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文档简介

单位员工劳动管理制度一、总则为了规范员工劳动行为，保护员工合法权益，维护单位的正常运转，特制定本劳动管理制度。二、工作时间本单位的工作时间为每周五天，每天工作8小时（含中午休息1小时），共计40小时。员工应按规定上下班，不得迟到早退，不得私自拖延工作时间。对于有支付加班费的情况，员工应在工作时间结束后的加班时间内履行加班手续，并按时计算加班工资。员工因故无法按时参加或完成工作，应提前请假申请，并经领导批准。三、休假制度员工享有带薪年假，年假天数根据员工入职时间和累计工作年限计算，详见公司年假政策。员工如需请假，应提前至少三个工作日向上级部门提交假期申请，并经领导批准后方可生效。员工如因个人原因需要离开工作岗位一段时间，应提前申请调休或无薪假期，经领导同意后方可生效。四、工作纪律员工应遵守岗位职责，经常性的迟到早退或留宿工作，对于个人和单位都是不利的，应遵守工作时间，保证工作的质量和效率。员工应遵守单位的各项规定，如保密制度、休息时间等。在每天的工作中，员工应注意个人卫生，保持办公区间的整洁卫生。五、工作文件的处理员工必须正确、准确着手处理工作文件，并且在各封文书的成编排上严格按照规定。对于机密文件、档案、资料和其他重要管理资产，员工应严守保密制度，并采取必要的防范措施。在工作中如遇到机密文件和资料的涉及，员工应及时汇报，经相关授权才可进行处理。六、工作责任在工作过程中，员工应当履行职责，会同工作对于本人负责，对员工工作情况的认真审核，指导和督促责任人恰好履行职责。如因个人过错或疏忽，对上级、单位或相关人员造成损失，应严格承担责任。七、违纪处理员工如违反本制度，对员工、单位或客户造成损失的，应当按照法律法规和相关规定进行处罚和赔偿。员工如违反制度，并损害到单位社会利益、企业声誉、工作规范等情形严重的，可能作出开除等处罚决定。八、附则本劳动管理制度自发布之日起正式生效，员工必须严格遵守制度规定，如有违法违规行为，将依据公司相关规定进行处理。同

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