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文档简介

2023全新标准试用期合同书合同背景根据《劳动合同法》第十九条的规定，雇主与职工之间可以通过书面合同约定试用期。为了保障劳动双方的权益，提高用人单位和员工的双方沟通与协作效率，特制定本《2023全新标准试用期合同书》（下称本合同）。一、雇主信息雇主名称：雇主地质：法定代表人：联系方式：二、员工信息员工姓名：性别：出生日期：联系号码：联系方式：地质：三、职位与试用期限职位：根据雇主的招聘需求确定的具体岗位。试用期限：本合同规定的试用期为_______个月，自任职之日起计算。四、试用期工资与福利试用期工资：员工在试用期内享受的工资为_______元/月。福利待遇：在试用期内，员工享有的福利待遇包括_______。五、工作职责与要求工作职责：员工在试用期内需要履行的主要工作职责为_______。工作要求：员工需要满足的工作能力与素质要求为_______。六、工作时间与休假工作时间：员工每周工作时间为_______小时。休假制度：员工享有的带薪年假为_______天，并按照相关法律法规执行。七、工作地点员工的工作地点为_______，但根据工作需要，雇主有权安排员工前往其他地点工作。八、解雇与终止合同解雇条款：根据《劳动合同法》和相关法规的规定，雇主在试用期内有权解雇员工，解雇时无需支付经济补偿。合同终止：除解雇外，本合同还可以因原因终止：双方协商一致，试用期满，员工主动辞职，丧失劳动能力或者死亡。九、离职手续与竞业限制离职手续：双方在终止合同时应按照雇主的规定办理离职手续，归还尚未获得的公司财产，并交接工作文件。竞业限制：员工同意在试用期及终止合同后的_______年内不从事与本公司业务相竞争的工作。十、保密协议保密内容：员工同意在任职期间以及离职后，对于其在雇主工作期间所得知的与雇主相关的商业秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。违约责任：如员工违反保密协议，将承担相应的法律责任并赔偿雇主的损失。十一、其他条款合同变更：合同的任何变更必须通过双方协商一致，并以书面形式进行。适用法律与争议解决：本合同适用的法律。双方如因合同履行发生争议，应友好协商解决，若协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同生效与期限本合同自双方签字盖章之日起

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