇新增就业人数xxxxx人，占全年xxxx人任务的xxx%；其中用工备案xxxx人，备案率xx%；均达到目标数；城镇登记失业率限制在x.xx%；帮助企业招工xxxxx人，占全年进度的xxx%；就业扶持和技工大省技能培训工程两项民生工程均完成全年目标任务数。完成农村劳动力转移就业xxxx人；完成创业担保贷款xxx笔、xxxx万元，创业培训一期xx人。城镇居民人均可支配收入xxxxx元增速xx%。

二、工作开展状况

1、推动人力资源管理改革，做好基础调研和数据维护。依据人力资源管理改革步骤支配，面对企业开展了座谈调研，收集了数百份企业用工调查表，对我市企业用工的基础状况有了较全面的了解；面对镇村两级开展了劳动力资源调查，指导基层公共就业服务平台，做好劳动力资源信息库更新维护管理工作，驾驭我市城乡劳动者的基本状况和就业动态，包括年龄结构、文化程度、技能特长以及从业分布等状况，以增加劳动力转移就业、就业技能等工作信息数据的完整精确。与x、x、x及xx公司进行了洽谈，探讨为企业用工服务的模式，已有xx公司与企业胜利达成了合作。推动互联网+就业模式，接着用好x省阳光就业网上服务大厅，解决政策落实最终一公里问题，xxxx年截止目前网上办件量xxxx件，好评率xx%以上。通过x公共聘请网审核通过xxx家企业，审核发布网络职位xxx个。进场聘请企业累计达xxx家，共发布聘请岗位累计达xxxxx个。

2、把握重点群体开展多种形式的就业服务。通过市公共就业服务工作平台、各镇（街）就业和社会保障事务所，开展了xx市xxxx年就业救济月活动、“春风行动”企业用工聘请活动、退役士兵聘请周活动、高校毕业生服务月活动、校企对接聘请会、民营企业聘请周、天大集团聘请高校毕业生专场聘请会、xx有限公司的.镇企对接聘请等一系列就业服务，主动帮助企业招工，促进退役士兵、高校毕业生、农夫工、就业困难群体就业。全市共组织各类专场聘请会xx场，帮助企业招工xxxxx人，入场聘请企业xxx户，供应就业岗位xxxxx个，参与聘请活动xxxxx多人次，达成就业意向xxxxx多人。主动开展就业脱贫工作，事实上岗xx人，申报补贴资金x.xx万元。

3、推动技能培训和就业扶持民生工程。技工大省技能培训工程及早布置支配，确定定点培训机构并分解任务，同时激励企业自主参与培训，已开展企业新录用员工的培训xx期，完成培训xxxx人，完成x市下达的xxxx人全年任务。在实施就业扶持民生工程工作方面，就业服务机构充分利用网站、市人力资源市场电子屏、各镇（街）基层就业服务平台、通过宣扬栏、户外（LED）显示屏、过街横幅、政策宣扬单、展板展示、工作简报、政策汇编等形式，进行广泛深化宣扬，并在部、省、x市、xx市各类媒体发表宣扬稿件。开发xxx个公益性岗位用于安置就业苦难人员就业，目前已有xxx人上岗就业，为他们申报岗位补贴和社保补贴xxx多万元，其岗位工资均不低于当地最低工资标准；确定就业见习基地xx家开发xxx个适合高校毕业生的就业见习岗位，用于吸纳毕业x年内离校未就业高校毕业生，接受见习生xx人，申报见习补贴xx.xx万元。

4、做好城镇居民人均可支配收入工作调度。今年以来，xx市人社局依据职责分工，紧抓城镇居民人均可支配收入工作，促增收，强调度，与统计部门亲密协调，完成收入xxxxx元，增速xx%，位列x市其次。一是完善工作机制。下发了《关于完善城镇居民可支配收入工作机制的通知》，实行领导班子成员包点制度，一把手任领导小组组长，其他四位领导班子成员分别包保五个统计样本点所在的四个镇（街道），并设联络员负责统筹协调，四个镇（街道）劳动保障所所长为干脆责任人，负责城镇居民可支配收入有关事宜，镇（社区）两级再进行分包，最终包户到人。二是综合施策促增收。各包点领导发扬一线工作作风，上门上户开展工作，协调各镇（街道）综合施策，一户一策促增收。重点了解调查户就业创业状况，了解调查户主要劳动力特长、技能以及个人想法，帮助举荐合适的工作岗位或创业项目。三是加强协调，确保收入得到客观反映。人社部门与统计部门领导多次对接，邀请统计部门业务工作人员辅导统计基本业务，近期帮助统计部门推行电子记账。向有关镇（街道）主要领导专题报告，强化镇一级劳动保障所与统计员、社区辅调员的沟通协调。与调查户保持沟通，谈家常、交挚友，落实激励措施，力求调查户协作工作，收入做到应记尽记。

5、做好服务企业等各项中心工作。一是做好服务x市直园区用工。制定出台了《xx市服务x市直园区企业用工考核嘉奖方法》。建立市直单位包保制度和帮招保证金制度。实行每天一通报，每周一调度。市、镇、村三级利用户外LED显示屏，对x经开区聘请企业聘请信息，进行广泛宣扬推介，实行全员发动，开展逐人逐户摸排。累计输送人员xxxx人，达成就业意向xxx人，留用入职xxx人，超额完成x市下达的xxx人输送任务。二是开展“四送一服”活动。对结对企业上门了解状况，解决实际问题。重点就我市重点缺工企业进行了帮扶，通过多种手段帮助企业招工，今年以来已帮助企业招工xxxx多人。

6、做好失业保险工作。努力扩大失业保险覆盖面，全市参与失业保险人数截止xx月底x.xx万人，完成x市下达参保人数x.xxx人的任务，截止xx月底征收失业保险费xxxx.xx万元；失业保险支出方面，为xxx名失业人员支付失业保险金xxx.xx万元，并为xxx名失业人员代缴医疗保险费xxx.xx万元。对依法参与失业保险，自xxxx年x月x日起取得初、中、高级职业资格证书或职业技能等级证书的赐予技能提升补贴。截止xx月底补