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文档简介

单位问责管理制度摘要单位问责管理制度是指各级单位对干部和工作人员在履行职责过程中的错误和过失采取问责措施的制度。目的是促进干部和工作人员履职尽责，维护职务纪律和政治纪律，提升单位工作效率和执行力。本文将对单位问责管理制度进行详细介绍。问责主体单位问责管理制度的主体是各级党委、政府和其下属各级单位。党委、政府应当形成严格、规范、有效的问责管理体系，将单位问责与领导干部个人责任、集体责任、实绩考核等相结合。各级单位要精准把握问责对象，实现问题属地化、责任明晰化，同时对问责人员实行严格保护制度。问责形式单位问责管理制度的问责形式包括以下几个方面：红色警示、通报批评、责令写检查或检讨、诫勉谈话、调整职位等。其中，对于涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法追究刑事责任。问责原则单位问责管理制度的问责原则包括以下几个方面：突出重点，分类施策。根据工作重心确定重点领域的问责方向和方式，针对性强，切实提高工作效率。纪法并重，依法行政。党纪国法相一致，问责必须遵循法定程序，以纪法并重实现最大效益。真实公正，客观公正。问责必须客观公正，实事求是，准确识别问责对象的过失和责任。分级负责，属地问责。将问责分为党内问责和政务问责，依据问责对象所在地或所管辖范围，担负相应责任。问责程序单位问责管理制度的问责程序包括以下几个步骤：正式听证。听取问责对象的陈述和申辩，查明事实，明确责任。提出问责建议。根据听证及其他审查调查情况，提出专门的问责建议，明确问责方式和措施。组织决策。将问责建议上报上一级纪委、监委或单位党委、政府或职能部门，由上一级纪委、监委或责成单位党委、政府或职能部门组织决策。向问责对象告知决定。告知决定书，明确问责事实和责任，告知追究法律责任的结果。问责效果单位问责管理制度的效应主要表现在以下几个方面：严肃工作纪律。强调工作过失与错误要付出相应的惩罚和教训，树立对工作负责任和严谨对待工作的意识。维护职务纪律。建立及时有效的问责制度，维护单位职务纪律，防止工作中的纪律性问题扩大化、滋生化。促进行政现代化。从制度上做到事前预防和事后追究，增强行政工作效率和质量。提高政府形象和信誉。通过问责工作，查明问题、追究责任，增强公众对政府工作的信任和认可。结论单位问责管理制度是一项重要的制度建设，在维护职务纪律和政治纪律、提高单位工作效率和执行力等方面起着重要的作用。各级党委、政府要注重问责管

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