农场员工奖惩管理制度_第1页
农场员工奖惩管理制度_第2页
农场员工奖惩管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农场员工奖惩管理制度前言为了提高农场员工综合素质和工作积极性，促进农场各项工作的顺利进行，制定农场员工奖惩管理制度。一、奖励方案晋升加薪在员工工作能力、工作成绩、表现优良、员工在农场实习期间给予优秀评价等方面表现突出者，应当予以晋升加薪。晋升加薪力度参照劳动合同中工资条款进行。加薪幅度应当与员工表现相当。荣誉称号农场会根据员工的工作表现评选出个人优秀工作者、优秀员工、优秀班组等荣誉称号，并颁发荣誉证书。物资奖励在员工工作能力、工作成绩、表现优良者，可以奖励相应的物品、商品或礼品。物资奖励的具体内容和形式由农场制定。其他奖励除上述奖励方案之外，农场在日常管理中还可以根据情况，实行其他奖励形式，如表彰、表扬、纪念册、快递配送等等。二、惩罚方案扣除工资员工有以下行为之一者，应当予以扣除相应工资。（1）旷工、迟到早退；（2）无故缺勤、未经请假或未经批准的利用工作时间私人事务、擅离职守；（3）工作中犯错或质量问题；（4）工作过程中不听从安排，不服从管理；（5）擅自外出、缺乏团队合作精神等。绩效评定农场通过月末的绩效评定来对员工的表现和业绩进行评估，对表现和业绩不好的员工将通过绩效评定扣除相应绩效分数。其他惩罚除上述惩罚方案之外，对于严重违法和违规的员工，农场将会采取进一步的处罚措施，甚至可能会依法追究其法律责任。三、奖惩执行办法关于奖惩管理制度的执行本管理制度实施起来必须遵循公平、公正、公开的原则。奖惩情况应当公示于员工办公区，让员工及时得知其他员工的表现和管理情况，公正执行奖励与惩罚，公平地分配工作机会和发展机会。关于奖惩申述的办法若员工对奖励或惩罚有异议，可以向农场领导提出书面申述。领导应当根据具体情况进行合理处理，并做出说明。对于不服处理结果的员工，可向相关职能部门申诉，最终由农场领导或相关负责人做出决定。四、总结制定此奖惩管理制度，有利于规范员工的日常行为举止，促进员工工作积极性的提高，提高企业的凝聚力和竞争力。同时，规范的奖惩制度有助于提高员工的

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论