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文档简介
2023最新版人力资源服务协议标准版1.引言2.协议目的本协议的目的是确立雇主与人力资源服务提供者之间的合作关系，并明确双方在聘用、合作、权益保障等方面的权利和义务。3.定义3.1雇主雇主指需要人力资源服务的企业、机构或组织。3.2人力资源服务提供者人力资源服务提供者指专门从事人力资源相关服务的企业、机构或个人。4.服务内容人力资源服务提供者向雇主提供的服务包括但不限于：人力资源规划招聘与选拔培训与发展薪酬福利管理绩效管理劳动法律咨询5.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为六个月。协议到期前，双方如有需求，可协商延长或终止协议。6.服务费用雇主应按照约定支付人力资源服务提供者的服务费用：人力资源规划：按照项目计价招聘与选拔：按照招聘人数和招聘难度计价培训与发展：按照培训课时和课程类型计价薪酬福利管理：按照企业规模和员工人数计价绩效管理：按照绩效考核方式和周期计价劳动法律咨询：按照咨询时长和咨询难度计价在支付服务费用时，雇主应按照协议约定的时间和方式进行支付。7.保密条款双方在协议期间和协议终止后，应对接触到的商业秘密、薪酬、员工信息等保持保密。未经对方书面允许，任何一方不得泄露相关信息。8.违约责任当一方违反协议约定，给对方造成损失时，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此而导致的损失，并承担相应的法律责任。9.协议终止本协议在情况下终止：双方经协商一致决定终止协议到期且未延长一方违约且无法在一定时间内修复违约行为协议终止后，双方应做好相关事宜交接，并解除合作关系。10.争议解决本协议的解释和执行均适用法律。若因本协议发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，争议一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款双方在履行本协议过程中，如有其他事项需要约定的，可通过书面形式进行补充约定。补充约定与本协议具有同等效力。签署日期：_________________雇主签字：___
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