劳动法与劳动合同法版

,aclicktounlimitedpossibilities劳动法与劳动合同法版汇报人：CONTENTS目录01.添加目录标题02.劳动法概述03.劳动合同法概述04.劳动合同的订立与变更05.劳动争议解决机制06.劳动监察与法律责任PARTONE单击添加章节标题PARTTWO劳动法概述劳动法的定义和作用定义：劳动法是调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范促进劳动关系的和谐稳定：通过法律手段解决劳动争议，维护社会稳定保护劳动者的劳动权益：包括工资、工时、休假、社会保险等作用：保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义劳动法的立法目的和原则保护劳动者权益：保障劳动者的劳动权益，维护劳动者的合法权益促进经济发展：促进经济发展，提高劳动生产率，推动社会进步维护社会稳定：维护社会稳定，促进社会和谐，保障劳动者的合法权益促进公平正义：促进公平正义，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义劳动法的适用范围适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括工资、工时、休假、社会保险、工伤、职业病等适用于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其劳动者适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括签订劳动合同的劳动者、未签订劳动合同的劳动者、兼职劳动者、临时工等PARTTHREE劳动合同法概述劳动合同法的定义和作用定义：劳动合同法是调整劳动关系、规范劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止以及劳动争议处理等行为的法律规范。作用：保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展和社会进步。劳动合同法的立法目的和原则立法目的：保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐原则：公平、公正、公开、合法、合理、平等、自愿、协商一致、诚实信用、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定劳动合同法的适用范围适用于用人单位与劳动者签订的劳动合同适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者PARTFOUR劳动合同的订立与变更劳动合同的订立订立主体：用人单位和劳动者订立形式：书面形式订立内容：包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等订立程序：用人单位与劳动者协商一致，签订劳动合同，并报劳动行政部门备案。劳动合同的变更变更原因：因客观情况变化，需要变更劳动合同内容变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议变更内容：包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等变更效力：变更后的劳动合同对双方具有约束力，双方应履行变更后的劳动合同内容劳动合同的解除与终止添加标题添加标题添加标题添加标题终止条件：劳动合同期满，劳动者达到法定退休年龄，用人单位破产等解除条件：劳动者提前通知用人单位，用人单位提前通知劳动者解除程序：劳动者提出解除申请，用人单位同意解除，双方签订解除劳动合同协议终止程序：用人单位提前通知劳动者，劳动者同意终止，双方签订终止劳动合同协议PARTFIVE劳动争议解决机制劳动争议的解决方式添加标题添加标题添加标题添加标题调解：由第三方调解机构进行调解，达成调解协议协商：双方当事人自行协商，达成和解协议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果具有法律效力诉讼：向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决劳动争议的调解与仲裁调解：由第三方介入，帮助双方达成和解仲裁：由仲裁机构进行裁决，具有法律效力调解与仲裁的区别：调解是自愿的，仲裁是强制的调解与仲裁的适用范围：调解适用于所有劳动争议，仲裁适用于部分劳动争议劳动争议的诉讼劳动争议诉讼的提起：劳动者或用人单位在劳动争议发生后，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼的管辖：劳动争议诉讼的管辖法院一般为用人单位所在地的人民法院。劳动争议诉讼的审理：人民法院在审理劳动争议诉讼时，应当依法保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。劳动争议诉讼的判决：人民法院在审理劳动争议诉讼后，应当依法作出判决，对劳动者和用人单位的权益进行保护。PARTSIX劳动监察与法律责任劳动监察制度劳动监察机构：负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况劳动监察范围：包括但不限于劳动合同、工资支付、工作时间、社会保险等方面劳动监察程序：包括受理举报、调查取证、作出处理决定等环节法律责任：用人单位违反劳动法律法规的，将承担相应的法律责任，如罚款、赔偿等违反劳动法的法律责任纠正：对用人单位违反劳动法的行为进行纠正罚款：对用人单位违反劳动法的行为进行罚款赔偿：对劳动者因用人单位违反劳动法而遭受的损失进行赔偿处罚：对用人单位违反劳动法的行为进行处罚，如停业整顿、吊销营业执照等劳动法的执行与监督劳动监察机构：负责监督劳动法的执