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文档简介

员工生育假管理制度1.范围和适用性员工生育假管理制度适用于公司所有员工，无论是全职还是兼职，无论是固定期限合同员工还是无固定期限合同员工。2.生育假的定义生育假是指员工为了照顾新生儿和产妇，在生育后的特定时期内享受的休假。生育假分为产假和陪产假两种。3.产假3.1产假的长度女员工可以享受的产假长度如下：自然分娩：98天剖腹产：128天3.2产假的申请和具体细节女员工享受产假需要提前至少30天向公司人力资源部门提交书面申请，并附上相关的生育证明。产假期间，员工将获得基本工资的100%作为生育津贴。若产假中途出现特殊情况，如需要提前结束产假等，员工需要及时向上级领导或人力资源部门汇报并提出书面申请。3.3产前检查时间安排女员工可以在工作时间内安排产前检查时间，但须提前和上级领导沟通并提交相应证明。3.4女员工生育导致合同中断或终止的处理若女员工因生育导致合同中断或终止，公司应该对她们进行合同解除的公告，并支付她们对应的合法经济补偿。4.陪产假4.1陪产假的长度男员工可以享受的陪产假长度如下：7天4.2陪产假的申请和具体细节男员工享受陪产假需要提前至少7天向公司人力资源部门提交书面申请，并附上相关的生育证明。陪产假期间，员工将获得基本工资的100%作为陪产津贴。若陪产假中途出现特殊情况，员工需要及时向上级领导或人力资源部门汇报并提出书面申请。5.后续安排产假或陪产假结束后，员工将恢复正常工作。公司将为员工提供必要的支持，例如弹性工作时间，哺乳室等设施，以帮助员工更好地实现工作与家庭的平衡。6.情况变更处理如果有特殊情况，如员工延长产假或陪产假的时间，公司将根据相关的政策和流程进行处理，例如在工作岗位空缺期间进一步安排替代人员或是进行招聘。7.违反制度的后果任何员工如果违反本制度所规定的产假或陪产假时间和申请程序，公司将依据公司制度和有关法律法规给予相

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