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文档简介

公司除名管理制度1.引言公司除名管理制度是为了规范公司内部员工管理，维护公司的正常运行和公平公正原则，保障员工合法权益和公司利益，制定的一套公司运营规则。本制度适用于全公司范围的员工管理。2.定义和范围除名是指公司因员工不履行工作职责、违反公司规定、造成公司经济损失或有其他违法行为，取消员工工作资格的行为。本制度适用于公司所有员工，但以下情况除外：在试用期内因不能适应工作需要而被除名的员工；因合同期届满而被解雇的员工。3.除名的原则和程序3.1原则公司对员工除名必须以事实为依据，依法依规予以处理。员工除名应遵守以下原则：充分调查，确保事实清楚；程序正当，合法合规；处理公开，公正公平；严格秘密，信息保密。3.2程序员工除名的程序应包括以下环节：确定除名的事实和证据，开展内部调查；组织听证，听取当事人陈述和辩解，还可以听取其他相关人员的陈述和证言；作出书面的通知和决定，并告知当事人；完成所有后续程序。（操作人员依据劳动合同法及相关法规、法律、法规制度和公司规程来办理除名手续）4.除名的情形和标准除名是公司最严厉的惩罚措施，可以适用于涉及到公司经济利益、客户合法权益、公司品牌形象等重大问题，或者员工涉及到严重违规行为、职业道德问题等情况，包括但不限于：其他严重违反公司规定的情形；故意泄露公司商业秘密；严重违反职业道德规范；利用职务之便，谋取个人利益或收受贿赂；有意毁损公司利益或声誉；有其他严重违法违规行为的。5.除名的效力和复审5.1效力公司对员工的除名决定准确、完备，已经生效。当事人必须履行除名的决定。5.2复审涉及员工的除名决定可以提起复审申请，复审机构可以是内部机构或者独立第三方机构，但必须离开原除名机构有一定的独立性和权威性。复审应考虑以下要素：申请除名复审的时限；复审的决定期限；复审的规则；复审的程序。复审决定对除名决定的效力有影响。6.其他公司除名管理制度得到员工尊重和执行，更好地维护了公司的正常运行、保障了员工的合法权

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