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文档简介

医院上班人员管理制度一、概述医院上班人员包括医生、护士、行政人员等不同岗位的工作人员。为确保医院规范、高效地运转，保证医疗行业的安全性和质量，医院建立了上班人员管理制度。二、人员待遇工资待遇：医院将根据人员岗位和工作表现，制定相应薪酬标准和涨薪机制，保障工作人员的工资待遇。福利待遇：医院将为工作人员提供各种福利待遇，如带薪休假、年终奖金、住房补贴等。培训和职称晋升：对于有发展潜力和得到医院认可的工作人员，医院将提供职称晋升及相关培训机会。三、考勤管理打卡制度：医院将实行打卡制度，工作人员需要严格遵守打卡规定。请假制度：工作人员需要提前向主管部门请假，离岗前必须填写请假申请表，并由上级主管部门审核后方可离岗。加班制度：对于因公需加班的工作人员，医院将根据加班时数和工作量等情况，为其提供相应的加班费待遇。四、工作岗位管理招聘与入职：医院将根据实际需求和招聘标准，通过社会招聘、内部调配、校园招聘等方式招聘新员工。招聘完成后，医院将组织新员工培训并分配到相应工作岗位。岗位任务分配：医院将根据工作人员的能力和专业背景，对其进行适宜的任务分配，并对其工作进行培训、指导和监督。工作绩效考核：医院将根据工作人员的工作表现和绩效，进行考核和评职。五、纪律管理准时上班：工作人员需要准时上岗，迟到早退情况将进行纪律处罚。工作规范：医院将严格管理工作人员的工作纪律和行为规范，确保工作的正常进行。职业道德：医院将加强对工作人员的职业道德教育和培养，营造良好的工作氛围和职业形象。六、安全管理安全检查：医院将定期对医院各项安全措施进行检查，并提供相应安全培训和指导。事故处理：医院将及时处理各类安全事故，并进行相应的报告和处理。安全制度：医院将对员工进行安全意识教育，建立和完善医院安全制度，确保医院内部安全稳定。七、结语医院上班人员管理制度是医院准确保障管理人员的权益和医院安全稳健运行的重要保障。上班人员需要

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