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文档简介

第页共页安全风险抵押金制度模版第一章总则第一条为了加强安全风险管理，维护公司的安全稳定运营，制定本安全风险抵押金制度（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于公司各部门、项目、岗位等相关人员。第三条公司将建立安全风险抵押金制度，根据不同的风险程度、岗位危险性及个人工作表现等因素，对相关人员进行安全风险抵押金的收取和管理。第四条安全风险抵押金是指为承担此岗位所引发的可能的安全风险而收取的一笔抵押金。第五条安全风险抵押金的收取、管理和退还，应严格依照本制度的规定进行。第二章安全风险抵押金的收取第六条公司根据不同岗位的风险程度，确定安全风险抵押金的收取比例。第七条新员工入职时，应向公司支付相应的安全风险抵押金。具体收取比例根据其入职岗位的风险程度和岗位危险性来确定。第八条在接受新项目安排或调整岗位时，相关人员需要支付相应的安全风险抵押金。具体收取比例根据项目风险评估和岗位危险性确定。第九条安全风险抵押金的收取标准应当符合国家相关法律法规的规定，不得超过法定限额。第十条安全风险抵押金的收取方式可以根据公司的实际情况，采取一次性支付、分期支付或工资差额抵扣等方式。第三章安全风险抵押金的管理第十一条公司应当建立专门的安全风险抵押金管理机构，负责安全风险抵押金的收取、管理和退还。第十二条安全风险抵押金应当由员工本人支付，并在收取时向员工说明该款项的用途、收取标准和管理方式。第十三条安全风险抵押金应当存放在专门的安全风险抵押金账户中，由专人负责管理和监督。第十四条公司应当定期对安全风险抵押金进行核对，确保账户余额与实际收取金额相符。第十五条安全风险抵押金不可挪用于其他用途，不得被个人以个人名义占为己有，也不得被个人以个人名义用于其他目的。第十六条安全风险抵押金可以根据个人工作表现、安全风险等级变化等因素进行相应的增减。增加的部分需要在收取人员同意的前提下进行收取，减少的部分应当及时退还。第十七条安全风险抵押金的计息和使用应当依照国家相关法律法规的规定进行。第四章安全风险抵押金的退还第十八条安全风险抵押金在员工离职或调离岗位时，应当及时进行退还。具体退还方式可以根据公司的规定，采取一次性退还、分期退还或工资差额抵扣等方式。第十九条退还安全风险抵押金应当在员工提交相应申请后进行快速处理，不得拖延时间。第二十条在退还安全风险抵押金前，公司可以对员工进行相应的安全风险评估。如评估结果属实，可以减少抵押金的退还金额。第二十一条如员工在离职或调离岗位时，未能履行相关约定或有其他违反行为，公司有权依照相关约定要求员工继续承担相应的安全风险抵押金，直至履行完毕。第五章附则第二十二条本制度的修订和解释权归公司所有

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