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文档简介

医院出勤管理制度背景和目的医院是一家提供临床诊疗、医学技术、疾病预防、保健指导等服务的医疗机构。医院的工作人员对于医院的运行和患者的生命健康承担着极其重要的责任。良好的出勤管理制度对于医院的日常工作至关重要。其可以提高员工工作效率，优化工作流程，确保医院正常运行，并保证患者的安全和权益。该文档的目的旨在制定适用于医院的出勤管理制度。目标人群该出勤管理制度适用于医院所有员工。出勤管理医院员工按工作内容分为楼层护士、门诊医生、住院医生、行政人员等岗位，具体出勤管理如下：请假管理员工有请假需求时，应在请假前至少提前一天提交书面请假申请，由主管领导审批并报批。只有通过批准后方可请假。请假的内容应包括请假原因、请假时间、联系方式等；签到管理医院员工应按时按地打卡签到，迟到、早退等不良出勤现象应提早向主管领导汇报并说明事由。医护人员应在到岗后及时进行现场交接班，确保工作的连续性。排班管理医院应根据员工的工作性质、岗位等因素，制定合理的排班制度。排班应做到公平、合理、公正，避免员工因排班不公而产生的心理不平衡。对于调休等情况的排班，应提早向员工告知，并经员工同意后方可操作。加班管理医院员工在工作量较大或流程较复杂时，需延迟下班，即加班。加班前员工应向主管领导提出申请并经批准后，方可开展加班工作。医院应合理安排员工的加班时间，并确保员工能够按时下班。加班时长应不超过当天工作时间的3小时。延迟上班管理在特殊情况下，如例行检查、突发事件等情况下，医院需要覆盖更多人员，医院应保证员工能够按时到岗。员工如未能及时到岗，应提前通知主管领导并说明情况，并按规定补班。违规处理对于不遵守医院出勤管理制度的员工，医院将采取惩戒措施。对于迟到、早退、请假无故不按照规定请假的行为，根据实际情况，将予以通报批评、警告、扣减奖金等处理。结语医院出勤管理制度的制定可以保障医院工作的正常运行，确保患者的权益和安全。出勤

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