劳保用品管理规定范文

第页共页劳保用品管理规定范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和安全，规范劳保用品的管理和使用，制定本规定。第二条本规定适用于企事业单位、机关、团体、社会团体等组织及其所属机构的劳动者。第三条劳保用品是指为了保障劳动者在工作中避免和预防事故和疾病产生，提高工作效率和工作质量，确保劳动者的身体健康和安全而使用的产品、装置或者工具。第四条劳保用品管理的原则是“预防为主、防护第一、综合治理”。第五条劳保用品管理的目标是达到事故和职业病预防的要求，保护劳动者的生命安全和身体健康。第六条劳保用品的供应、发放和使用必须符合国家法律法规的规定，并按照管理规范进行。第七条企事业单位、机关、团体、社会团体等组织应当制定劳保用品管理制度，并严格执行。第八条劳保用品管理应当做好信息记录，及时更新、跟踪和评估使用情况，并做好相关报告。第九条劳保用品管理的责任主体是用人单位，同时劳动者也有义务遵守使用劳保用品的规定与要求。第十条劳保用品管理应当注重宣传教育，提高劳动者的安全意识和责任意识，增强职工的安全防范能力。第二章劳保用品的分类与认定第十一条劳保用品根据使用对象的不同，分为个人劳保用品和集体劳保用品。个人劳保用品是指只供个体劳动者使用的劳保用品，如安全帽、防护眼镜等。集体劳保用品是指供多个劳动者使用的劳保用品，如交通标志牌、防护网等。第十二条劳保用品根据防护功能的不同，分为安全防护用品、职业防护用品和健康防护用品。安全防护用品是指用于防止事故和伤害发生的劳保用品，如安全鞋、安全带等。职业防护用品是指用于防止职业病和职业危害发生的劳保用品，如防尘口罩、防噪音耳塞等。健康防护用品是指用于促进劳动者身体健康和保护劳动环境的劳保用品，如空气净化器、紫外线防护眼镜等。第十三条劳保用品的认定应当根据劳动岗位的特点和风险评估的结果进行，并参照有关标准和规范进行判断。第十四条劳保用品的认定结果应当明确列入劳动合同或者劳动合同附属文件，并向劳动者进行告知。第三章劳保用品的供应与发放第十五条劳保用品的供应单位应当具备相应资质，并根据需要进行申请。第十六条劳保用品的供应单位应当建立完善的供应管理制度，并对供应品质进行监督和检验。第十七条劳保用品的发放应当按照用人单位的人员规模和实际需求进行，不得超过合理数量。第十八条发放个人劳保用品时应当根据个体劳动者的岗位和风险评估确定使用的种类和标准。第十九条发放集体劳保用品时应当根据劳动者的数量和使用地点确定发放的数量和种类。第二十条劳保用品的发放应当记录相关信息，包括品种、数量、使用人员等，便于统计和查询。第二十一条劳保用品的发放应当有相应的登记和领取手续，并签订相关的责任书。第四章劳保用品的使用与检验第二十二条劳保用品的使用应当根据规定进行，禁止使用已经损坏和过期的劳保用品。第二十三条劳保用品的使用人员应当按照使用说明进行正确佩戴和使用，不得进行私自改动。第二十四条劳保用品的使用人员应当经过培训和考核合格后方可上岗。第二十五条劳保用品的使用人员应当对使用过程中遇到的问题进行及时报告，并配合进行检查和维修。第二十六条劳保用品的检验应当由专业的检验机构进行，并按照标准和规范进行，结果应当记录并及时通知用人单位。第二十七条劳保用品的检验结果应当根据情况进行相应的处理，包括修理、更换等。第二十八条劳保用品的检验结果应当及时更新，并在制定劳保用品管理计划和预算时予以参考。第五章劳保用品的维护与处置第二十九条劳保用品的维护应当由使用人员负责，并定期进行检查和保养，确保其性能完好。第三十条劳保用品的维护应当根据制造商的要求进行，并进行相应记录。第三十一条劳保用品发生故障、损坏或者失效时应当及时停止使用，并进行维修或者更换。第三十二条劳保用品的处置应当符合国家有关规定，并按照环保要求进行。第三十三条已经处置的劳保用品应当进行相应的记录，并做好相关报告。第六章劳保用品的评估与追溯第三十四条劳保用品的评估应当根据实际情况进行，包括使用效果、工作质量、职工满意度等。第三十五条劳保用品的评估应当定期进行，并记录评估结果，并及时进行整改和改进。第三十六条劳保用品的追溯应当根据管理规定进行，并记录相关信息，包括产品来源、流向等。第七章法律责任第三十七条违反本规定的，由用人单位给予相应的处罚，并进行整改。第三十八条对于劳保用品的生产、销售、使用等行为存在欺诈、虚假宣