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文档简介
劳务派遣法律管理制度1.什么是劳务派遣？劳务派遣是指一个企业（劳务派遣公司）与另一企业（用工企业）签订协议，将劳动力派遣给用工企业，由用工企业对派遣员工进行管理和使用，为企业雇主提供劳动力资源服务。2.劳务派遣的法律框架在我国，劳务派遣的法律框架主要包括《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。其中，《劳务派遣暂行规定》于2014年1月1日起正式实施，对劳务派遣企业的经营范围、服务内容、劳动派遣员工的权益保障等方面进行了详细的规定和约束。3.劳务派遣的法律保障3.1劳务派遣企业的合法经营劳务派遣企业必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，且该许可证只限于特定的经营范围。发布虚假招聘信息、非法收取中介费等行为都是不被允许的。3.2劳务派遣员工的权益保障招用劳务派遣员工的用工企业应与劳务派遣企业签订劳务合同，劳务合同期限不得超过两年。劳务派遣员工在用工企业享有同等劳动报酬和社会保险待遇，用工企业不得安排禁止或限制其权益的工作。劳务派遣企业应当对其派遣员工的劳动权益进行监督和保障，确保其合法权益不受损害。3.3劳务派遣合同的要素劳务派遣合同是劳务派遣企业与用工企业之间的合同，应明确双方权利义务。劳务派遣合同应包括派遣期限、工资标准、劳动保险、福利待遇等方面的约定。劳务派遣合同应为书面形式，并由法定代表人签字盖章。4.劳务派遣管理的制度与建设劳务派遣管理制度的建立和完善是保障劳动派遣员工权益的重要前提。建立劳务派遣企业内部的法律与制度，增强劳务派遣企业的规范意识和责任感，确保员工的合法权益得到保障。4.1劳务派遣企业内部制度建设加强分类管理完善管理规定建立内部监督体系4.2劳务派遣企业对员工的培训了解法律法规增强求职技能增强职业素养劳务派遣的合法经营、员工的权益保障和管理制度建设是保障劳务派遣制度健康发展的重要保障
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