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文档简介

第页共页应届生与就业方协议第一章总则为了明确双方权益，规范双方行为，确保双方合作顺利进行，特制定本协议。第一条合同目的本协议是为了明确应届生与就业方的雇佣关系、职责、权利及义务，以确保双方的合法权益。第二条协议性质本协议是双方根据自愿原则，在平等、自愿、公平的基础上达成的协议，具有法律效力。第三条有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为[就业方同意雇佣应届生的起始日期]至合同期满。第四条合同终止1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.法律规定的其他情形。第五条附件协议附件包括：应届生简历、身份证复印件、学历证明、证件照等。第二章双方权利义务应届生的权利和义务：1.忠实履行合同约定的岗位职责，不得私自泄露或利用公司的商业秘密；2.遵守公司的规章制度，认真参与培训和学习，提升个人业务能力；3.自觉遵守国家法律法规，维护公司声誉；4.遵守就业方的各项规定，不得从事违反道德、法律法规的活动；5.完成上级交办的其他工作任务。就业方的权利和义务：1.按照相关法律法规和双方约定提供合理工作条件，为应届生提供公平、公正的工作环境；2.给予应届生必要的培训和指导，提供良好的成长空间；3.按时给予应届生工资、福利待遇；4.对应届生在工作中的成绩、表现进行评价；5.帮助应届生解决工作中遇到的问题；6.保护应届生的合法权益。第三章保密条款应届生应保守公司的商业秘密，不泄露、不利用公司的商业信息，并承诺在合同终止后继续履行保密义务。第四章保险条款1.就业方为应届生办理全员福利保险，保障其在工作期间的人身和财产安全；2.具体保险事项及保险公司由双方协商决定。第五章岗位职责1.应届生的工作岗位及职责由就业方根据实际需要安排，应届生应按照岗位职责认真履行工作；2.就业方有权对应届生的工作进行指导、培训并进行工作评价。第六章薪酬待遇1.应届生工资待遇由双方协商确定，合同期内工资略高于法定最低工资标准；2.根据公司情况，就业方有权调整应届生的薪酬待遇。第七章社保福利1.应届生按国家相关规定参加社会保险；2.应届生享受公司提供的福利待遇，并按公司规定享受各类员工福利。第八章迟到早退缺勤1.应届生严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退；2.应届生如因病或其他非可抗因素无法正常工作，应提前向领导请假，并提供相关证明。第九章纪律处分1.如应届生在工作中违反公司规章制度，就业方有权采取纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、辞退等；2.就业方有权对应届生进行纪律处分，并记录在案。第十章法律救济本协议的履行、解释与争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规，双方因履行协议发生的争议，应尽量协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章附则1.本协议的签署一方应向对方提供真实、有效的必要材料；2.本协议的各项事宜双方应遵守；3.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。应届生（签字）：

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