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文档简介

员工商业保密协议书1.引言本协议（简称“协议”）旨在约束公司（简称“雇主”）与雇员（简称“受雇员工”）之间的商业保密关系。为了保护雇主的商业利益和敏感信息的安全性，受雇员工必须遵守本协议中的规定。2.保密定义2.1保密信息是指受雇员工在受雇期间，接触且了解到的雇主的商业信息，无论是书面、口头、电子或其他形式，包括但不限于商业计划、客户清单、财务报表、技术资料、研发数据、市场策略、销售机密和任何其他标有“保密”或类似字样的信息。2.2不属于保密信息是指情况下的信息：已在公开领域广泛公布的信息；在未违反此协议期间，经受雇员工合法获取的信息；受雇员工能够证明是在其与雇主之间形成工作关系之前已经拥有的信息。3.保密义务3.1受雇员工承诺在受雇期间和解除雇佣关系后继续遵守对保密信息的保密义务。3.2受雇员工不得以任何方式使用、转让、披露或复制保密信息，除非得到雇主事先明确的书面授权。即使在协议期限内，雇主有权随时收回或修改此授权。4.保密措施4.1受雇员工应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和保密性。这包括但不限于：尽可能将保密信息存储在雇主指定的安全设备上；避免在没有必要的情况下访问或复制保密信息；不将保密信息存储在个人设备、云端存储或其他未经雇主批准的非安全环境中。4.2受雇员工应妥善保管使用于保密信息的电子设备、文件和资料，并采取适当的措施防止丢失或被未授权人员访问。5.解除雇佣关系后的保密义务5.1尽管雇佣关系结束，受雇员工仍然有责任保护保密信息的机密性和安全性，无论是自愿离职还是被解雇。5.2在终止雇佣关系之前，受雇员工有义务向雇主返回或销毁所有与保密信息有关的文件、资料和电子设备。6.违约责任6.1受雇员工违反本协议的保密义务，雇主有权采取适当的法律措施维护其权益，包括但不限于：请求禁令或其他法律补救措施；追究受雇员工的违约责任，并要求其承担相应的经济赔偿。6.2受雇员工违反本协议可能导致雇主遭受严重经济损失和商业声誉的损害，因此雇主有权要求违约方承担全部法律责任。7.其他7.1本协议的任何修改或补充必须以书面形式，并由双方的授权代表签字确认。7.2在协议的任何条款被认为无效或不可执行时，不影响其他条款的有效性和可执行性。7.3本协议受法律的管辖，双方仅同意提交至的有管辖权的法院解决。为员工商业保密协议书的内容，受雇员工在签署

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