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文档简介

团市委岗位管理制度一、目的和范围为了规范团市委内部岗位职责和权责，提高工作效率，制定本管理制度。本制度适用于团市委所有人员，包括机关工作人员、挂职青年干部、志愿服务者等。二、管理原则岗位公开、竞争择优。在组织人员时，应当公开岗位信息，依据公正、公平、公开的原则开放竞争，以人才能力为标准选择人选。岗位职责明确、责任到人。每个岗位应当在职责、权限、工作标准等方面进行详细的说明，确保工作职责清晰明确，责任落实到人。岗位动态管理。根据工作需要和人员素质变化，及时调整岗位职责和人员分配，充分发挥人员的才能和作用。奖优罚劣。对于工作出色、成绩突出的人员，应当及时给予奖励和表彰；对于工作不力、评价不佳的人员，应当采取严厉的纪律处分，甚至解除合同。三、具体管理细则1.岗位设置根据团市委的工作需要，确定相应的岗位职责，并制定详细的岗位说明书，明确每个岗位的职责。在招聘和选拔人员时，应当根据具体岗位来制定招聘条件和选拔要求。2.岗位分配在每个工作季度结束时，根据每个人的工作成果和岗位表现，对全体员工进行一次绩效评估，及时调整岗位分配，充分发挥人员的长处，提高工作效率。3.岗位职责监督对每个岗位职责的履行情况进行定期检查和考核，鼓励和引导员工在职责范围内做到全面、有效地履行职责。4.岗位纪律约束对于因违纪、违法行为而影响团市委形象以及工作进展的员工，应当采取严肃、公正、公开的处分措施，以维护团市委的形象和权威。5.岗位荣誉表彰对于在工作中有突出贡献、成效显著、表现优异的员工，应当及时予以表彰和奖励，激励员工的工作热情，同时也增强了员工的归属感和荣誉感。四、补充说明本制度经团市委主管领导审批后生效，所有员工应当严格遵守制度规定，如有触犯制度的行为，将依法受到相应的处分。同时，制度实施期间如有需要进行修改和完善的地方，应当在组织人事部门的指导下进行。结尾上述为团市委岗位管理制度，旨在规范内部人

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